조사자료
회원공개
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 장교
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0025-V1.0
연구책임자
김의식 / 용인대학교 군사학과 교수
초록
이 조사는 군대에서 부사관들이 직접 겪은 인권상황과 복지환경을 체계적으로 조사하여 부사관들의 복무환경 실태 파악과 이들의 인권상황 및 복무환경에 대해 법령 개정, 그리고 제도 개선을 위한 기초자료로 활용하고자 용인대학교가 2018년에 국가인권위원회의 지원을 받아 수행한 것이다. 조사는 여성부사관, 남성부사관, 장교, 병사를 대상으로 실시되었으며, 조사대상 각각의 입장에서 부사관들의 인권침해 상황을 비교할 수 있도록 설계되어 있다.
이 자료는 부사관의 상급자인 장교로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 부사관이라는 이유로 차별한 경험 및 차별 내용, 일상생활 속 인권침해 가한 경험, 인권침해 및 차별대우를 했을 때 부사관의 반응, 장교와 부사관의 관계, 군대 내 부사관들의 인권상황 수준, 인권침해와 차별피해를 가한 경험 및 대처방법, 부사관 인권상황을 개선하기 위한 방법, 인권교육 경험, 성범죄 직접 피해 경험 및 목격 경험, 군대에서 성범죄가 지속적으로 발생하는 이유, 성범죄 예방 교육 경험 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2018-0025
- 자료명(국문)
- 부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 장교
- 자료명(영문)
- Survey on Human Rights of Non-Commissioned Officer, 2018 : Commissioned Officer
- 연구과제명
- 2018 부사관 인권상황 실태조사
- 연구과제명(영문)
- Survey on Human Rights of Non-Commissioned Officer, 2018
- 연구책임자
- 김의식 / 용인대학교 군사학과 교수
- 공동연구자
-
김광식 / 한국국방연구원(KIDA) 책임연구원
염규현 / 한성대학교 국방과학대학원 안보전략학과 교수
박봉희 / 세계사이버대학교 상담심리학과 교수
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2019-07-27
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2022-06-03
- 최초 자료 공개일
- 2022-06-03
- 자료인용서식
- 김의식. 부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 장교 [데이터 세트]. 용인대학교, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2022-06-03, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0025-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2018-07-26 ~ 2018-09-17
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 제외한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 육군, 해군, 공군, 해병대, 국직부대, 교육기관 등에 근무하고 있는 장교
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 용인대학교
- 자료수집방법
- 직접방문에 의한 자기기입식 조사
- 표본추출방법
- 유의표집
- 사례수
- 247 (유효사례)
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2022-06-03
- 최초 자료 공개일
- 2022-06-03
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20180025.pdf | 설문지 (한글) | 260.72 kB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
사회인구학적 배경변수
SQ1
응답자 소속
Literal Question
[1-1] 소 속
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육군 | 159 | 0 |
64.4%
|
| 2 | 해군 | 34 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 공군 | 36 | 0 |
14.6%
|
| 4 | 해병대 | 18 | 0 |
7.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
SQ2
응답자 계급
Literal Question
[1-2] 계 급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 소위 | 30 | 0 |
12.1%
|
| 2 | 중위 | 84 | 0 |
34%
|
| 3 | 대위 | 83 | 0 |
33.6%
|
| 4 | 소령 | 44 | 0 |
17.8%
|
| 5 | 중령 | 6 | 0 |
2.4%
|
| 6 | 대령 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
SQ3
응답자 직책
Literal Question
[1-3] 직 책
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지휘관(자) | 110 | 0 |
44.5%
|
| 2 | 부지휘관(자) | 4 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 참모/참모부 실무자 | 71 | 0 |
28.7%
|
| 4 | 교관 | 8 | 0 |
3.2%
|
| 5 | 교육생 | 43 | 0 |
17.4%
|
| 6 | 기타 | 11 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
SQ4
근무 부대 유형
Literal Question
[1-4] 근무 부대 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | GOP사단 | 47 | 0 |
19%
|
| 2 | 예비사단 | 44 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 향토사단 | 30 | 0 |
12.1%
|
| 4 | 공군부대 | 29 | 0 |
11.7%
|
| 5 | 해군부대 | 30 | 0 |
12.1%
|
| 6 | 해병사단 | 14 | 0 |
5.7%
|
| 7 | 교육기관 | 53 | 0 |
21.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
SQ5
근무 제대
Literal Question
[1-5] 근무 제대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대대급 이하 부대 | 152 | 0 |
61.5%
|
| 2 | 연대/여단/전대급 부대 | 23 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 사단/함대/비행단급 이상 사령부 | 24 | 0 |
9.7%
|
| 4 | 교육기관 | 42 | 0 |
17%
|
| 5 | 국직/합참직할 | 6 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
인권 보장 실태
Literal Question
Q1. 귀하는 최근 1년간 부사관이라는 이유로 장교들과 다르게 차별 대우를 해본 경험이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 205 | 0 |
83%
|
| 2 | 5회 이하 | 23 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 10회 이하 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 4 | 20회 이하 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 5 | 그 이상 | 4 | 0 |
1.6%
|
