제주지역 여성공무원의 일과 삶에 대한 조사, 2021 : 경찰직
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2021-0069-V1.0
이연화 / 제주여성가족연구원 연구위원
이 조사는 제주지역 여성공무원을 대상으로 이들의 직장생활과 일·가정양립생활의 실태를 파악하여 직장 내 고충과 일·가정양립의 어려움을 개선하고 더 나아가 직장내 성평등 문화와 일·생활균형문화를 확산하기 위한 정책방안을 모색하고자 제주여성가족연구원이 2021년에 시행한 것이다. 조사는 자치경찰관을 포함한 경찰직과 소방직으로 구분하여 실시되었다.
이 자료는 제주지역 내 여성 경찰관으로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 경찰직 지원배경, 직업에 대한 자긍심, 경찰직 근무실태, 근무조건 만족도, 여성이라는 이유로 차별 받은 경험, 능력개발과 교육훈련, 여성경찰에 대한 사회적 인식, 여성경찰관 비중을 늘리는 것에 대한 의견 및 장·단점, 일과 삶의 균형이 이루어지는지 여부, 모성보호와 일·가정양립제도 인지 및 이용경험, 일·가정양립제도 시행의 필요성, 자녀양육에 대한 어려움 등이다.
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---|---|---|---|---|---|
관련파일-설문지(한글) | kor_que_20210069.pdf | 설문지 (한글) | 1.22 MB | 다운로드 |
This variable is numeric
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 제주청 | 80 | 0 |
27.6%
|
2 | 경찰서 | 125 | 0 |
43.1%
|
3 | 지구대 | 41 | 0 |
14.1%
|
4 | 파출소 | 22 | 0 |
7.6%
|
5 | 자치경찰단 | 22 | 0 |
7.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 순경 | 66 | 0 |
22.8%
|
2 | 경장 | 53 | 0 |
18.3%
|
3 | 경사 | 85 | 0 |
29.3%
|
4 | 경위 | 64 | 0 |
22.1%
|
5 | 경감 | 15 | 0 |
5.2%
|
6 | 경정 | 7 | 0 |
2.4%
|
7 | 총경이상 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 5년미만 | 91 | 0 |
31.4%
|
2 | 5년이상~10년미만 | 62 | 0 |
21.4%
|
3 | 10년이상~15년미만 | 72 | 0 |
24.8%
|
4 | 15년이상~20년미만 | 25 | 0 |
8.6%
|
5 | 20년이상~25년미만 | 20 | 0 |
6.9%
|
6 | 25년이상~30년미만 | 8 | 0 |
2.8%
|
7 | 30년이상 | 12 | 0 |
4.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 20대 | 49 | 0 |
16.9%
|
2 | 30대 | 118 | 0 |
40.7%
|
3 | 40대 | 99 | 0 |
34.1%
|
4 | 50대이상 | 24 | 0 |
8.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 고졸이하 | 36 | 0 |
12.4%
|
2 | 전문대졸 | 8 | 0 |
2.8%
|
3 | 대졸 | 224 | 0 |
77.2%
|
4 | 석사이상 | 22 | 0 |
7.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 순경 | 276 | 0 |
95.2%
|
2 | 경장 | 7 | 0 |
2.4%
|
3 | 경위 | 7 | 0 |
2.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 113 | 0 |
39%
|
2 | 있다 | 177 | 0 |
61%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 0 | 30 | 0 |
16.9%
|
- | 1 | 31 | 0 |
17.5%
|
- | 2 | 93 | 0 |
52.5%
|
- | 3 | 22 | 0 |
12.4%
|
- | 4 | 1 | 0 |
0.6%
|
-1 | 비해당 | 113 | 0 |
63.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 1 | 13 | 0 |
8.8%
|
- | 2 | 10 | 0 |
6.8%
|
- | 3 | 8 | 0 |
5.4%
|
- | 4 | 8 | 0 |
5.4%
|
- | 5 | 12 | 0 |
8.2%
|
- | 6 | 9 | 0 |
6.1%
|
- | 7 | 10 | 0 |
6.8%
|
- | 8 | 11 | 0 |
7.5%
|
- | 9 | 5 | 0 |
3.4%
|
- | 10 | 5 | 0 |
3.4%
|
- | 11 | 4 | 0 |
2.7%
|
- | 12 | 5 | 0 |
3.4%
|
- | 13 | 4 | 0 |
2.7%
|
- | 14 | 2 | 0 |
1.4%
|
- | 15 | 2 | 0 |
1.4%
|
- | 16 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 17 | 4 | 0 |
2.7%
|
- | 18 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 19 | 3 | 0 |
2%
|
- | 20 | 2 | 0 |
1.4%
|
- | 21 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 22 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 24 | 2 | 0 |
1.4%
|
- | 25 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 29 | 1 | 0 |
0.7%
|
- | 33 | 1 | 0 |
0.7%
|
99 | 무응답 | 21 | 0 |
14.3%
|
-1 | 비해당 | 143 | 0 |
97.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 예 | 106 | 0 |
59.9%
|
2 | 아니오 | 69 | 0 |
39%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
1.1%
|
-1 | 비해당 | 113 | 0 |
