조사자료
회원공개
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0084-V1.0
연구책임자
김윤권 / 한국행정연구원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 한국행정연구원이 정부의 인력운영 실태와 그 개선방안에 대한 인식을 살펴봄으로써 새로운 정부운영 패러다임인 정부3.0에 걸맞는 효율적인 인력재배치 및 인력운영 방안을 도출하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 공무원을 대상으로 시행한 것이다. 이 자료는 중앙행정기관과 지방자치단체에서 근무하는 조직 담당자 또는 인사담당자로부터 수집하였으며, 주요 조사내용은 인력운영 흐름에 대한 인식, 인사운영 실태에 대한 인식, 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 대한 인식, 국정 및 협업과제를 위한 인력운영에 대한 의견, 정부3.0 시대의 인력운영 효율화 방향에 대한 의견, 인력관리의 효과성에 대한 인식 등이다.
더 보기키워드
정부 중앙정부 지방정부 지방자치단체 정부조직 인력 인력관리 인사 인사관리 인사정책 인사제도 인적자원관리 조직관리 공무원 중앙공무원 지방공무원 공무원인사 공무원임용 공무원채용
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2016-0084
- 자료명(국문)
- 정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
- 자료명(영문)
- Survey on the Reallocating Civil Servant’s Position by the Government, 2016
- 연구과제명
- 정부3.0 시대의 공무원 인력(재)배치에 관한 연구
- 연구과제명(영문)
- A Study on the Reallocating Civil Servant’s Position in Government 3.0 era
- 연구책임자
- 김윤권 / 한국행정연구원 연구위원
- 공동연구자
- 오시영 / 국립순천대학교 행정학과 교수
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2022-08-03
- 최초 자료 공개일
- 2022-08-03
- 자료인용서식
- 김윤권. 정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2022-08-03, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0084-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2016-07-25 ~ 2016-08-19
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 44개 중앙행정기관과 14개 지방자치단체의 조직담당자 및 인사담당자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 한국경제경영연구원
- 자료수집방법
- 면접조사, 전화조사, 이메일 및 우편조사 병행
- 표본추출방법
- 유의표집
- 사례수
- 320 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2022-08-03
- 최초 자료 공개일
- 2022-08-03
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20160084.pdf | 설문지 (한글) | 9.08 MB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
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사회인구학적 배경변수
DQ1
응답자 성별
Literal Question
DQ1. 귀하의 성별은?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 185 | 0 |
57.8%
|
| 2 | 여성 | 135 | 0 |
42.2%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
DQ2
응답자 소속
Literal Question
DQ2. 귀하의 소속은?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 부 | 89 | 0 |
27.8%
|
| 2 | 처 | 21 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 청 | 82 | 0 |
25.6%
|
| 4 | 실 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 5 | 위원회 | 28 | 0 |
8.8%
|
| 6 | 광역자치단체 | 35 | 0 |
10.9%
|
| 7 | 기초자치단체 | 56 | 0 |
17.5%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
DQ3
응답자 직종
Literal Question
DQ3. 귀하의 직종은?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 일반직(행정직, 기술직, 연구지도직) | 313 | 0 |
97.8%
|
| 2 | 특정직 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 정무직 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 별정직 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases320
- Missing cases0
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모든 응답자
DQ4
응답자 직급
Literal Question
DQ4. 귀하의 공무원 직급은?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고위공무원 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 3급 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 4급 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 4 | 5급 | 57 | 0 |
17.8%
|
| 5 | 6급 | 106 | 0 |
33.1%
|
| 6 | 7급 | 100 | 0 |
31.2%
|
| 7 | 8급 | 39 | 0 |
12.2%
|
| 8 | 9급 | 10 | 0 |
3.1%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
DQ5
응답자 공무원 근무 경력
Literal Question
DQ5. 귀하의 공무원 근무경력은?: 년
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0.2 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 0.3 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1 | 6 | 0 |
1.9%
|
| - | 1.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2 | 7 | 0 |
2.2%
|
| - | 3 | 15 | 0 |
4.7%
|
| - | 3.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 4 | 20 | 0 |
6.2%
|
| - | 5 | 24 | 0 |
7.5%
|
| - | 6 | 17 | 0 |
5.3%
|
| - | 7 | 14 | 0 |
4.4%
|
| - | 8 | 15 | 0 |
4.7%
|
| - | 8.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 12 | 0 |
3.8%
|
| - | 9.8 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 23 | 0 |
7.2%
|
| - | 11 | 18 | 0 |
5.6%
|
| - | 12 | 17 | 0 |
5.3%
|
| - | 13 | 8 | 0 |
2.5%
|
| - | 14 | 19 | 0 |
5.9%
|
| - | 15 | 7 | 0 |
2.2%
|
| - | 16 | 7 | 0 |
2.2%
|
| - | 17 | 12 | 0 |
3.8%
|
| - | 18 | 5 | 0 |
1.6%
|
| - | 19 | 3 | 0 |
0.9%
|
| - | 20 | 19 | 0 |
5.9%
|
| - | 21 | 6 | 0 |
1.9%
|
| - | 22 | 6 | 0 |
1.9%
|
| - | 23 | 5 | 0 |
1.6%
|
| - | 24 | 7 | 0 |
2.2%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
1.2%
|
| - | 26 | 2 | 0 |
0.6%
|
| - | 27 | 5 | 0 |
1.6%
|
| - | 28 | 5 | 0 |
1.6%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 4 | 0 |
1.2%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
인력운영 흐름
Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-1. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요와 관련된 업무가 증가하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통 | 34 | 0 |
10.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 125 | 0 |
39.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 154 | 0 |
48.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-2. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요를 충족시킬 수 있는 인력이 충분히 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 37 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 131 | 0 |
