조사자료
회원공개
제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 근로자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0112-V1.0
연구책임자
손태주 / 제주여성가족연구원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 제주여성가족연구원이 제주도 내 기업의 가족친화제도 이용실태를 조사하고 정책요구를 파악하여 일·가정양립이 가능한 가족친화제도의 활성화 방안을 마련하기 위해 시행한 것이다. 조사는 영세기업 비중이 높은 제주지역 특성을 반영하여 5인 이상 고용 기업체와 조사대상 기업체의 근로자들을 대상으로 실시되었다.
이 자료는 근로자에 관한 것으로, 자녀양육시 도움이 된 가족친화제도, 퇴직(이직) 경험, 일·가정 양립의 어려움, 출산휴가 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 수유 공간 및 수유시간 보장, 직장 내 보육시설 설치 등을 포함한 양육지원제도, 탄력적근로시간제, 재택근무 등의 유연근무제도, 그리고 가족친화적직장문화 조성을 위한 프로그램 등의 실시 여부와 이용 만족도, 가장 필요한 기업 지원 정책 등에 관한 문항들로 구성되어 있다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2017-0112
- 자료명(국문)
- 제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 근로자
- 자료명(영문)
- Survey on the Use of Family Friendly Programs in Jeju, 2017 : Employee
- 연구과제명
- 제주기업의 가족친화제도 이용실태 및 활성화 방안
- 연구과제명(영문)
- Study on Promotes to Implementing Family Friendly Management in the Jeju Area
- 연구책임자
- 손태주 / 제주여성가족연구원 연구위원
- 연구수행기관
- 제주여성가족연구원
- 저작권자
- 제주여성가족연구원
- 연구비지원기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁자/기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁일
- 2021-06-30
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2021-10-29
- 최초 자료 공개일
- 2021-10-29
- 자료인용서식
- 손태주. 제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 근로자 [데이터 세트]. 제주여성가족연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2021-10-29, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0112-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2017-04-03 ~ 2017-04-18
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주특별자치도
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 제주지역 5인 이상 고용 기업체의 근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 리서치플러스조사연구소
- 자료수집방법
- 대인면접조사
- 표본추출방법
-
유의할당표집
1. 제주기업의 업종별, 규모별 특성을 고려하여 가족친화제도 도입이 가능한 10인 이상 기업체를 우선 적용, 영세기업 비중이 높은 제주기업 특성을 반영될 수 있도록 5인 이상 기업도 포함해 최종 300개 기업 선정
2. 해당 기업체에 종사하는 근로자 조사
- 사례수
- 501 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2021-10-29
- 최초 자료 공개일
- 2021-10-29
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170112.pdf | 설문지 (한글) | 199.08 kB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
- Standard deviation144.8
This variable is numeric
Ⅰ. 일반 현황
사업체
SQ1
사업체 지역: 시
Literal Question
2. 사업체주소: _______시 _______동
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제주시 | 184 | 0 |
36.7%
|
| 2 | 서귀포시 | 317 | 0 |
63.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
사업체 업종
Literal Question
3. 사업체 업종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제조업 | 23 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 도매 및 소매업 | 70 | 0 |
14%
|
| 3 | 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업 | 3 | 0 |
0.6%
|
| 4 | 금융 및 보험업 | 86 | 0 |
17.2%
|
| 5 | 전문, 과학 및 기술 서비스업 | 87 | 0 |
17.4%
|
| 6 | 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 | 9 | 0 |
1.8%
|
| 7 | 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 | 31 | 0 |
6.2%
|
| 8 | 교육서비스업 | 77 | 0 |
15.4%
|
| 9 | 기타 | 115 | 0 |
23%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
응답자 배경변수
SQ3
응답자 성별
Literal Question
4. 응답자 정보: 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 101 | 0 |
20.2%
|
| 2 | 여성 | 400 | 0 |
79.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4
응답자 연령대
Literal Question
4. 응답자 정보: 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 29세 이하 | 96 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 30대 | 203 | 0 |
40.5%
|
| 3 | 40대 | 155 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 50대 이상 | 47 | 0 |
9.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
SQ5
혼인상태
Literal Question
5. 귀하의 혼인 상태는 다음 중 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기혼 | 323 | 0 |
64.5%
|
| 2 | 이혼 | 13 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 사별 | 3 | 0 |
0.6%
|
| 4 | 기타 | 162 | 0 |
32.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
SQ6
종사상지위
Literal Question
6. 귀하의 종사상 지위는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 상용근로자 | 447 | 0 |
89.2%
|
| 2 | 임시근로자 | 30 | 0 |
6%
|
| 3 | 일용근로자 | 9 | 0 |
1.8%
|
| 4 | 기타 | 15 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7
고용형태
Literal Question
7. 귀하의 고용형태는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정규직 | 446 | 0 |
89%
|
| 2 | 비정규직 | 55 | 0 |