63.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 안정된 직업인 것 같아서 | 85 | 0 |
29.3%
|
2 | 전공과 연관성이 높아서 | 17 | 0 |
5.9%
|
3 | 공적인 영향력을 가진 직업이라서 | 18 | 0 |
6.2%
|
4 | 가족과 친인척의 영향을 받아서 | 17 | 0 |
5.9%
|
5 | 특수 직업군에 도전하고 싶어서 | 29 | 0 |
10%
|
6 | 남을 도와주고 보호해주는 일을 하고 싶어서 | 43 | 0 |
14.8%
|
7 | 어렸을 때부터의 꿈이라서 | 74 | 0 |
25.5%
|
8 | 기타 | 7 | 0 |
2.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 어려운 필기시험 | 77 | 0 |
26.6%
|
2 | 지역 선발로 인한 치열한 경쟁률 | 122 | 0 |
42.1%
|
3 | 체력검정에 대한 어려움 | 25 | 0 |
8.6%
|
4 | 면접 등 어려움 | 27 | 0 |
9.3%
|
5 | 가족과 주변의 만류 | 9 | 0 |
3.1%
|
6 | 기타 | 6 | 0 |
2.1%
|
7 | 합격에 대한 불안감 | 8 | 0 |
2.8%
|
9 | 무응답 | 10 | 0 |
3.4%
|
99 | 어려움 없었음 | 6 | 0 |
2.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
1%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 18 | 0 |
6.2%
|
3 | 보통 | 58 | 0 |
20%
|
4 | 다소 그렇다 | 129 | 0 |
44.5%
|
5 | 매우 그렇다 | 80 | 0 |
27.6%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
10.3%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 55 | 0 |
19%
|
3 | 보통 | 91 | 0 |
31.4%
|
4 | 다소 그렇다 | 77 | 0 |
26.6%
|
5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
12.4%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 경무기획과 | 12 | 0 |
4.1%
|
2 | 정보화장비과 | 4 | 0 |
1.4%
|
3 | 공공안녕정보과 | 4 | 0 |
1.4%
|
4 | 이사과 | 10 | 0 |
3.4%
|
5 | 수사과 | 45 | 0 |
15.5%
|
6 | 형사과 | 20 | 0 |
6.9%
|
7 | 안보수사괌 | 1 | 0 |
0.3%
|
8 | 생활안전과 | 11 | 0 |
3.8%
|
9 | 여성청소년과 | 37 | 0 |
12.8%
|
10 | 경비교통과 | 26 | 0 |
9%
|
11 | 해안경비단 | 2 | 0 |
0.7%
|
12 | 공항경찰대 | 0 | 0 |
0%
|
13 | 홍보담당관 | 1 | 0 |
0.3%
|
14 | 청문감사담당관 | 3 | 0 |
1%
|
15 | 112치안종합상황실 | 4 | 0 |
1.4%
|
16 | 지역경찰관서 | 86 | 0 |
29.7%
|
17 | 경찰정책관 | 1 | 0 |
0.3%
|
18 | 교통생활안전 | 8 | 0 |
2.8%
|
19 | 관광경찰 | 5 | 0 |
1.7%
|
20 | 수사 | 5 | 0 |
1.7%
|
21 | 교통정보센터 | 0 | 0 |
0%
|
22 | 서귀포지역경찰대 | 2 | 0 |
0.7%
|
99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 경무기획과 | 12 | 0 |
4.1%
|
2 | 정보화장비과 | 2 | 0 |
0.7%
|
3 | 공공안녕정보과 | 4 | 0 |
1.4%
|
4 | 이사과 | 5 | 0 |
1.7%
|
5 | 수사과 | 34 | 0 |
11.7%
|
6 | 형사과 | 13 | 0 |
4.5%
|
7 | 안보수사괌 | 5 | 0 |
1.7%
|
8 | 생활안전과 | 20 | 0 |
6.9%
|
9 | 여성청소년과 | 32 | 0 |
11%
|
10 | 경비교통과 | 24 | 0 |
8.3%
|
11 | 해안경비단 | 2 | 0 |
0.7%
|
12 | 공항경찰대 | 3 | 0 |
1%
|
13 | 홍보담당관 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 청문감사담당관 | 1 | 0 |
0.3%
|
15 | 112치안종합상황실 | 11 | 0 |
3.8%
|
16 | 지역경찰관서 | 46 | 0 |
15.9%
|
17 | 경찰정책관 | 1 | 0 |
0.3%
|
18 | 교통생활안전 | 6 | 0 |
2.1%
|
19 | 관광경찰 | 3 | 0 |
1%
|
20 | 수사 | 3 | 0 |
1%
|
21 | 교통정보센터 | 1 | 0 |
0.3%
|
22 | 서귀포지역경찰대 | 1 | 0 |
0.3%
|
99 | 무응답 | 61 | 0 |
21%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 경무기획과 | 14 | 0 |
4.8%
|
2 | 정보화장비과 | 3 | 0 |
1%
|
3 | 공공안녕정보과 | 3 | 0 |
1%
|
4 | 이사과 | 3 | 0 |
1%
|
5 | 수사과 | 14 | 0 |
4.8%
|
6 | 형사과 | 8 | 0 |
2.8%
|
7 | 안보수사괌 | 1 | 0 |
0.3%
|
8 | 생활안전과 | 16 | 0 |
5.5%
|
9 | 여성청소년과 | 15 | 0 |
5.2%
|
10 | 경비교통과 | 17 | 0 |
5.9%
|
11 | 해안경비단 | 3 | 0 |
1%
|
12 | 공항경찰대 | 4 | 0 |
1.4%
|
13 | 홍보담당관 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 청문감사담당관 | 4 | 0 |
1.4%
|
15 | 112치안종합상황실 | 5 | 0 |
1.7%
|
16 | 지역경찰관서 | 33 | 0 |
11.4%
|
17 | 경찰정책관 | 3 | 0 |
1%
|
18 | 교통생활안전 | 0 | 0 |
0%
|
19 | 관광경찰 | 3 | 0 |
1%
|
20 | 수사 | 1 | 0 |
0.3%
|
21 | 교통정보센터 | 2 | 0 |
0.7%
|
22 | 서귀포지역경찰대 | 1 | 0 |
0.3%
|
99 | 무응답 | 137 | 0 |