| 9 | 무응답 | 11 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능1) 진급/보직/표창/징계를 줄 때
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 26 | 0 |
81.2%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
18.8%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능2) 호칭 등 군대 예절
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 19 | 0 |
59.4%
|
| 1 | 그렇다 | 13 | 0 |
40.6%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능3) 숙소 배정할 때
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 26 | 0 |
81.2%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
18.8%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능4) 부대회식 때
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 29 | 0 |
90.6%
|
| 1 | 그렇다 | 3 | 0 |
9.4%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능5) 복지시설 사용 승인시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 28 | 0 |
87.5%
|
| 1 | 그렇다 | 4 | 0 |
12.5%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능6) 사생활 보장과 관련하여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 37 | 0 |
88.1%
|
| 1 | 그렇다 | 5 | 0 |
11.9%
|
| -1 | 비해당 | 205 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases42
- Missing cases205
- Maximun1
This variable is numeric
Literal Question
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별 대우를 했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능7) 업무능력을 평가할 때
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 30 | 0 |
71.4%
|
| 1 | 그렇다 | 12 | 0 |
28.6%
|
| -1 | 비해당 | 205 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases42
- Missing cases205
- Maximun1
This variable is numeric
Literal Question
Q1-2. 차별대우를 했던 이유가 상대가 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 2 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 아니오 | 25 | 0 |
78.1%
|
| 9 | 무응답 | 5 | 0 |
15.6%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q2. 귀하는 최근 1년간 부사관에게 당직근무나 훈련기간이 아닌 상황에서 영내대기를 지시한 경우가 있습니까? 있다면 몇 회 정도 하였습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 246 | 0 |
99.6%
|
| 2 | 년 1~2회 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 월 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 거의 매주 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q2-1. (영내대기를 지시했던 분만 응답) 영내대기를 지시했던 사유는 무엇이었습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 부사관의 잘못에 대한 문책을 이유로 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 다른 부사관의 잘못에 대한 문책을 이유로 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 상급부대 검열 등 평가결과가 저조해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 상급부대 검열과 평가를 준비하느라 | 1 | 0 |
100%
|
| 5 | 개인적인 감정에 의해 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 246 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases246
This variable is numeric
Literal Question
Q2-2. 영내대기를 지시했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 1 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 246 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases246
This variable is numeric
Literal Question
Q3. 귀하는 최근 1년간 부사관이 원하는 시기에 휴가/외박을 다녀오지 못하도록 통제한 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 234 | 0 |
94.7%
|
| 2 | 1회 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 2~4회 | 4 | 0 |
1.6%
|
| 4 | 5회 이상 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q3-1. 휴가/외박을 통제했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 11 | 0 |
84.6%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
15.4%
|
| -1 | 비해당 | 234 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases13
- Missing cases234
This variable is numeric
Literal Question
Q4. 귀하는 최근 1년간 퇴근했던 부사관을 부대업무를 위해 다시 출근시킨 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 218 | 0 |
88.3%
|
| 2 | 년 1~2회 | 22 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 5 | 0 |
2%
|
| 4 | 월 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 주 1~2회 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 6 | 거의 매일 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q4-1. 퇴근후 다시 출근시킨 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 24 | 0 |
85.7%
|
| 9 | 무응답 | 4 | 0 |
14.3%
|
| -1 | 비해당 | 219 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases28
- Missing cases219
This variable is numeric
Literal Question