11%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ8
응답자 직종
Literal Question
8. 귀하의 직종은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 관리직 | 49 | 0 |
9.8%
|
| 2 | 전문직 | 130 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 기술직 | 21 | 0 |
4.2%
|
| 4 | 사무직 | 188 | 0 |
37.5%
|
| 5 | 서비스직 | 86 | 0 |
17.2%
|
| 6 | 영업직 | 17 | 0 |
3.4%
|
| 7 | 생산직 | 3 | 0 |
0.6%
|
| 8 | 단순직 | 7 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ9
응답자 직급
Literal Question
9. 귀하의 직급은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사원급 | 380 | 0 |
75.8%
|
| 2 | 관리자(과장/팀장) 이상 | 121 | 0 |
24.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ10_1
근속기간: 년
Literal Question
10. 현 직장에서 귀하의 근속기간은? ______ 년 ______ 개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 110 | 0 |
22%
|
| - | 1 | 113 | 0 |
22.6%
|
| - | 2 | 45 | 0 |
9%
|
| - | 3 | 35 | 0 |
7%
|
| - | 4 | 28 | 0 |
5.6%
|
| - | 5 | 20 | 0 |
4%
|
| - | 6 | 15 | 0 |
3%
|
| - | 7 | 12 | 0 |
2.4%
|
| - | 8 | 8 | 0 |
1.6%
|
| - | 9 | 9 | 0 |
1.8%
|
| - | 10 | 24 | 0 |
4.8%
|
| - | 11 | 5 | 0 |
1%
|
| - | 12 | 7 | 0 |
1.4%
|
| - | 13 | 4 | 0 |
0.8%
|
| - | 14 | 7 | 0 |
1.4%
|
| - | 15 | 9 | 0 |
1.8%
|
| - | 16 | 7 | 0 |
1.4%
|
| - | 17 | 7 | 0 |
1.4%
|
| - | 18 | 3 | 0 |
0.6%
|
| - | 19 | 3 | 0 |
0.6%
|
| - | 20 | 9 | 0 |
1.8%
|
| - | 21 | 4 | 0 |
0.8%
|
| - | 22 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 26 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 27 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 28 | 3 | 0 |
0.6%
|
| - | 30 | 3 | 0 |
0.6%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
- Standard deviation6.7
- Maximun34
- Mean5.1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ10_2
근속기간: 개월
Literal Question
10. 현 직장에서 귀하의 근속기간은? ______ 년 ______ 개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 215 | 0 |
42.9%
|
| - | 1 | 41 | 0 |
8.2%
|
| - | 2 | 39 | 0 |
7.8%
|
| - | 3 | 37 | 0 |
7.4%
|
| - | 4 | 27 | 0 |
5.4%
|
| - | 5 | 28 | 0 |
5.6%
|
| - | 6 | 37 | 0 |
7.4%
|
| - | 7 | 15 | 0 |
3%
|
| - | 8 | 28 | 0 |
5.6%
|
| - | 9 | 12 | 0 |
2.4%
|
| - | 10 | 11 | 0 |
2.2%
|
| - | 11 | 11 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Ⅱ. 일/가정 양립 실태
Q11
자녀 유무
Literal Question
11. 귀하는 자녀가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 292 | 0 |
58.3%
|
| 2 | 없다 | 209 | 0 |
41.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q11_1
(자녀 있을 경우) 자녀연령1
Literal Question
11-1. 자녀의 나이는 어떻게 되십니까? (해당 사항 복수 응답 가능)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 만 1세 미만 | 21 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 만 2세-4세 | 57 | 0 |
19.5%
|
| 3 | 만 5세-6세 | 38 | 0 |
13%
|
| 4 | 만 7세-9세 | 34 | 0 |
11.6%
|
| 5 | 만 10세-12세 | 31 | 0 |
10.6%
|
| 6 | 만 13세 이상 | 110 | 0 |
37.7%
|
| 8 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Q11_2
(자녀 있을 경우) 자녀연령2
Literal Question
11-1. 자녀의 나이는 어떻게 되십니까? (해당 사항 복수 응답 가능)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 만 1세 미만 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 만 2세-4세 | 6 | 0 |
2.1%
|
| 3 | 만 5세-6세 | 15 | 0 |
5.1%
|
| 4 | 만 7세-9세 | 25 | 0 |
8.6%
|
| 5 | 만 10세-12세 | 14 | 0 |
4.8%
|
| 6 | 만 13세 이상 | 24 | 0 |
8.2%
|
| 8 | 없음 | 207 | 0 |
70.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Q11_3
(자녀 있을 경우) 자녀연령3
Literal Question
11-1. 자녀의 나이는 어떻게 되십니까? (해당 사항 복수 응답 가능)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 만 1세 미만 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 만 2세-4세 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 만 5세-6세 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 만 7세-9세 | 3 | 0 |
1%
|
| 5 | 만 10세-12세 | 6 | 0 |
2.1%
|
| 6 | 만 13세 이상 | 4 | 0 |
1.4%
|
| 8 | 없음 | 278 | 0 |
95.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Literal Question
12. 귀하는 자녀를 양육할 때 직장에서 지원하는 가족친화제도 중 가장 도움이 되었던 제도는 무엇이었습니까? (3개까지 복수 응답 가능) 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 75 | 0 |
25.7%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 9 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 61 | 0 |
20.9%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 10 | 0 |
3.4%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 4 | 0 |
1.4%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 27 | 0 |
9.2%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 8 | 0 |
2.7%
|