47.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 경무기획과 | 15 | 0 |
5.2%
|
2 | 정보화장비과 | 4 | 0 |
1.4%
|
3 | 공공안녕정보과 | 17 | 0 |
5.9%
|
4 | 이사과 | 21 | 0 |
7.2%
|
5 | 수사과 | 52 | 0 |
17.9%
|
6 | 형사과 | 34 | 0 |
11.7%
|
7 | 안보수사괌 | 10 | 0 |
3.4%
|
8 | 생활안전과 | 3 | 0 |
1%
|
9 | 여성청소년과 | 25 | 0 |
8.6%
|
10 | 경비교통과 | 17 | 0 |
5.9%
|
11 | 해안경비단 | 4 | 0 |
1.4%
|
12 | 공항경찰대 | 16 | 0 |
5.5%
|
13 | 홍보담당관 | 2 | 0 |
0.7%
|
14 | 청문감사담당관 | 8 | 0 |
2.8%
|
15 | 112치안종합상황실 | 6 | 0 |
2.1%
|
16 | 지역경찰관서 | 19 | 0 |
6.6%
|
17 | 경찰정책관 | 1 | 0 |
0.3%
|
18 | 교통생활안전 | 2 | 0 |
0.7%
|
19 | 관광경찰 | 2 | 0 |
0.7%
|
20 | 수사 | 13 | 0 |
4.5%
|
21 | 교통정보센터 | 2 | 0 |
0.7%
|
22 | 서귀포지역경찰대 | 1 | 0 |
0.3%
|
99 | 무응답 | 16 | 0 |
5.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 30 | 10 | 0 |
3.4%
|
- | 35 | 11 | 0 |
3.8%
|
- | 36 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 37 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 38 | 4 | 0 |
1.4%
|
- | 39 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 40 | 89 | 0 |
30.7%
|
- | 42 | 4 | 0 |
1.4%
|
- | 43 | 3 | 0 |
1%
|
- | 44 | 3 | 0 |
1%
|
- | 45 | 37 | 0 |
12.8%
|
- | 46 | 4 | 0 |
1.4%
|
- | 47 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 48 | 21 | 0 |
7.2%
|
- | 49 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 50 | 43 | 0 |
14.8%
|
- | 52 | 3 | 0 |
1%
|
- | 53 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 55 | 5 | 0 |
1.7%
|
- | 56 | 3 | 0 |
1%
|
- | 57 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 58 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 60 | 11 | 0 |
3.8%
|
- | 62 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 64 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 66 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 68 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 70 | 5 | 0 |
1.7%
|
- | 72 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 78 | 2 | 0 |
0.7%
|
- | 80 | 1 | 0 |
0.3%
|
- | 96 | 1 | 0 |
0.3%
|
99 | 무응답 | 10 | 0 |
3.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 일일근무 | 195 | 0 |
67.2%
|
2 | 변형 3교대근무 | 20 | 0 |
6.9%
|
3 | 4교대 근무 | 60 | 0 |
20.7%
|
4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
5 | 5/6교대 | 14 | 0 |
4.8%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 내근 | 168 | 0 |
57.9%
|
2 | 외근 | 122 | 0 |
42.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 11 | 0 |
3.8%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 33 | 0 |
11.4%
|
3 | 보통 | 102 | 0 |
35.2%
|
4 | 다소 만족 | 92 | 0 |
31.7%
|
5 | 매우 만족 | 52 | 0 |
17.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 10 | 0 |
3.4%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 20 | 0 |
6.9%
|
3 | 보통 | 99 | 0 |
34.1%
|
4 | 다소 만족 | 118 | 0 |
40.7%
|
5 | 매우 만족 | 42 | 0 |
14.5%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 7 | 0 |
2.4%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 23 | 0 |
7.9%
|
3 | 보통 | 80 | 0 |
27.6%
|
4 | 다소 만족 | 114 | 0 |
39.3%
|
5 | 매우 만족 | 66 | 0 |
22.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 4 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 21 | 0 |
7.2%
|
3 | 보통 | 71 | 0 |
24.5%
|
4 | 다소 만족 | 133 | 0 |
45.9%
|
5 | 매우 만족 | 61 | 0 |
21%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 19 | 0 |