40.9%
|
| 3 | 보통 | 113 | 0 |
35.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 35 | 0 |
10.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-3. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요를 해결할 수 있는 인력이 역량을 갖추고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 37 | 0 |
11.6%
|
| 3 | 보통 | 118 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 123 | 0 |
38.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
10.9%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-4. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요를 해결할 수 있는 인력이 적재적소에 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 146 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 92 | 0 |
28.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 23 | 0 |
7.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-5. 귀하 부처는 업무 중에서 해결하기 어려운 난제가 증가하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 15 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통 | 67 | 0 |
20.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 162 | 0 |
50.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 76 | 0 |
23.8%
|
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-6. 귀하 부처는 해결하기 어려운 난제를 해결할 수 있는 역량 있는 인력이 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 49 | 0 |
15.3%
|
| 3 | 보통 | 135 | 0 |
42.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 102 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
9.1%
|
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-7. 귀하 부처는 해결하기 어려운 난제를 해결하기 위해서 인력이 적재적소에 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 54 | 0 |
16.9%
|
| 3 | 보통 | 141 | 0 |
44.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 98 | 0 |
30.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-8. 귀하 부처 업무 중에서 다수 부처 관련 업무(정책, 프로그램, 과제 등)가 증가하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통 | 70 | 0 |
21.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 154 | 0 |
48.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 80 | 0 |
25%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-9. 귀하 부처는 다수 부처 관련 업무를 해결하는데 인력이 충분히 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 29 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 109 | 0 |
34.1%
|
| 3 | 보통 | 123 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 48 | 0 |
15%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-10. 귀하 부처는 다수 부처 관련 업무를 해결하는데 인력이 적재적소에 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 65 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 보통 | 147 | 0 |
45.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 79 | 0 |
24.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 21 | 0 |
6.6%
|
Summary Statistics
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문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-11. 귀하 부처는 다수 부처 관련 업무를 수행하는데 있어 경쟁적인 방식으로 접근하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 보통 | 138 | 0 |
43.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 80 | 0 |
25%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 19 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
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문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-12. 귀하 부처는 다수 부처 관련 업무를 수행하는데 있어 협업적인 방식으로 접근하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 139 | 0 |
43.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
10.9%
|
Summary Statistics
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문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-13. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 추진하는데 인력이 충분하다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 34 | 0 |
10.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 112 | 0 |
35%
|
| 3 | 보통 | 117 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 42 | 0 |
13.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
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문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-14. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 해결하는데 역량 있는 인력을 확보하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 19 | 0 |
5.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 보통 | 139 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 22 | 0 |
6.9%
|
Summary Statistics
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문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-15. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 실행하기 위해서 인력이 적재적소에 배치하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 62 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 보통 | 153 | 0 |
47.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 76 | 0 |
23.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
5.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases320
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Literal Question
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-16. 귀하 조직구성원은 정부3.0의 일하는 방식(개방/공유/소통/협력)에 친화적입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 38 | 0 |
11.9%
|
| 3 | 보통 | 119 | 0 |
37.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 116 | 0 |
36.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