| 11 | 정시퇴근 | 84 | 0 |
28.8%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 3 | 0 |
1%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 9 | 0 |
3.1%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Literal Question
12. 귀하는 자녀를 양육할 때 직장에서 지원하는 가족친화제도 중 가장 도움이 되었던 제도는 무엇이었습니까? (3개까지 복수 응답 가능) 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 47 | 0 |
16.1%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 20 | 0 |
6.8%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 76 | 0 |
26%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 6 | 0 |
2.1%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 23 | 0 |
7.9%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 4 | 0 |
1.4%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 21 | 0 |
7.2%
|
| 11 | 정시퇴근 | 47 | 0 |
16.1%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 3 | 0 |
1%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 3 | 0 |
1%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 무응답 | 33 | 0 |
11.3%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Literal Question
12. 귀하는 자녀를 양육할 때 직장에서 지원하는 가족친화제도 중 가장 도움이 되었던 제도는 무엇이었습니까? (3개까지 복수 응답 가능) 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 37 | 0 |
12.7%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 22 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 41 | 0 |
14%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 16 | 0 |
5.5%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 3 | 0 |
1%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 27 | 0 |
9.2%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 22 | 0 |
7.5%
|
| 11 | 정시퇴근 | 54 | 0 |
18.5%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 8 | 0 |
2.7%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 8 | 0 |
2.7%
|
| 99 | 무응답 | 42 | 0 |
14.4%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Literal Question
13. 귀하는 육아, 자녀 돌봄 등으로 인해 퇴직 혹은 이직을 생각해 본적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 139 | 0 |
47.6%
|
| 2 | 없다 | 151 | 0 |
51.7%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
71.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases209
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자)
Literal Question
13-1. ‘퇴직 혹은 이직을 생각한 적이 있다’면 그 이유는 무엇입니까?(2개까지 복수 응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자녀돌봄과 직장생활 병행의 어려움 | 101 | 0 |
71.6%
|
| 2 | 사교육비 등 양육비용의 부담 | 5 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 탄력적인 시간활용이 어려워서 | 15 | 0 |
10.6%
|
| 4 | 직장 내 분위기 때문에 | 2 | 0 |
1.4%
|
| 5 | 자녀의 정서 및 행동 지도의 어려움 | 12 | 0 |
8.5%
|
| 6 | 양질의 보육 및 돌봄서비스 부족 | 4 | 0 |
2.8%
|
| 7 | 주거 공간 협소 | 1 | 0 |
0.7%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.7%
|
| -2 | 비해당(퇴직/이직 계획 없음) | 151 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases141
- Missing cases360
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자), 퇴직/이직 계획이 있는 응답자 (문13의 1번 응답자)
Literal Question
13-1. ‘퇴직 혹은 이직을 생각한 적이 있다’면 그 이유는 무엇입니까?(2개까지 복수 응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자녀돌봄과 직장생활 병행의 어려움 | 19 | 0 |
13.5%
|
| 2 | 사교육비 등 양육비용의 부담 | 21 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 탄력적인 시간활용이 어려워서 | 37 | 0 |
26.2%
|
| 4 | 직장 내 분위기 때문에 | 6 | 0 |
4.3%
|
| 5 | 자녀의 정서 및 행동 지도의 어려움 | 27 | 0 |
19.1%
|
| 6 | 양질의 보육 및 돌봄서비스 부족 | 28 | 0 |
19.9%
|
| 7 | 주거 공간 협소 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 기타 | 1 | 0 |
0.7%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
1.4%
|
| -2 | 비해당(퇴직/이직 계획 없음) | 151 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases141
- Missing cases360
This variable is numeric
Universe
자녀가 있는 응답자 (문11의 1번 응답자), 퇴직/이직 계획이 있는 응답자 (문13의 1번 응답자)
Q14_1
일가정 양립시 어려움: 1순위
Literal Question
14. 귀하의 경험을 통해 가정생활과 직장생활을 병행하는 데 가장 큰 어려움은 무엇입니까? (2개까지 복수 응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직장 일로 가족을 위한 시간 부족 | 159 | 0 |
31.7%
|
| 2 | 직장 일로 가사 및 자녀양육 소홀 | 105 | 0 |
21%
|
| 3 | 가사 및 자녀양육으로 업무시간 부족 | 15 | 0 |
3%
|
| 4 | 일/가정 양립으로 잦은 스트레스 경험 | 68 | 0 |
13.6%
|
| 5 | 일/가정 양립으로 수면부족, 만성피로 등 건강문제 | 84 | 0 |
16.8%
|
| 6 | 일/가정 양립 병행으로 어려움이 없음 | 68 | 0 |
13.6%
|
| 7 | 기타 | 2 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q14_2
일가정 양립시 어려움: 2순위
Literal Question
14. 귀하의 경험을 통해 가정생활과 직장생활을 병행하는 데 가장 큰 어려움은 무엇입니까? (2개까지 복수 응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직장 일로 가족을 위한 시간 부족 | 78 | 0 |