6.6%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 41 | 0 |
14.1%
|
3 | 보통 | 91 | 0 |
31.4%
|
4 | 다소 만족 | 98 | 0 |
33.8%
|
5 | 매우 만족 | 41 | 0 |
14.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 만족하지 않음 | 12 | 0 |
4.1%
|
2 | 별로 만족하지 않음 | 23 | 0 |
7.9%
|
3 | 보통 | 92 | 0 |
31.7%
|
4 | 다소 만족 | 121 | 0 |
41.7%
|
5 | 매우 만족 | 42 | 0 |
14.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 17 | 0 |
5.9%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 67 | 0 |
23.1%
|
3 | 보통 | 140 | 0 |
48.3%
|
4 | 다소 그렇다 | 58 | 0 |
20%
|
5 | 매우 그렇다 | 8 | 0 |
2.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 16 | 0 |
5.5%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 73 | 0 |
25.2%
|
3 | 보통 | 136 | 0 |
46.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 58 | 0 |
20%
|
5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
2.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 2 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 14 | 0 |
4.8%
|
3 | 보통 | 92 | 0 |
31.7%
|
4 | 다소 그렇다 | 134 | 0 |
46.2%
|
5 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
16.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 6 | 0 |
2.1%
|
3 | 보통 | 89 | 0 |
30.7%
|
4 | 다소 그렇다 | 138 | 0 |
47.6%
|
5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
19.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 학력/자격요건 | 2 | 0 |
0.7%
|
2 | 업무수행실적 | 69 | 0 |
23.8%
|
3 | 업무수행태도 | 19 | 0 |
6.6%
|
4 | 업무에 대한 전문성 | 9 | 0 |
3.1%
|
5 | 상급자/동료/부하의 평판 | 51 | 0 |
17.6%
|
6 | 상급자를 위한 헌신도 | 35 | 0 |
12.1%
|
7 | 학연 및 지연 등 인연 | 26 | 0 |
9%
|
8 | 근무부서의 중요성 | 47 | 0 |
16.2%
|
9 | 재직년수 | 23 | 0 |
7.9%
|
10 | 기타 | 6 | 0 |
2.1%
|
99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 학력/자격요건 | 3 | 0 |
1%
|
2 | 업무수행실적 | 39 | 0 |
13.4%
|
3 | 업무수행태도 | 23 | 0 |
7.9%
|
4 | 업무에 대한 전문성 | 12 | 0 |
4.1%
|
5 | 상급자/동료/부하의 평판 | 70 | 0 |
24.1%
|
6 | 상급자를 위한 헌신도 | 37 | 0 |
12.8%
|
7 | 학연 및 지연 등 인연 | 31 | 0 |
10.7%
|
8 | 근무부서의 중요성 | 42 | 0 |
14.5%
|
9 | 재직년수 | 22 | 0 |
7.6%
|
10 | 기타 | 2 | 0 |
0.7%
|
99 | 무응답 | 9 | 0 |
3.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 13 | 0 |
4.5%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 52 | 0 |
17.9%
|
3 | 보통 | 69 | 0 |
23.8%
|
4 | 다소 그렇다 | 128 | 0 |
44.1%
|
5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
9%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 9 | 0 |
3.1%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 65 | 0 |
22.4%
|
3 | 보통 | 101 | 0 |
34.8%
|
4 | 다소 그렇다 | 94 | 0 |
32.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 19 | 0 |
6.6%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 27 | 0 |
9.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 121 | 0 |
41.7%
|
3 | 보통 | 98 | 0 |
33.8%
|
4 | 다소 그렇다 | 36 | 0 |
12.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 6 | 0 |
2.1%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 9 | 0 |
3.1%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 52 | 0 |
17.9%
|
3 | 보통 | 73 | 0 |
25.2%
|
4 | 다소 그렇다 | 124 | 0 |
42.8%
|
5 | 매우 그렇다 | 30 | 0 |
10.3%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 24 | 0 |
8.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 120 | 0 |
41.4%
|
3 | 보통 | 95 | 0 |
32.8%
|
4 | 다소 그렇다 | 36 | 0 |