Q5. 귀하는 최근 1년간 퇴근 이후나 공휴일에 부대업무와 관련된 전화, 문자, 카톡을 부사관에게 보낸 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 88 | 0 |
35.6%
|
| 2 | 년 1~2회 | 34 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 37 | 0 |
15%
|
| 4 | 월 1~2회 | 53 | 0 |
21.5%
|
| 5 | 주 1~2회 | 27 | 0 |
10.9%
|
| 6 | 거의 매일 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q5-1. 퇴근이후와 공휴일에 부대업무와 관련된 전화, 문자, 카톡을 보낸 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 144 | 0 |
91.1%
|
| 9 | 무응답 | 14 | 0 |
8.9%
|
| -1 | 비해당 | 89 | 0 |
56.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases158
- Missing cases89
This variable is numeric
Literal Question
Q6. 귀하는 최근 1년간 공휴일에 부대업무 때문에 부사관을 정상 출근시킨 사례가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 207 | 0 |
83.8%
|
| 2 | 년 1~2회 | 32 | 0 |
13%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 5 | 0 |
2%
|
| 4 | 월 1~2회 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 5 | 거의 매주 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q6-1. 공휴일에 정상 출근시킨 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 36 | 0 |
92.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
7.7%
|
| -1 | 비해당 | 208 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases39
- Missing cases208
This variable is numeric
Literal Question
Q7. 귀하는 최근 1년간 부사관의 숙소를 불시 방문하여 내무검사를 실시한 사례가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 244 | 0 |
98.8%
|
| 2 | 년 1~2회 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 월 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 거의 매주 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q7-1. 부사관 숙소를 불시 방문하여 내무검사를 실시했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 2 | 0 |
100%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 245 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases245
This variable is numeric
Literal Question
Q8. 귀하는 최근 1년간 핸드폰 통화내역을 제출토록 부사관에게 지시한 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 246 | 0 |
99.6%
|
| 2 | 년 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 거의 매월 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q8-1. 핸드폰 통화내역을 제출하도록 지시했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 247 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases0
- Missing cases247
This variable is numeric
Literal Question
Q9. 귀하는 최근 1년간 핸드폰에 설치된 특정 앱을 제거하도록 부사관에게 지시한 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 245 | 0 |
99.2%
|
| 2 | 년 1~2회 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 거의 매월 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q9-1. 핸드폰에 설치된 특정 앱을 제거토록 지시했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 1 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 246 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases246
This variable is numeric
Literal Question
Q10. 귀하는 최근 1년간 부사관에게 부채현황과 저축현황을 제출토록 지시한 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 223 | 0 |
90.3%
|
| 2 | 년 1~2회 | 20 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 4 | 거의 매월 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q10-1. 부채현황과 저축현황을 제출토록 지시했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 21 | 0 |
91.3%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
8.7%
|
| -1 | 비해당 | 224 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases23
- Missing cases224
This variable is numeric
Literal Question
Q11. 귀하는 최근 1년간 부사관에게 특정 종교행사에 참여하도록 강요했던 사례가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 245 | 0 |
99.2%
|
| 2 | 1-2회 정도 있었다 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 종교별 주요 행사(성탄절, 부활절, 성탄절 등) 때마다 강요했다 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q11-1. 종교행사 참여를 강요했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 1 | 0 |
100%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 246 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases246
This variable is numeric
Literal Question
Q12. 귀하는 최근 1년간 부사관이 진료를 위해 일과 시간중 외출을 건의했을 때 거절했던 사례가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 244 | 0 |
98.8%
|
| 2 | 1-2회 정도 있었다 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 3 | 승인했던 것보다 거절했던 것이 더 많다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q12-1. 진료를 위한 일과시간중 외출을 거부했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 2 | 0 |