15.6%
|
| 2 | 직장 일로 가사 및 자녀양육 소홀 | 97 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 가사 및 자녀양육으로 업무시간 부족 | 27 | 0 |
5.4%
|
| 4 | 일/가정 양립으로 잦은 스트레스 경험 | 123 | 0 |
24.6%
|
| 5 | 일/가정 양립으로 수면부족, 만성피로 등 건강문제 | 98 | 0 |
19.6%
|
| 6 | 일/가정 양립 병행으로 어려움이 없음 | 13 | 0 |
2.6%
|
| 7 | 기타 | 19 | 0 |
3.8%
|
| 9 | 무응답 | 46 | 0 |
9.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Ⅲ. 가족친화제도 이용실태
자녀양육 및 양육지원
Q15_1_1
자녀양육/양육지원 제도 사내규칙 실시 여부1: 육아휴직
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-1) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 319 | 0 |
63.7%
|
| 2 | 아니요 | 182 | 0 |
36.3%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-2) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 170 | 0 |
33.9%
|
| 2 | 아니요 | 331 | 0 |
66.1%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_1_3
자녀양육/양육지원 제도 사내규칙 실시 여부3: 출산휴가
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-3) 출산전후 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 346 | 0 |
69.1%
|
| 2 | 아니요 | 155 | 0 |
30.9%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-4) 배우자 출산 휴가(남성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 163 | 0 |
32.5%
|
| 2 | 아니요 | 338 | 0 |
67.5%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-5) 임신한 여성의 야간?휴일 근무 제한
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 186 | 0 |
37.1%
|
| 2 | 아니요 | 315 | 0 |
62.9%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-6) 수유 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 68 | 0 |
13.6%
|
| 2 | 아니요 | 433 | 0 |
86.4%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-7) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 63 | 0 |
12.6%
|
| 2 | 아니요 | 438 | 0 |
87.4%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-8) 자녀 학자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 147 | 0 |
29.3%
|
| 2 | 아니요 | 354 | 0 |
70.7%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-9) 직장 내 보육시설 설치/운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 38 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 아니요 | 463 | 0 |
92.4%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-1) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 약간 낮음 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 32 | 0 |
10%
|
| 4 | 매우 높음 | 74 | 0 |
23.2%
|
| 9 | 무응답 | 205 | 0 |
64.3%
|
| -1 | 비해당 | 182 | 0 |
57.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases319
- Missing cases182
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-2) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 9 | 0 |
5.3%
|
| 3 | 약간 높음 | 20 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 31 | 0 |
18.2%
|
| 9 | 무응답 | 109 | 0 |
64.1%
|
| -1 | 비해당 | 331 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases170
- Missing cases331
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-3) 출산전후 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 약간 낮음 | 8 | 0 |
2.3%
|
| 3 | 약간 높음 | 34 | 0 |
9.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 96 | 0 |
27.7%
|
| 9 | 무응답 | 205 | 0 |
59.2%
|
| -1 | 비해당 | 155 | 0 |
44.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases346
- Missing cases155
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-4) 배우자 출산 휴가(남성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 4 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 3 | 0 |
1.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 20 | 0 |
12.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 30 | 0 |
18.4%
|
| 9 | 무응답 | 106 | 0 |
65%
|
| -1 | 비해당 | 338 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases163
- Missing cases338
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-5) 임신한 여성의 야간?휴일 근무 제한
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 약간 낮음 | 2 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 약간 높음 | 27 | 0 |
14.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 27 | 0 |
14.5%
|
| 9 | 무응답 | 128 | 0 |
68.8%
|
| -1 | 비해당 | 315 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases186
- Missing cases315
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-6) 수유 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 3 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 8 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 9 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 무응답 | 48 | 0 |