11.9%
|
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인사운영 실태
Literal Question
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-1. 현재 공무원 채용제도는 최적의 인재를 신규채용하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 75 | 0 |
23.4%
|
| 3 | 보통 | 107 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 98 | 0 |
30.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.2%
|
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Literal Question
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-2. 현재 공무원 채용 후에 적재적소에 배치가 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 63 | 0 |
19.7%
|
| 3 | 보통 | 132 | 0 |
41.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 90 | 0 |
28.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 17 | 0 |
5.3%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-3. 현재 공무원 승진 후에 적재적소에 재배치가 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 보통 | 125 | 0 |
39.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 21 | 0 |
6.6%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-4. 현재 공무원 교육훈련과 적재적소 재배치 간에 연계성이 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 23 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 89 | 0 |
27.8%
|
| 3 | 보통 | 121 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 16 | 0 |
5%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-5. 현재 공무원의 경력개발과 적재적소 인력배치 간에 연계성이 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 17 | 0 |
5.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 75 | 0 |
23.4%
|
| 3 | 보통 | 125 | 0 |
39.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 86 | 0 |
26.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 17 | 0 |
5.3%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-6. 현재 공무원 성과관리와 적재적소 인력배치 간에 연계성이 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 76 | 0 |
23.8%
|
| 3 | 보통 | 123 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 81 | 0 |
25.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
5.6%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-7. 현재 순환보직은 적재적소 재배치와 연계되어 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
7.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 87 | 0 |
27.2%
|
| 3 | 보통 | 120 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 74 | 0 |
23.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
4.7%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-8. 현재 인사교류가 적재적소 재배치와 연계되어 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
9.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 3 | 보통 | 118 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 63 | 0 |
19.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
3.8%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-9. 현재 인사교류가 필수로 인식되고 교류자가 우대받는 공직문화가 되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
14.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 95 | 0 |
29.7%
|
| 3 | 보통 | 111 | 0 |
34.7%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 57 | 0 |
17.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
3.4%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-10. 현재 인사이동이 이루어질 때 업무 인수인계가 제대로 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 보통 | 117 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 102 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 28 | 0 |
8.8%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-11. 현재 인사관리에서 부적격자에 대한 재배치가 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 14 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 89 | 0 |
27.8%
|
| 3 | 보통 | 139 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
2.2%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-12. 현재 인력배치에서 인적자원계획(인적자원의 수요와 공급)을 활용하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 54 | 0 |
16.9%
|
| 3 | 보통 | 142 | 0 |
44.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 93 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 27 | 0 |
8.4%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-13. 현재 인력배치에서 직무분석 결과를 활용하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 81 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 보통 | 134 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 79 | 0 |
24.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 14 | 0 |
4.4%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-14. 현재 귀하 부처 직위에는 자격/역량을 갖춘 자가 적절히 배치되어 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 31 | 0 |
9.7%
|
| 3 | 보통 | 156 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 106 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 24 | 0 |
7.5%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-15. 현재 귀하 조직구성원은 업무에 대한 역량을 구비하고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 14 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통 | 130 | 0 |
40.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 135 | 0 |
42.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
12.2%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-16. 현재 귀하 부처는 개인의 목표와 조직의 목표 간에 정합성이 높다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 42 | 0 |
13.1%
|
| 3 | 보통 | 128 | 0 |
40%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 114 | 0 |
35.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 31 | 0 |