100%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 245 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases245
This variable is numeric
Literal Question
Q13. 귀하는 최근 1년간 부사관에게 개인 승용차 구입과 운행에 대해 통제했던 경우가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 242 | 0 |
98%
|
| 2 | 은연중에 눈치를 줬다 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 3 | 자제하도록 권유했다 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 4 | 강제로 통제했다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q13-1. 개인 승용차 구입과 운행에 대해 통제를 했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니오 | 4 | 0 |
100%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 243 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases4
- Missing cases243
This variable is numeric
Literal Question
Q14. 귀하는 최근 1년간 영내외 부사관 독신자 숙소 거주자들의 복귀시간을 통제했던 사례가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없다 | 238 | 0 |
96.4%
|
| 2 | 년 1~2회 | 4 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 분기 1~2회 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 월 1~2회 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 5 | 거의 매일 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q14-1. (독신자 숙소 복귀시간 통제 경험자만 응답) 통제했던 복귀시간은 언제까지였습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 19시 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 20시 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 21시 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 22시 | 4 | 0 |
57.1%
|
| 5 | 23시 | 1 | 0 |
14.3%
|
| 6 | 24시 | 1 | 0 |
14.3%
|
| 7 | 01시 | 1 | 0 |
14.3%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 240 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases7
- Missing cases240
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침해 구제 실태
Q15
부대 내 장교와 부사관의 관계
Literal Question
Q15. 귀하는 장교와 부사관의 부대내 관계를 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 명령과 복종의 수직적 관계이다 | 22 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 신분과 역할은 다르지만 수평적인 관계이다 | 168 | 0 |
68%
|
| 3 | 부사관은 장교의 보좌역할을 수행하는 관계이다 | 48 | 0 |
19.4%
|
| 4 | 서로 독립적인 관계이다 | 9 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Literal Question
Q16. 귀하는 부대 업무와 관련하여 부사관에게 부여된 권한의 크기는 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 15 | 0 |
6.1%
|
| 2 | 다소 많다 | 45 | 0 |
18.2%
|
| 3 | 보통이다 | 141 | 0 |
57.1%
|
| 4 | 다소 적다 | 43 | 0 |
17.4%
|
| 5 | 매우 적다 | 3 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q17. 귀하는 부대 업무와 관련하여 부사관에게 부여된 책임의 크기는 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 8 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 다소 많다 | 54 | 0 |
21.9%
|
| 3 | 보통이다 | 98 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 다소 적다 | 67 | 0 |
27.1%
|
| 5 | 매우 적다 | 19 | 0 |
7.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q18. 귀하는 부대 업무와 관련하여 부사관에게 부여된 업무량에 대해 어떻게 느끼십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 다소 많다 | 44 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통이다 | 138 | 0 |
55.9%
|
| 4 | 다소 적다 | 45 | 0 |
18.2%
|
| 5 | 매우 적다 | 12 | 0 |
4.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Literal Question
Q19 귀하는 현재 군대 내에서 부사관들의 인권상황이 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 잘 보장된다 | 93 | 0 |
37.7%
|
| 2 | 어느 정도 보장된다 | 99 | 0 |
40.1%
|
| 3 | 보통이다 | 46 | 0 |
18.6%
|
| 4 | 별로 보장되지 않는다 | 8 | 0 |
3.2%
|
| 5 | 전혀 보장되지 않는다 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q19-1. 현재 부사관들의 인권상황이 나쁘다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 규정과 제도에 문제가 있다 | 3 | 0 |
33.3%
|
| 2 | 부사관 신분의 특성이다 | 2 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 장교들의 태도에 문제가 있다 | 2 | 0 |
22.2%
|
| 4 | 부사관들의 태도에 문제가 있다 | 2 | 0 |
22.2%
|
| -1 | 비해당 | 238 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases9
- Missing cases238
This variable is numeric
Q20
부사관과 장교의 인권상황 비교
Literal Question
Q20. 귀하는 현재 부사관들의 인권상황과 장교들의 인권상황을 비교한다면 어느 쪽이 더 잘 보장된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장교들이 훨씬 좋다 | 6 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 장교들이 조금 좋다 | 34 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 비슷하다 | 119 | 0 |
48.2%
|
| 4 | 부사관이 조금 좋다 | 38 | 0 |
15.4%
|
| 5 | 부사관이 훨씬 좋다 | 48 | 0 |
19.4%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Q21_1