12.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.5%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 29 | 0 |
10%
|
3 | 보통 | 133 | 0 |
45.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 109 | 0 |
37.6%
|
5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
6.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 6 | 0 |
2.1%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 51 | 0 |
17.6%
|
3 | 보통 | 122 | 0 |
42.1%
|
4 | 다소 그렇다 | 91 | 0 |
31.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 5 | 0 |
1.7%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 66 | 0 |
22.8%
|
3 | 보통 | 122 | 0 |
42.1%
|
4 | 다소 그렇다 | 82 | 0 |
28.3%
|
5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
5.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 11 | 0 |
3.8%
|
3 | 보통 | 92 | 0 |
31.7%
|
4 | 다소 그렇다 | 132 | 0 |
45.5%
|
5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
18.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 13 | 0 |
4.5%
|
3 | 보통 | 99 | 0 |
34.1%
|
4 | 다소 그렇다 | 127 | 0 |
43.8%
|
5 | 매우 그렇다 | 51 | 0 |
17.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 16 | 0 |
5.5%
|
3 | 보통 | 92 | 0 |
31.7%
|
4 | 다소 그렇다 | 120 | 0 |
41.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 61 | 0 |
21%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 5 | 0 |
1.7%
|
3 | 보통 | 39 | 0 |
13.4%
|
4 | 다소 그렇다 | 134 | 0 |
46.2%
|
5 | 매우 그렇다 | 112 | 0 |
38.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 81 | 0 |
27.9%
|
2 | 있다 | 209 | 0 |
72.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
1%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 16 | 0 |
5.5%
|
3 | 보통 | 110 | 0 |
37.9%
|
4 | 다소 필요하다 | 104 | 0 |
35.9%
|
5 | 매우 필요하다 | 57 | 0 |
19.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 100 | 0 |
34.5%
|
2 | 있다 | 190 | 0 |
65.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 16 | 0 |
5.5%
|
3 | 보통 | 107 | 0 |
36.9%
|
4 | 다소 필요하다 | 96 | 0 |
33.1%
|
5 | 매우 필요하다 | 70 | 0 |
24.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 28 | 0 |
9.7%
|
2 | 있다 | 262 | 0 |
90.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 3 | 0 |
1%
|
3 | 보통 | 76 | 0 |
26.2%
|
4 | 다소 필요하다 | 118 | 0 |
40.7%
|
5 | 매우 필요하다 | 93 | 0 |
32.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 관리자로 성장할 수 있도록 교육지원 | 28 | 0 |
9.7%
|
2 | 업무전문성 향상을 위한 교육지원 | 81 | 0 |
27.9%
|
3 | 다양한 경력을 쌓을 수 있도록 부서배치 고려 | 148 | 0 |
51%
|
4 | 해외 선진문화 연수기회 확대 | 8 | 0 |
2.8%
|
5 | 대학이나 대학원 지원 | 1 | 0 |
0.3%
|
6 | 체력단련 지원 | 11 | 0 |
3.8%
|
7 | 업무 관련 학회·모임의 참여기회 확대 | 4 | 0 |
1.4%
|
8 | 기타 | 7 | 0 |
2.4%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 관리자로 성장할 수 있도록 교육지원 | 53 | 0 |
18.3%
|
2 | 업무전문성 향상을 위한 교육지원 | 89 | 0 |
30.7%
|
3 | 다양한 경력을 쌓을 수 있도록 부서배치 고려 | 60 | 0 |
20.7%
|
4 | 해외 선진문화 연수기회 확대 | 22 | 0 |
7.6%
|
5 | 대학이나 대학원 지원 | 6 | 0 |
2.1%
|
6 | 체력단련 지원 | 28 | 0 |
9.7%
|
7 | 업무 관련 학회·모임의 참여기회 확대 | 19 | 0 |
6.6%
|
8 | 기타 | 2 | 0 |
0.7%
|
9 | 무응답 | 11 | 0 |
3.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 별로 그렇지않다 | 6 | 0 |
2.1%
|
3 | 보통 | 45 | 0 |
15.5%
|
4 | 다소 그렇다 | 136 | 0 |
46.9%
|
5 | 매우 그렇다 | 103 | 0 |
35.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
1.3%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 7 | 0 |
3%
|
3 | 보통 | 64 | 0 |
27.2%
|
4 | 다소 그렇다 | 93 | 0 |
39.6%
|