9.7%
|
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Literal Question
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-17. 현재 귀하 부처는 인력배치가 효율적으로 이루어지고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 145 | 0 |
45.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 85 | 0 |
26.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
9.1%
|
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문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-18. 현재 귀하 부처는 인력배치가 공정하게 이루어지고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 10 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 61 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통 | 116 | 0 |
36.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 107 | 0 |
33.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
8.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-19. 현재 귀하 조직구성원은 인력배치에 대해 만족도가 높다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 62 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 보통 | 154 | 0 |
48.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 76 | 0 |
23.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.2%
|
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Q2_20
부처(기관) 인력재배치에서의 중요한 기준
Literal Question
문2-20. 현재 귀하 부처의 인력재배치에서 중요한 기준은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 능력 | 131 | 0 |
40.9%
|
| 2 | 연공 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 인맥 | 76 | 0 |
23.8%
|
| 4 | 학맥 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 5 | 근무성과 | 75 | 0 |
23.4%
|
| 6 | 잠재력 | 3 | 0 |
0.9%
|
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Q2_21
부처(기관) 순환보직 주기
Literal Question
문2-21. 현재 귀하 부처의 순환보직 주기는 어느 정도로 이루어지고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1년 미만 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 1년 반 미만 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 2년 미만 | 73 | 0 |
22.8%
|
| 4 | 2년 반 미만 | 59 | 0 |
18.4%
|
| 5 | 3년 미만 | 99 | 0 |
30.9%
|
| 6 | 3년 이상 | 54 | 0 |
16.9%
|
Summary Statistics
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Q2_22
부처(기관) 인력재배치에 영향을 주는 요인
Literal Question
문2-22. 현재 귀하 부처의 인력재배치에 영향을 주는 요인은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 조직목적 | 50 | 0 |
15.6%
|
| 2 | 순환보직 | 95 | 0 |
29.7%
|
| 3 | 조직문화 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 4 | 관련 제도 (승진 등) | 110 | 0 |
34.4%
|
| 5 | 리더 스타일 | 13 | 0 |
4.1%
|
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칸막이 및 협업 차원의 인사운영
Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-1. 귀하는 부처내 기능(업무) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 60 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통 | 148 | 0 |
46.2%
|
| 4 | 많다 | 88 | 0 |
27.5%
|
| 5 | 매우 많다 | 17 | 0 |
5.3%
|
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Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-2. 귀하는 부처내 과제(정책, 프로그램, 사업) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 별로 없다 | 73 | 0 |
22.8%
|
| 3 | 보통 | 152 | 0 |
47.5%
|
| 4 | 많다 | 73 | 0 |
22.8%
|
| 5 | 매우 많다 | 14 | 0 |
4.4%
|
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Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-3. 귀하는 지리적 분산(서울, 과천, 세종, 대전)에 따른 부처간 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 별로 없다 | 44 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 보통 | 122 | 0 |
38.1%
|
| 4 | 많다 | 107 | 0 |
33.4%
|
| 5 | 매우 많다 | 34 | 0 |
10.6%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-4. 귀하는 조직구성원 세대간 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 67 | 0 |
20.9%
|
| 3 | 보통 | 146 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 많다 | 86 | 0 |
26.9%
|
| 5 | 매우 많다 | 14 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-5. 귀하는 조직구성원 간에 심리적 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 보통 | 155 | 0 |
48.4%
|
| 4 | 많다 | 65 | 0 |
20.3%
|
| 5 | 매우 많다 | 22 | 0 |
6.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-6. 귀하는 다른 사람이나 다른 조직에 대해 배타성이 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 14 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 별로 없다 | 94 | 0 |
29.4%
|
| 3 | 보통 | 145 | 0 |
45.3%
|
| 4 | 많다 | 59 | 0 |
18.4%
|
| 5 | 매우 많다 | 8 | 0 |
2.5%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-7. 귀하는 다른 사람이나 다른 조직에 대해 개방성이 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 44 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 보통 | 146 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 많다 | 105 | 0 |
32.8%
|
| 5 | 매우 많다 | 21 | 0 |
6.6%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-8. 귀하는 부처내 경쟁(competition)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 없다 | 37 | 0 |
11.6%
|
| 3 | 보통 | 132 | 0 |
41.2%
|
| 4 | 많다 | 116 | 0 |
36.2%
|
| 5 | 매우 많다 | 32 | 0 |
10%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-9. 귀하는 부처간 경쟁(competition)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 없다 | 33 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통 | 137 | 0 |
42.8%
|
| 4 | 많다 | 119 | 0 |
37.2%
|
| 5 | 매우 많다 | 26 | 0 |
8.1%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-10. 귀하는 부처내 의사소통(communication)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 별로 없다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 146 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 많다 | 121 | 0 |