소속부대 부사관들과의 의사소통1: 공식회의
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?1) 공식 회의
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 196 | 0 |
79.4%
|
| 1 | 그렇다 | 51 | 0 |
20.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Q21_2
소속부대 부사관들과의 의사소통2: 대면보고
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?2) 대면 보고
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 178 | 0 |
72.1%
|
| 1 | 그렇다 | 69 | 0 |
27.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?3) 일대일 면담
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 151 | 0 |
61.1%
|
| 1 | 그렇다 | 96 | 0 |
38.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?4) 마음의 편지
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 236 | 0 |
95.5%
|
| 1 | 그렇다 | 11 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Q21_5
소속부대 부사관들과의 의사소통5: 소원수리
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?5) 소원수리
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 245 | 0 |
99.2%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Q21_6
소속부대 부사관들과의 의사소통6: 간담회
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?6) 간담회
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 179 | 0 |
72.5%
|
| 1 | 그렇다 | 68 | 0 |
27.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?7) 문자, 카톡, 메일
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 150 | 0 |
60.7%
|
| 1 | 그렇다 | 97 | 0 |
39.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Q21_8
소속부대 부사관들과의 의사소통8: 회식
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?8) 회식
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 169 | 0 |
68.4%
|
| 1 | 그렇다 | 78 | 0 |
31.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Q21_9
소속부대 부사관들과의 의사소통9: 전화
Literal Question
Q21. 귀하는 소속부대 부사관들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?9) 전화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 203 | 0 |
82.2%
|
| 1 | 그렇다 | 44 | 0 |
17.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q22. 소속부대 부사관들은 귀하에게 자유롭게 의견을 제기할 수 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 그렇다 | 145 | 0 |
58.7%
|
| 2 | 다소 그렇다 | 83 | 0 |
33.6%
|
| 3 | 보통이다 | 17 | 0 |
6.9%
|
| 4 | 별로 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 5 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q23. 귀하에게 부사관들이 고충이나 의견을 제기하면 비밀을 잘 지켜줍니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 그렇다 | 186 | 0 |
75.3%
|
| 2 | 다소 그렇다 | 52 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 보통이다 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 4 | 별로 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 5 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q24. 부대에서 상하간 원활한 의사소통을 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 의사소통을 하려는 지휘관(상급자)의 적극적인 태도 | 149 | 0 |
60.3%
|
| 2 | 의사소통 시스템 | 37 | 0 |
15%
|
| 3 | 의사소통을 하려는 하급자의 적극적인 태도 | 25 | 0 |
10.1%
|
| 4 | 비밀보장 | 15 | 0 |
6.1%
|
| 5 | 건의사항에 대한 신속한 조치 | 19 | 0 |
7.7%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q25. 귀하가 부사관의 인권을 침해하거나 차별대우를 했을 때 해당 부사관의 반응은 어떠하였습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 그냥 참고 지나갔다 | 21 | 0 |
14.4%
|
| 2 | 즉각 이의를 제기하면서 시정을 요구했다 | 47 | 0 |
32.2%
|
| 3 | 지휘계통으로 보고했다 | 18 | 0 |
12.3%
|
| 4 | 의견 건의와 고충제기를 했다 | 60 | 0 |
41.1%
|
| 5 | 감찰, 기무, 헌병, 법무관에게 제보했다 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 국방부 소청위원회에 제기했다 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 국가인권위 등 외부 기관에 제보했다 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | SNS를 통해 외부에 알렸다 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 101 | 0 |
69.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases146
- Missing cases101
This variable is numeric
Q25_1
(그냥 참고 지나간 경우) 이유
Literal Question
Q25-1. (Q25에서 “① 그냥 참고 지나갔다”를 선택하신 분만 응답) 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 평정/진급 등에서 불이익을 우려해서 | 4 | 0 |
19%
|
| 2 | 시정을 요구해도 소용없을 것 같아서 | 3 | 0 |
14.3%
|
| 3 | 대응수단과 절차를 잘 몰라서 | 2 | 0 |
9.5%
|
| 4 | 부대가 시끄러워지는 것을 원치 않아서 | 6 | 0 |
28.6%
|
| 5 | 다른 동료들에게 피해를 줄 것 같아서 | 3 | 0 |
14.3%
|
| 6 | 부사관이니까 당연히 감수해야 한다고 생각해서 | 3 | 0 |
14.3%
|
| -1 | 비해당 | 226 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases21
- Missing cases226
This variable is numeric
Literal Question