5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
28.9%
|
-1 | 비해당 | 55 | 0 |
23.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
2.1%
|
2 | 별로 그렇지않다 | 27 | 0 |
9.3%
|
3 | 보통 | 110 | 0 |
37.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 113 | 0 |
39%
|
5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
11.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 66 | 0 |
22.8%
|
2 | 별로 그렇지않다 | 115 | 0 |
39.7%
|
3 | 보통 | 75 | 0 |
25.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 30 | 0 |
10.3%
|
5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
13.4%
|
2 | 별로 그렇지않다 | 107 | 0 |
36.9%
|
3 | 보통 | 105 | 0 |
36.2%
|
4 | 다소 그렇다 | 31 | 0 |
10.7%
|
5 | 매우 그렇다 | 8 | 0 |
2.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
7.2%
|
2 | 별로 그렇지않다 | 88 | 0 |
30.3%
|
3 | 보통 | 136 | 0 |
46.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 37 | 0 |
12.8%
|
5 | 매우 그렇다 | 8 | 0 |
2.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 경찰보다 여성으로 인식하는 문화 | 94 | 0 |
32.4%
|
2 | 경찰업무는 위험하기 때문에 여성에게 부적절하다는 인식 | 47 | 0 |
16.2%
|
3 | 여성경찰은 체력적으로 약하다는 고정관념 | 16 | 0 |
5.5%
|
4 | 여성경찰은 남성경찰보다 능력이 미흡하다는 인식 | 129 | 0 |
44.5%
|
5 | 기타 | 3 | 0 |
1%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 14 | 0 |
4.8%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 67 | 0 |
23.1%
|
3 | 보통 | 127 | 0 |
43.8%
|
4 | 다소 필요하다 | 58 | 0 |
20%
|
5 | 매우 필요하다 | 24 | 0 |
8.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 범인제압 등 현장 대응 능력 저하 | 96 | 0 |
33.1%
|
2 | 성별인식 차이로 인한 남녀갈등 우려 | 41 | 0 |
14.1%
|
3 | 육아휴직 등으로 인한 업무 공백 | 36 | 0 |
12.4%
|
4 | 선호 부서로 지원자 쏠림 현상 | 86 | 0 |
29.7%
|
5 | 기타 | 4 | 0 |
1.4%
|
6 | 아무런 문제도 없음 | 25 | 0 |
8.6%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 피해자·민원인의 응대만족도 향상 | 35 | 0 |
12.1%
|
2 | 피해자 보호 및 상담 등 전문화 가능 | 98 | 0 |
33.8%
|
3 | 육아휴직·일가정양립제도 확산 촉진 | 50 | 0 |
17.2%
|
4 | 남성중심의 직업에 대한 고정관념 완화 | 100 | 0 |
34.5%
|
5 | 기타 | 1 | 0 |
0.3%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
99 | 없음 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않음 | 12 | 0 |
4.1%
|
2 | 별로 그렇지 않음 | 69 | 0 |
23.8%
|
3 | 보통 | 77 | 0 |
26.6%
|
4 | 다소 이루어짐 | 102 | 0 |
35.2%
|
5 | 매우 잘 이루어짐 | 30 | 0 |
10.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 부적절한 근무시간(잦은 비상·초과근무, 주말 및 휴일 근무) | 30 | 0 |
37%
|
2 | 휴직, 휴가 시 대체인력 부족 | 18 | 0 |
22.2%
|
3 | 관리자의 일・생활 균형에 대한 인식부족 | 10 | 0 |
12.3%
|
4 | 믿고 맡길 수 있는 돌봄시설 부족 | 8 | 0 |
9.9%
|
5 | 육아와 돌봄은 여성의 몫이라는 사회적 통념이 강해서 | 15 | 0 |
18.5%
|
6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
-1 | 비해당 | 209 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 부적절한 근무시간(잦은 비상·초과근무, 주말 및 휴일 근무) | 24 | 0 |
29.6%
|
2 | 휴직, 휴가 시 대체인력 부족 | 18 | 0 |
22.2%
|
3 | 관리자의 일・생활 균형에 대한 인식부족 | 5 | 0 |
6.2%
|
4 | 믿고 맡길 수 있는 돌봄시설 부족 | 8 | 0 |
9.9%
|
5 | 육아와 돌봄은 여성의 몫이라는 사회적 통념이 강해서 | 10 | 0 |
12.3%
|
6 | 기타 | 4 | 0 |
4.9%
|
9 | 무응답 | 12 | 0 |
14.8%
|
-1 | 비해당 | 209 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.7%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 34 | 0 |
11.7%
|
3 | 보통 | 115 | 0 |
39.7%
|
4 | 다소 그렇다 | 102 | 0 |
35.2%
|
5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
11.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.7%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 38 | 0 |