37.8%
|
| 5 | 매우 많다 | 25 | 0 |
7.8%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-11. 귀하는 부처간 의사소통(communication)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 17 | 0 |
5.3%
|
| 2 | 별로 없다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 보통 | 160 | 0 |
50%
|
| 4 | 많다 | 66 | 0 |
20.6%
|
| 5 | 매우 많다 | 8 | 0 |
2.5%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-12. 귀하는 부처내 업무 협조(cooperation)가 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 없다 | 34 | 0 |
10.6%
|
| 3 | 보통 | 151 | 0 |
47.2%
|
| 4 | 많다 | 111 | 0 |
34.7%
|
| 5 | 매우 많다 | 22 | 0 |
6.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-13. 귀하는 부처간 업무 협조(cooperation)가 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 165 | 0 |
51.6%
|
| 4 | 많다 | 85 | 0 |
26.6%
|
| 5 | 매우 많다 | 11 | 0 |
3.4%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-14. 귀하는 부처내 기능이나 업무 조정(coordination)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 별로 없다 | 47 | 0 |
14.7%
|
| 3 | 보통 | 158 | 0 |
49.4%
|
| 4 | 많다 | 99 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 많다 | 15 | 0 |
4.7%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-15. 귀하는 부처간 기능이나 업무 조정(coordination)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 별로 없다 | 71 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 보통 | 161 | 0 |
50.3%
|
| 4 | 많다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 매우 많다 | 6 | 0 |
1.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-16. 귀하는 부처내 협업(collaboration) 장애가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 10 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 별로 없다 | 79 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 보통 | 159 | 0 |
49.7%
|
| 4 | 많다 | 64 | 0 |
20%
|
| 5 | 매우 많다 | 8 | 0 |
2.5%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-17. 귀하는 부처간 협업(collaboration) 장애가 어느 정도 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 46 | 0 |
14.4%
|
| 3 | 보통 | 154 | 0 |
48.1%
|
| 4 | 많다 | 94 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 많다 | 19 | 0 |
5.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-18. 귀하 부처는 협업적 조직문화를 갖추고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 없다 | 32 | 0 |
10%
|
| 3 | 보통 | 146 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 많다 | 116 | 0 |
36.2%
|
| 5 | 매우 많다 | 21 | 0 |
6.6%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-19. 귀하 부처는 협업적 리더십을 발휘한다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 40 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통 | 150 | 0 |
46.9%
|
| 4 | 많다 | 107 | 0 |
33.4%
|
| 5 | 매우 많다 | 19 | 0 |
5.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-20. 귀하는 부처내 조직구성원들이 협업적 행위를 발휘한다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 없다 | 35 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 보통 | 154 | 0 |
48.1%
|
| 4 | 많다 | 110 | 0 |
34.4%
|
| 5 | 매우 많다 | 19 | 0 |
5.9%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-21. 귀하는 부처내 업무처리에서 경쟁보다 협업적으로 일을 수행한다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 없다 | 48 | 0 |
15%
|
| 3 | 보통 | 130 | 0 |
40.6%
|
| 4 | 많다 | 112 | 0 |
35%
|
| 5 | 매우 많다 | 28 | 0 |
8.8%
|
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문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-22. 귀하는 부처간 업무처리에서 경쟁보다 협업적으로 일을 수행한다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 14 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 별로 없다 | 61 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통 | 144 | 0 |
45%
|
| 4 | 많다 | 86 | 0 |
26.9%
|
| 5 | 매우 많다 | 15 | 0 |
4.7%
|
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Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-23. 귀하는 부처내 난제를 협업 없이 자체적으로 해결할 수 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 20 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 별로 없다 | 101 | 0 |
31.6%
|
| 3 | 보통 | 138 | 0 |
43.1%
|
| 4 | 많다 | 53 | 0 |
16.6%
|
| 5 | 매우 많다 | 8 | 0 |
2.5%
|
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Literal Question
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-24. 귀하는 부처간 난제를 협업 없이 자체적으로 해결할 수 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 별로 없다 | 106 | 0 |
33.1%
|
| 3 | 보통 | 132 | 0 |
41.2%
|
| 4 | 많다 | 50 | 0 |
15.6%
|
| 5 | 매우 많다 | 6 | 0 |
1.9%
|
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국정·협업과제를 위한 인력운영
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-1. 부처 고유사업 추진에 유동정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 73 | 0 |
22.8%
|
| 3 | 보통 | 95 | 0 |
29.7%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 94 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 31 | 0 |
9.7%
|
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Literal Question
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-2. 부처 고유사업 추진에 유동정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 89 | 0 |
27.8%
|
| 3 | 보통 | 93 | 0 |
29.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 90 | 0 |
28.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
8.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-3. 국정과제 추진에 유동정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 19 | 0 |
5.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 59 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 보통 | 122 | 0 |