Q26. 귀하는 부사관이 의견을 건의하거나 고충을 제기하면 어떻게 조치합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자신이 즉각 바로 조치한다 | 145 | 0 |
58.7%
|
| 2 | 주임원사 등 선임부사관에게 인계해서 처리토록 한다 | 51 | 0 |
20.6%
|
| 3 | 관련 업무를 담당하는 참모부서로 인계해서 처리토록 한다 | 36 | 0 |
14.6%
|
| 4 | 문제가 확대되는 것을 예방하기 위해 해명하거나, 설득해서 이해 | 9 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 건성으로 듣고 별다른 조치를 취하지 않는다 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 의견을 건의하거나 고충을 제기한 당사자의 문제점을 오히려 질책한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q27. 부사관들의 인권상황을 개선하려면 가장 먼저 이루어져야 할 것은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장교들의 태도와 인식 변화 | 41 | 0 |
16.6%
|
| 2 | 부사관들의 태도와 인식 변화 | 107 | 0 |
43.3%
|
| 3 | 관련 법규와 제도의 개선 | 51 | 0 |
20.6%
|
| 4 | 인권교육의 강화 | 24 | 0 |
9.7%
|
| 5 | 침해시 구제제도의 개선 | 22 | 0 |
8.9%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q28. 귀하는 지난 1년간 인권교육(군법교육 포함)을 몇 회 정도 받았습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 받지 않았다 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 1~2회 정도 | 160 | 0 |
64.8%
|
| 3 | 3~5회 정도 | 66 | 0 |
26.7%
|
| 4 | 6~10회 정도 | 9 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 10회 이상 | 5 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Q28_1
(인권교육 받은 경우) 인권교육 효과
Literal Question
Q28-1. 귀하가 받았던 인권교육이 부사관들의 권리와 의무를 이해하고 인권의식을 제고하는 데 어느 정도 효과가 있었다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 효과가 있었다 | 20 | 0 |
8.3%
|
| 2 | 어느 정도 효과가 있었다 | 94 | 0 |
39.2%
|
| 3 | 보통이다 | 89 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 별로 효과가 없었다 | 23 | 0 |
9.6%
|
| 5 | 전혀 효과가 없었다 | 9 | 0 |
3.8%
|
| 9 | 무응답 | 5 | 0 |
2.1%
|
| -1 | 비해당 | 7 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases240
- Missing cases7
This variable is numeric
Literal Question
Q28-1-1. 인권교육이 효과가 없었다고 생각하신다면 어떤 부분에서 보완이 필요하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 교육내용(교재, 콘텐츠)의 다양화 | 6 | 0 |
18.8%
|
| 2 | 교육 시설/기자재 등 교육환경 개선 | 1 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 강사의 강의능력 보강 | 6 | 0 |
18.8%
|
| 4 | 지휘관/상위계급자의 관심과 참여 제고 | 15 | 0 |
46.9%
|
| 5 | 참석여건 보장 | 4 | 0 |
12.5%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 215 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases215
This variable is numeric
Literal Question
Q29. 귀하는 자신의 업무와 관련하여 자신에게 부여된 권한의 크기는 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 28 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 다소 많다 | 69 | 0 |
27.9%
|
| 3 | 보통이다 | 117 | 0 |
47.4%
|
| 4 | 다소 적다 | 26 | 0 |
10.5%
|
| 5 | 매우 적다 | 7 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Literal Question
Q30. 귀하는 자신의 업무와 관련하여 자신에게 부과되는 책임의 크기는 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 64 | 0 |
25.9%
|
| 2 | 다소 많다 | 102 | 0 |
41.3%
|
| 3 | 보통이다 | 76 | 0 |
30.8%
|
| 4 | 다소 적다 | 4 | 0 |
1.6%
|
| 5 | 매우 적다 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q31. 귀하는 현재의 직책에서 수행하는 업무량에 대해 어떻게 느끼십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 많다 | 37 | 0 |
15%
|
| 2 | 다소 많다 | 70 | 0 |
28.3%
|
| 3 | 보통이다 | 135 | 0 |
54.7%
|
| 4 | 다소 적다 | 4 | 0 |
1.6%
|
| 5 | 매우 적다 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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성범죄 예방
Q32
성범죄 직접 피해 경험
Literal Question
Q32. 귀하는 지난 1년간 다른 군인으로부터 성범죄(성희롱, 성추행, 성폭행) 피해를 직접 당한 경험이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 5 | 0 |
2%
|
| 2 | 없다 | 242 | 0 |
98%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Q32_1
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성희롱 횟수
Literal Question
Q32-1. 경험하신 성범죄 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능1) 성희롱
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 1 | 0 |
20%
|
| 1 | 1회 | 3 | 0 |
60%
|
| 2 | 2~4회 | 1 | 0 |
20%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 242 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases5
- Missing cases242
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Q32_2
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성추행 횟수
Literal Question
Q32-1. 경험하신 성범죄 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능2) 성추행
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 3 | 0 |
60%
|
| 1 | 1회 | 2 | 0 |
40%
|
| 2 | 2~4회 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 242 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases5