13.1%
|
3 | 보통 | 119 | 0 |
41%
|
4 | 다소 그렇다 | 94 | 0 |
32.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
11.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 19 | 0 |
6.6%
|
3 | 보통 | 56 | 0 |
19.3%
|
4 | 다소 그렇다 | 132 | 0 |
45.5%
|
5 | 매우 그렇다 | 78 | 0 |
26.9%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.7%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 26 | 0 |
9%
|
3 | 보통 | 66 | 0 |
22.8%
|
4 | 다소 그렇다 | 112 | 0 |
38.6%
|
5 | 매우 그렇다 | 81 | 0 |
27.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.3%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 15 | 0 |
5.2%
|
3 | 보통 | 78 | 0 |
26.9%
|
4 | 다소 그렇다 | 125 | 0 |
43.1%
|
5 | 매우 그렇다 | 70 | 0 |
24.1%
|
9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
4.1%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 56 | 0 |
19.3%
|
3 | 보통 | 134 | 0 |
46.2%
|
4 | 다소 그렇다 | 62 | 0 |
21.4%
|
5 | 매우 그렇다 | 24 | 0 |
8.3%
|
9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 미취학자녀 돌봄문제 | 49 | 0 |
16.9%
|
2 | 초등자녀 돌봄문제 | 46 | 0 |
15.9%
|
3 | 가족간 의사소통의 어려움 | 9 | 0 |
3.1%
|
4 | 경제적 어려움 | 9 | 0 |
3.1%
|
5 | 여가생활을 위한 시간 | 39 | 0 |
13.4%
|
6 | 만성피로로 신체적 어려움(건강악화) | 77 | 0 |
26.6%
|
7 | 스트레스로 인한 우울감 | 15 | 0 |
5.2%
|
8 | 부모님 등 가족에 대한 부양 | 16 | 0 |
5.5%
|
9 | 기타 | 3 | 0 |
1%
|
10 | 없음 | 16 | 0 |
5.5%
|
99 | 무응답 | 11 | 0 |
3.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 미취학자녀 돌봄문제 | 13 | 0 |
4.5%
|
2 | 초등자녀 돌봄문제 | 19 | 0 |
6.6%
|
3 | 가족간 의사소통의 어려움 | 4 | 0 |
1.4%
|
4 | 경제적 어려움 | 15 | 0 |
5.2%
|
5 | 여가생활을 위한 시간 | 48 | 0 |
16.6%
|
6 | 만성피로로 신체적 어려움(건강악화) | 63 | 0 |
21.7%
|
7 | 스트레스로 인한 우울감 | 43 | 0 |
14.8%
|
8 | 부모님 등 가족에 대한 부양 | 14 | 0 |
4.8%
|
9 | 기타 | 2 | 0 |
0.7%
|
10 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
99 | 무응답 | 69 | 0 |
23.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 도.시.경찰 어린이집 | 13 | 0 |
21%
|
2 | 경찰협약 어린이집 | 4 | 0 |
6.5%
|
3 | 국공립 어린이집 | 11 | 0 |
17.7%
|
4 | 민간 어린이집 | 17 | 0 |
27.4%
|
5 | 친인척,친지 | 10 | 0 |
16.1%
|
6 | 배우자 | 3 | 0 |
4.8%
|
7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
8 | 유치원 | 4 | 0 |
6.5%
|
-1 | 비해당 | 228 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 본인 | 79 | 0 |
48.5%
|
2 | 배우자 | 3 | 0 |
1.8%
|
3 | 배우자 부모나 가족 | 22 | 0 |
13.5%
|
4 | 본인의 부모나 가족 | 36 | 0 |
22.1%
|
5 | 기타 | 1 | 0 |
0.6%
|
6 | 해당 없음 | 22 | 0 |
13.5%
|
-1 | 비해당 | 127 | 0 |
77.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 40 | 0 |
24.5%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 57 | 0 |
35%
|
3 | 보통 | 35 | 0 |
21.5%
|
4 | 다소 그렇다 | 24 | 0 |
14.7%
|
5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
4.3%
|
-1 | 비해당 | 127 | 0 |
77.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
1.2%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 9 | 0 |
5.5%
|
3 | 보통 | 30 | 0 |
18.4%
|
4 | 다소 그렇다 | 65 | 0 |
39.9%
|
5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
35%
|
-1 | 비해당 | 127 | 0 |
77.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
3.1%
|
2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
16.6%
|
3 | 보통 | 38 | 0 |
23.3%
|
4 | 다소 그렇다 | 47 | 0 |
28.8%
|
5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
28.2%
|
-1 | 비해당 | 127 | 0 |
77.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 자신의 업무공백으로 인한 동료의 업무 가중 우려 | 32 | 0 |