38.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 101 | 0 |
31.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 19 | 0 |
5.9%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-4. 국정과제 추진에 유동정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 23 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 65 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 보통 | 114 | 0 |
35.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 93 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 25 | 0 |
7.8%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-5. 다수 부처간 협업과제 추진에 유동정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
11.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 78 | 0 |
24.4%
|
| 3 | 보통 | 105 | 0 |
32.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 88 | 0 |
27.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-6. 다수 부처간 협업과제 추진에 유동정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 33 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 83 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 보통 | 109 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 81 | 0 |
25.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 14 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-7. 유동정원제가 국정·협업과제 추진 역량을 강화시킨다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 91 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통 | 114 | 0 |
35.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 75 | 0 |
23.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.2%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-8. 국정과제 추진에 통합정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 91 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 19 | 0 |
5.9%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-9. 국정과제 추진에 통합정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 37 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 95 | 0 |
29.7%
|
| 3 | 보통 | 114 | 0 |
35.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 61 | 0 |
19.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-10. 다수 부처간 협업과제 추진에 통합정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 37 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 90 | 0 |
28.1%
|
| 3 | 보통 | 121 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 61 | 0 |
19.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
3.4%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-11. 다수 부처간 협업과제 추진에 통합정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 41 | 0 |
12.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 87 | 0 |
27.2%
|
| 3 | 보통 | 121 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 59 | 0 |
18.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
3.8%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-12. 범정부적 통합정원제가 국정·협업과제 추진 역량을 강화시킨다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 81 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 보통 | 118 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 56 | 0 |
17.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-13. 소수점 정원관리(정수 단위로 한정된 정원 관리방식을 탈피, 소수점 단위로도 정원을 관리하는 것)가 적재적소 인력운영에 도움이 된다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 54 | 0 |
16.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 88 | 0 |
27.5%
|
| 3 | 보통 | 120 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 47 | 0 |
14.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
3.4%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-14. 인사교류는 중장기적으로 국정·협업과제를 해결하는데 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 16 | 0 |
5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 66 | 0 |
20.6%
|
| 3 | 보통 | 107 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 105 | 0 |
32.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
8.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-15. 인사교류는 부처 칸막이 해소 및 할거주의 타파에 도움이 된다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 63 | 0 |
19.7%
|
| 3 | 보통 | 109 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 102 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.2%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-16. 전문 분야별 우수인력의 범정부 활용은 공직전문성을 강화시킨다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
4.7%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 50 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 109 | 0 |
34.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 31 | 0 |
9.7%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-17. 정책(부처)와 집행(청, 일선기관) 간에 인사교류가 확대될 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 46 | 0 |
14.4%
|
| 3 | 보통 | 109 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 119 | 0 |
37.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
10.3%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-18. 정책(부처)와 현장(자치단체) 간에 연계직위 공모/교류가 확대될 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
6.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 59 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 보통 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 108 | 0 |
33.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
10.9%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-19. 정부와 공공기관(대학, 연구기관 등) 간에 쌍방향 교류 확대로 정책의 실효성을 제고할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 60 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통 | 89 | 0 |