- Missing cases242
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Q32_3
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성폭력 횟수
Literal Question
Q32-1. 경험하신 성범죄 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능3) 성폭력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 5 | 0 |
100%
|
| 1 | 1회 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2~4회 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 242 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases5
- Missing cases242
This variable is numeric
Literal Question
Q33. 귀하는 지난 1년간 동료나 부하들의 성범죄(성희롱, 성추행, 성폭행) 피해를 직접 목격하거나, 피해자로부터 직접 피해 사실에 대한 얘기를 들은 적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 18 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 없다 | 229 | 0 |
92.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q33-1. 직접 목격하거나 피해 사실에 대해 얘기를 들었던 범죄유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능1) 성희롱
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 5 | 0 |
27.8%
|
| 1 | 1회 | 9 | 0 |
50%
|
| 2 | 2~4회 | 4 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 229 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases18
- Missing cases229
This variable is numeric
Literal Question
Q33-1. 직접 목격하거나 피해 사실에 대해 얘기를 들었던 범죄유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능2) 성추행
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 11 | 0 |
61.1%
|
| 1 | 1회 | 4 | 0 |
22.2%
|
| 2 | 2~4회 | 3 | 0 |
16.7%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 229 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases18
- Missing cases229
This variable is numeric
Literal Question
Q33-1. 직접 목격하거나 피해 사실에 대해 얘기를 들었던 범죄유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능3) 성폭력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0회 | 18 | 0 |
100%
|
| 1 | 1회 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2~4회 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 5회 이상 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 229 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases18
- Missing cases229
This variable is numeric
Literal Question
Q34. 귀하는 군대에서 성범죄가 지속적으로 발생하는 이유가 무엇때문이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 처벌이 약해서 | 65 | 0 |
26.3%
|
| 2 | 예방교육이 부족해서 | 15 | 0 |
6.1%
|
| 3 | 사무실, 숙소 환경 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 4 | 상명하복의 수직적 군대문화 | 69 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 사무실, 숙소 환경 | 7 | 0 |
2.8%
|
| 6 | 군대 음주문화 | 18 | 0 |
7.3%
|
| 7 | 진급, 평가제도 | 18 | 0 |
7.3%
|
| 8 | 기타 | 51 | 0 |
20.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
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Literal Question
Q35. 귀하는 지난 1년간 성범죄 예방교육을 몇 회 정도 받았습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 받은 적이 없다 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 년간 1회 | 56 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 반기 1회 | 111 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 분기 1-2회 | 64 | 0 |
25.9%
|
| 5 | 매월 1회 | 8 | 0 |
3.2%
|
| 6 | 그 이상 | 5 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q36. 군 내에서 성범죄 피해를 당한 피해자가 도움을 요청하기에 가장 적절한 사람은 누구라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지휘관 | 39 | 0 |
15.8%
|
| 2 | 인권법무관 | 11 | 0 |
4.5%
|
| 3 | 동료 | 32 | 0 |
13%
|
| 4 | 병영생활/성고충상담관 | 66 | 0 |
26.7%
|
| 5 | 인권담당관/양성평등담당관 | 52 | 0 |
21.1%
|
| 6 | 국가인권위 등 외부기관 | 18 | 0 |
7.3%
|
| 7 | 감찰, 기무, 헌병대 | 15 | 0 |
6.1%
|
| 8 | 민간전문상담센터 | 8 | 0 |
3.2%
|
| 9 | 종교인 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | SNS | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 기타 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
Q37. 성범죄 피해를 예방하기 위해 가장 우선적으로 보완해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 처벌규정 강화 | 99 | 0 |
40.1%
|
| 2 | 전문 상담인력 확충 | 28 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 피해자 보호규정 보완 | 55 | 0 |
22.3%
|
| 4 | 성범죄 예방 교육 강화 | 22 | 0 |
8.9%
|
| 5 | 인성검사 확대 | 9 | 0 |
3.6%
|
| 6 | 인사관리, 평가제도 개선 | 19 | 0 |
7.7%
|
| 7 | 음주문화 개선 | 14 | 0 |
5.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases0
This variable is numeric
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