70.6%
|
| -1 | 비해당 | 433 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases68
- Missing cases433
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-7) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 2 | 0 |
3.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 7 | 0 |
11.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 4 | 0 |
6.3%
|
| 9 | 무응답 | 49 | 0 |
77.8%
|
| -1 | 비해당 | 438 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases63
- Missing cases438
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-8) 자녀 학자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 3 | 0 |
2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 2 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 15 | 0 |
10.2%
|
| 4 | 매우 높음 | 47 | 0 |
32%
|
| 9 | 무응답 | 80 | 0 |
54.4%
|
| -1 | 비해당 | 354 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases147
- Missing cases354
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-9) 직장 내 보육시설 설치/운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 6 | 0 |
15.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 6 | 0 |
15.8%
|
| 9 | 무응답 | 24 | 0 |
63.2%
|
| -1 | 비해당 | 463 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases38
- Missing cases463
This variable is numeric
Universe
자녀양육/양육지원 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문15-1의 1번 응답자)
Q15_3_1
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성1: 육아휴직
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-1) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 22 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 약간 낮음 | 22 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 131 | 0 |
26.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 326 | 0 |
65.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_3_2
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성2: 육아기 근로시간단축
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-2) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 29 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 51 | 0 |
10.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 137 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 284 | 0 |
56.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_3_3
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성3: 출산휴가
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-3) 출산전후 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 19 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 29 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 104 | 0 |
20.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 349 | 0 |
69.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_3_4
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성4: 배우자 출산휴가
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-4) 배우자 출산 휴가(남성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 42 | 0 |
8.4%
|
| 2 | 약간 낮음 | 64 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 150 | 0 |
29.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 245 | 0 |
48.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-5) 임신한 여성의 야간?휴일 근무 제한
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 29 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 53 | 0 |
10.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 144 | 0 |
28.7%
|
| 4 | 매우 높음 | 275 | 0 |
54.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_3_6
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성6: 수유공간 제공
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-6) 수유 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 68 | 0 |
13.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 130 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 약간 높음 | 136 | 0 |
27.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 167 | 0 |
33.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_3_7
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성7: 유급 수유시간 보장
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-7) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 69 | 0 |
13.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 129 | 0 |
25.7%
|
| 3 | 약간 높음 | 133 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 170 | 0 |
33.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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모든 응답자