27.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 103 | 0 |
32.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
14.4%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-20. 국정·협업과제 중심의 국-과장-담당 또는 과장-담당의 패키지 교류인 전략교류로 정부역량을 제고할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
7.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 70 | 0 |
21.9%
|
| 3 | 보통 | 116 | 0 |
36.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 85 | 0 |
26.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 25 | 0 |
7.8%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-21. 정부 부처간 인사교류인 공모직위는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 52 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 126 | 0 |
39.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 91 | 0 |
28.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
9.1%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-22. 부처간 국과장급 인사교류는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
4.7%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 57 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통 | 128 | 0 |
40%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 23 | 0 |
7.2%
|
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문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-23. 5급 공채인력의 중앙-지방 교환근무는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 62 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 보통 | 110 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 24 | 0 |
7.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-24. 인사교류는 상호 협조체제를 구축하고 행정력 낭비방지, 복잡화된 행정환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 60 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통 | 126 | 0 |
39.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 100 | 0 |
31.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 16 | 0 |
5%
|
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정부3.0 인력운영 효율화 방향
Literal Question
문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-1. 조직의 전략적 목적에 부합하고, 문제해결형 조직운영을 강화하기 위해서 인적자원을 재배치할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 24 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 보통 | 127 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 134 | 0 |
41.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
10%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-2. 신규행정수요, 업무량 폭증 부서, 민생경제 활성화, 국민생활, 안전 등의 분야를 중심으로 인력을 재배치하는 것이 필요하다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 151 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 42 | 0 |
13.1%
|
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Literal Question
문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-3. 과학적인 조직진단이나 자체적 조직분석을 활용하여 기능 및 인력 감축 분야를 발굴하고 신규수요 중심으로 인력을 재배치하여 조직 역량을 강화할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통 | 97 | 0 |
30.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 150 | 0 |
46.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
12.5%
|
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-4. 글로벌 환경 및 행정수요의 변화를 고려하여 기존 인력 범위 내에서 전환?재배치를 하는 것이 필요하다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 36 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 보통 | 111 | 0 |
34.7%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 133 | 0 |
41.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
11.6%
|
Summary Statistics
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-5. 기능이 쇠퇴하거나 불필요해진 정부기구를 슬림화하고 감축된 인력은 국민생활과 밀접한 현장 일선기관에 재배치할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 24 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 보통 | 105 | 0 |
32.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 141 | 0 |
44.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
15%
|
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-6. 국정·협업과제 해결을 위한 인력배치에서 개인목적과 조직목적 간의 시너지를 창출할 수 있는 전략을 고려할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 24 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 137 | 0 |
42.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
12.5%
|
Summary Statistics
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-7. 국정·협업과제 해결을 위한 인력배치에서 조직구성원의 관심사와 경력관리를 고려할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 21 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 보통 | 101 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 159 | 0 |
49.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
12.2%
|
Summary Statistics
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-8. 국정·협업과제 해결을 위한 인력배치에 있어서 객관적인 직무분석이 필요하다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 28 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통 | 98 | 0 |
30.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 149 | 0 |
46.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 42 | 0 |
13.1%
|
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- Valid cases320
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문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-9. 국정·협업과제 해결을 위한 인력배치에 있어서 업무량을 고려할 필요가 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 12 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통 | 81 | 0 |