25.2%
|
2 | 휴직으로 인한 근무성적·평가에 대한 불이익 불안 | 15 | 0 |
11.8%
|
3 | 승진에 불리할 것 같은 불안 | 10 | 0 |
7.9%
|
4 | 타부서로 재배치될 것에 대한 부담 | 26 | 0 |
20.5%
|
5 | 업무수행능력이 떨어질 것에 대한 불안 | 23 | 0 |
18.1%
|
6 | 경력이 단절될 것 같은 불안 | 16 | 0 |
12.6%
|
7 | 기타 | 1 | 0 |
0.8%
|
8 | 경제적 문제 | 4 | 0 |
3.1%
|
-1 | 비해당 | 163 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 71 | 0 |
24.5%
|
2 | 알고 있다 | 215 | 0 |
74.1%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 234 | 0 |
80.7%
|
2 | 있다 | 25 | 0 |
8.6%
|
3 | 해당 없음 | 27 | 0 |
9.3%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 37 | 0 |
12.8%
|
2 | 알고 있다 | 249 | 0 |
85.9%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 114 | 0 |
39.3%
|
2 | 있다 | 123 | 0 |
42.4%
|
3 | 해당 없음 | 49 | 0 |
16.9%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 131 | 0 |
45.2%
|
2 | 알고 있다 | 155 | 0 |
53.4%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 149 | 0 |
51.4%
|
2 | 있다 | 7 | 0 |
2.4%
|
3 | 해당 없음 | 130 | 0 |
44.8%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 130 | 0 |
44.8%
|
2 | 알고 있다 | 156 | 0 |
53.8%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 149 | 0 |
51.4%
|
2 | 있다 | 36 | 0 |
12.4%
|
3 | 해당 없음 | 101 | 0 |
34.8%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 109 | 0 |
37.6%
|
2 | 알고 있다 | 177 | 0 |
61%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 141 | 0 |
48.6%
|
2 | 있다 | 19 | 0 |
6.6%
|
3 | 해당 없음 | 126 | 0 |
43.4%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 26 | 0 |
9%
|
2 | 알고 있다 | 260 | 0 |
89.7%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 72 | 0 |
24.8%
|
2 | 있다 | 124 | 0 |
42.8%
|
3 | 해당 없음 | 90 | 0 |
31%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 6 | 0 |
2.1%
|
2 | 알고 있다 | 280 | 0 |
96.6%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 73 | 0 |
25.2%
|
2 | 있다 | 124 | 0 |
42.8%
|
3 | 해당 없음 | 89 | 0 |
30.7%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 32 | 0 |
11%
|
2 | 알고 있다 | 254 | 0 |
87.6%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 113 | 0 |
39%
|
2 | 있다 | 75 | 0 |
25.9%
|
3 | 해당 없음 | 98 | 0 |
33.8%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 모른다 | 118 | 0 |
40.7%
|
2 | 알고 있다 | 168 | 0 |
57.9%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 없다 | 151 | 0 |
52.1%
|
2 | 있다 | 37 | 0 |
12.8%
|
3 | 해당 없음 | 98 | 0 |
33.8%
|
9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 6 | 0 |
2.1%
|
3 | 보통 | 31 | 0 |
10.7%
|
4 | 다소 필요하다 | 116 | 0 |
40%
|
5 | 매우 필요하다 | 132 | 0 |
45.5%
|
9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 7 | 0 |
2.4%
|
3 | 보통 | 44 | 0 |
15.2%
|
4 | 다소 필요하다 | 117 | 0 |
40.3%
|
5 | 매우 필요하다 | 117 | 0 |
40.3%
|
9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 12 | 0 |
4.1%
|
3 | 보통 | 44 | 0 |
15.2%
|
4 | 다소 필요하다 | 131 | 0 |
45.2%
|
5 | 매우 필요하다 | 96 | 0 |
33.1%
|
9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
3 | 보통 | 24 | 0 |
8.3%
|
4 | 다소 필요하다 | 123 | 0 |
42.4%
|
5 | 매우 필요하다 | 140 | 0 |
48.3%
|
9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 필요하지 않다 | 20 | 0 |
6.9%
|
3 | 보통 | 43 | 0 |
14.8%
|
4 | 다소 필요하다 | 96 | 0 |
33.1%
|
5 | 매우 필요하다 | 124 | 0 |
42.8%
|
9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
This variable is numeric
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