공무원 인사제도에 대한 인식조사, 2015
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2015-0126-V1.0
연구책임자
최순영 / 한국행정연구원 연구위원
연구수행기관
초록
과거 연공서열 중심의 계급제로 운영돼 왔던 우리나라 공무원 인사제도는 개방형 직위제도 및 계약직 공무원 제도, 직위공모제도, 민간경력직 5급 채용제도 도입 등 직위분류제 요소를 확대하는 방식으로 점차 변화해 왔다. 이 조사는 한국행정연구원이 우리나라 공무원 인사제도의 전반적인 운영 현황과 문제점을 파악하고, 이를 통해 공무원 인사관리를 개선하기 위한 직위분류제 적용 방안을 모색하고자 시행한 것이다. 자료는 중앙행정기관의 민간경력자 5급 일괄채용 출신 공무원과 공개채용 출신 공무원, 기타 개방형 공무원, 그리고 인사업무를 담당하는 공무원으로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 소속 조직에 대한 인식, 직무 만족도, 조직 몰입도, 조직 및 직무 적합성, 공직을 위한 우수인재 선발에 기여하는 채용제도, 확대해야 할 채용제도, 전문성과 역량 강화에 기여하는 임용제도, 채용제도의 공정성, 소속조직의 승진 및 보직관리 평가, 5년간 직무 전문성이 부족하다고 느꼈던 경험, 전문성 부족 원인, 경력경쟁채용 임용자 능력 평가, 민간경력자 보직관리 운영 평가, 소속조직의 승진제도 운영의 공정성 정도, 승진의 공정성 저해 원인, 소속조직의 성과평가 및 보상관리에 대한 인식 등이다.
더 보기주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2015-0126
- 자료명(국문)
- 공무원 인사제도에 대한 인식조사, 2015
- 자료명(영문)
- Survey on Perceptions of Public Officials on the Civil Service System, 2015
- 연구과제명
- 직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안
- 연구과제명(영문)
- Policy Alternatives for Improving the Civil Service System in the Korean Government
- 연구책임자
- 최순영 / 한국행정연구원 연구위원
- 공동연구자
- 조임곤 / 경기대학교 행정학과 교수
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2022-08-26
- 최초 자료 공개일
- 2022-08-26
- 자료인용서식
- 최순영. 공무원 인사제도에 대한 인식조사, 2015 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2022-08-26, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2015-0126-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2015-07-17 ~ 2015-10-06
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관 소속 민간경력자 5급 일괄채용 출신 공무원과 공개채용 출신 공무원, 임기제 등 기타 개방형 공무원, 인사 담당 공무원
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 자료수집방법
- 방문조사, 이메일 및 우편조사 병행
- 표본추출방법
- 할당표집
- 사례수
- 280 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2022-08-26
- 최초 자료 공개일
- 2022-08-26
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20150126.pdf | 설문지 (한글) | 197.12 kB | 다운로드 |
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