25.3%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 168 | 0 |
52.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 59 | 0 |
18.4%
|
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인력관리 효과성
Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-1. 나는 내가 수행하는 직무에 대해 전반적으로 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 144 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
9.1%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-2. 나는 업무를 통해서 새로운 지식과 기술을 배워 나간다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 보통 | 77 | 0 |
24.1%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 164 | 0 |
51.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
14.7%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-3. 나는 현재의 직장에서 근무하는 것에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 99 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 153 | 0 |
47.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 44 | 0 |
13.8%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-4. 나는 조직구성원들과 우호적인 관계를 유지하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 16 | 0 |
5%
|
| 3 | 보통 | 69 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 165 | 0 |
51.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 67 | 0 |
20.9%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-5. 나는 우리 조직에서 일하게 된 것을 매우 행복하게 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 22 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 100 | 0 |
31.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 140 | 0 |
43.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
17.5%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-6. 나는 우리 조직의 문제를 나의 문제로 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 28 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통 | 121 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 130 | 0 |
40.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
12.5%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-7. 나는 외부의 사람들에게 우리 조직에 근무하는 것을 자랑스럽게 이야기 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 30 | 0 |
9.4%
|
| 3 | 보통 | 103 | 0 |
32.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 132 | 0 |
41.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 49 | 0 |
15.3%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-8. 나는 우리 조직에서 가족같이 따뜻한 느낌을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 27 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통 | 118 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 124 | 0 |
38.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 44 | 0 |
13.8%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-9. 우리 조직에서 수행하는 업무성과의 품질은 높은 편이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 16 | 0 |
5%
|
| 3 | 보통 | 98 | 0 |
30.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 147 | 0 |
45.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
16.9%
|
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문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-10. 우리 조직은 성과목표에 대한 목표 달성도가 높은 편이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 18 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통 | 101 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 145 | 0 |
45.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
17.5%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-11. 우리 조직은 대·외의 업무처리를 신속하게 처리하는 편이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 12 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
20%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 178 | 0 |
55.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
20.6%
|
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문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-12. 최근 우리 조직의 생산성은 향상되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 19 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 보통 | 108 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 144 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
15%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-13. 우리 조직에 대한 고객들의 만족도는 높은 편이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 26 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 보통 | 110 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 138 | 0 |
43.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
13.4%
|
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문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-14. 최근 우리 조직은 업무처리과정 등 일하는 방식에 개선을 이루었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 43 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 보통 | 103 | 0 |
32.2%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 126 | 0 |
39.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 44 | 0 |
13.8%
|
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Literal Question
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-15. 최근 우리 조직은 업무수행 등 조직운영 과정에서 비용절감을 이루었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 35 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 보통 | 137 | 0 |
42.8%
|
| 4 | 대체로 그렇다 | 102 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
11.6%
|
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