Q15_3_8
자녀양육/양육지원 제도 활용 필요성8: 자녀 학자금 지원
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-8) 자녀 학자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 44 | 0 |
8.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 47 | 0 |
9.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 119 | 0 |
23.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 291 | 0 |
58.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
15. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-9) 직장 내 보육시설 설치/운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 84 | 0 |
16.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 84 | 0 |
16.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 136 | 0 |
27.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 197 | 0 |
39.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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유연근무제도
Q16_1_1
유연근무제도 사내규칙 실시 여부1: 탄력근로시간제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-1) 탄력적근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 135 | 0 |
26.9%
|
| 2 | 아니요 | 366 | 0 |
73.1%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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모든 응답자
Q16_1_2
유연근무제도 사내규칙 실시 여부2: 시차출퇴근제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-2) 시차 출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 101 | 0 |
20.2%
|
| 2 | 아니요 | 400 | 0 |
79.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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모든 응답자
Q16_1_3
유연근무제도 사내규칙 실시 여부3: 재택근무제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-3) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 27 | 0 |
5.4%
|
| 2 | 아니요 | 474 | 0 |
94.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Q16_1_4
유연근무제도 사내규칙 실시 여부4: 시간제근무
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-4) 시간제근무(단시간근로제)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 93 | 0 |
18.6%
|
| 2 | 아니요 | 408 | 0 |
81.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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모든 응답자
Q16_1_5
유연근무제도 사내규칙 실시 여부5: 스마트워크
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-5) 스마트워크
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 16 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 아니요 | 479 | 0 |
95.6%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-1) 탄력적근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 7 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 24 | 0 |
17.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 25 | 0 |
18.5%
|
| 9 | 무응답 | 77 | 0 |
57%
|
| -1 | 비해당 | 366 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases135
- Missing cases366
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Universe
유연근무제도 이용 경험이 있는 응답자 (문16-1의 1번 응답자)
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-2) 시차 출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 1 | 0 |
1%
|
| 3 | 약간 높음 | 21 | 0 |
20.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 19 | 0 |
18.8%
|
| 9 | 무응답 | 58 | 0 |
57.4%
|
| -1 | 비해당 | 400 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases101
- Missing cases400
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Universe
유연근무제도 이용 경험이 있는 응답자 (문16-1의 1번 응답자)
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-3) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
3.7%
|
| 2 | 약간 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 약간 높음 | 7 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 5 | 0 |
18.5%
|
| 9 | 무응답 | 14 | 0 |
51.9%
|
| -1 | 비해당 | 474 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases27
- Missing cases474
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Universe
유연근무제도 이용 경험이 있는 응답자 (문16-1의 1번 응답자)
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-4) 시간제근무(단시간근로제)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 4 | 0 |
4.3%
|
| 3 | 약간 높음 | 21 | 0 |
22.6%
|
| 4 | 매우 높음 | 19 | 0 |
20.4%
|
| 9 | 무응답 | 49 | 0 |
52.7%
|
| -1 | 비해당 | 408 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases93
- Missing cases408
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 이용 경험이 있는 응답자 (문16-1의 1번 응답자)
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-5) 스마트워크
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 약간 높음 | 4 | 0 |
18.2%
|
| 4 | 매우 높음 | 3 | 0 |
13.6%
|
| 9 | 무응답 | 15 | 0 |
68.2%
|
| -1 | 비해당 | 479 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases22
- Missing cases479
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Universe
유연근무제도 이용 경험이 있는 응답자 (문16-1의 1번 응답자)
Q16_3_1
유연근무제도 활용 필요성1: 탄력근로시간제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-1) 탄력적근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 86 | 0 |
17.2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 66 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 156 | 0 |
31.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 193 | 0 |
38.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q16_3_2
유연근무제도 활용 필요성2: 시차출퇴근제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-2) 시차 출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 90 | 0 |
18%
|
| 2 | 약간 낮음 | 79 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 155 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 177 | 0 |
35.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q16_3_3
유연근무제도 활용 필요성3: 재택근무제
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-3) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 128 | 0 |
25.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 114 | 0 |
22.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 133 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 126 | 0 |
25.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q16_3_4
유연근무제도 활용 필요성4: 시간제근무
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-4) 시간제근무(단시간근로제)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 106 | 0 |
21.2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 87 | 0 |
17.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 151 | 0 |
30.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 157 | 0 |
31.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q16_3_5
유연근무제도 활용 필요성5: 스마트워크
Literal Question
16. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-5) 스마트워크
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 134 | 0 |
26.7%
|
| 2 | 약간 낮음 | 120 | 0 |
24%
|
| 3 | 약간 높음 | 133 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 114 | 0 |
22.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
가족친화직장문화
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-1) 정시퇴근(가족사랑의 날)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 311 | 0 |
62.1%
|
| 2 | 아니요 | 190 | 0 |
37.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-2) 가족친화 직장교육 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 60 | 0 |
12%
|
| 2 | 아니요 | 441 | 0 |
88%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-3) 가족돌봄휴직 제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 103 | 0 |
20.6%
|
| 2 | 아니요 | 398 | 0 |
79.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-4) 가족 프로그램 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 78 | 0 |
15.6%
|
| 2 | 아니요 | 423 | 0 |
84.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.실시여부-5) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 26 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 아니요 | 475 | 0 |
94.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-1) 정시퇴근(가족사랑의 날)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 약간 낮음 | 18 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 113 | 0 |
36.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 178 | 0 |
57.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 190 | 0 |
61.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases311
- Missing cases190
This variable is numeric
Universe
가족친화직장문화 조성 관련 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문17-1의 1번 응답자)
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-2) 가족친화 직장교육 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 9 | 0 |
15%
|
| 3 | 약간 높음 | 22 | 0 |
36.7%
|
| 4 | 매우 높음 | 17 | 0 |
28.3%
|
| 9 | 무응답 | 12 | 0 |
20%
|
| -1 | 비해당 | 441 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases60
- Missing cases441
This variable is numeric
Universe
가족친화직장문화 조성 관련 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문17-1의 1번 응답자)
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-3) 가족돌봄휴직 제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 3 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 약간 낮음 | 9 | 0 |
8.7%
|
| 3 | 약간 높음 | 32 | 0 |
31.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 22 | 0 |
21.4%
|
| 9 | 무응답 | 37 | 0 |
35.9%
|
| -1 | 비해당 | 398 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases103
- Missing cases398
This variable is numeric
Universe
가족친화직장문화 조성 관련 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문17-1의 1번 응답자)
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-4) 가족 프로그램 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 4 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 약간 높음 | 35 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 27 | 0 |
34.6%
|
| 9 | 무응답 | 12 | 0 |
15.4%
|
| -1 | 비해당 | 423 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases78
- Missing cases423
This variable is numeric
Universe
가족친화직장문화 조성 관련 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문17-1의 1번 응답자)
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 이용 만족도-5) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 낮음 | 5 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 11 | 0 |
42.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 4 | 0 |
15.4%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
23.1%
|
| -1 | 비해당 | 475 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases475
This variable is numeric
Universe
가족친화직장문화 조성 관련 제도를 이용한 경험이 있는 응답자 (문17-1의 1번 응답자)
Q17_3_1
가족친화직장문화 조성 관련 제도 활용 필요성1: 정시퇴근
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-1) 정시퇴근(가족사랑의 날)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 23 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 31 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 119 | 0 |
23.8%
|
| 4 | 매우 높음 | 328 | 0 |
65.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-2) 가족친화 직장교육 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 64 | 0 |
12.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 98 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 178 | 0 |
35.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 161 | 0 |
32.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-3) 가족돌봄휴직 제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 50 | 0 |
10%
|
| 2 | 약간 낮음 | 57 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 160 | 0 |
31.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 234 | 0 |
46.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-4) 가족 프로그램 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 72 | 0 |
14.4%
|
| 2 | 약간 낮음 | 109 | 0 |
21.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 156 | 0 |
31.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 164 | 0 |
32.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases501
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q17_3_5
가족친화직장문화 조성 관련 제도 활용 필요성5: 기타내용
Literal Question
17. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.제도 활용 필요성-5) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 148 | 0 |
29.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 133 | 0 |
26.5%
|
| 3 | 약간 높음 | 110 | 0 |
22%
|
| 4 | 매우 높음 | 110 | 0 |
22%
|
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Ⅳ. 가족친화제도 활성화를 위한 정책 요구
Literal Question
18. 귀하는 가족친화제도 정착을 위해 정부와 제주특별자치도에서 기업 지원 정책을 시행하는 것에 대해 어떻다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 8 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 대체로 필요하지 않음 | 17 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통 | 89 | 0 |
17.8%
|
| 4 | 대체로 필요함 | 178 | 0 |
35.5%
|
| 5 | 매우 필요함 | 209 | 0 |
41.7%
|
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Literal Question
19. 향후 제주지역 기업의 가족친화제도 활성화를 위해 가장 필요한 기업 지원 정책은 무엇이라고 생각하십니까?(3개까지 복수응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도의 운영과 관련된 정보제공 및 교육실시 | 69 | 0 |
13.8%
|
| 2 | 제도운영과 관련된 재정적 지원 | 164 | 0 |
32.7%
|
| 3 | 제도운영과 관련된 복지시설 지원 | 72 | 0 |
14.4%
|
| 4 | 제도운영과 관련된 대체인력 지원 | 67 | 0 |
13.4%
|
| 5 | 우수기업에 대한 행정상 우대 | 13 | 0 |
2.6%
|
| 6 | 우수기업에 대한 금융상 우대 | 14 | 0 |
2.8%
|
| 7 | 기업대상 제도정착을 위한 컨설팅 지원 | 4 | 0 |
0.8%
|
| 8 | 정부, 지자체가 가족친화제도를 사회보장정책으로 직접 시행 | 98 | 0 |
19.6%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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19. 향후 제주지역 기업의 가족친화제도 활성화를 위해 가장 필요한 기업 지원 정책은 무엇이라고 생각하십니까?(3개까지 복수응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도의 운영과 관련된 정보제공 및 교육실시 | 32 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 제도운영과 관련된 재정적 지원 | 160 | 0 |
31.9%
|
| 3 | 제도운영과 관련된 복지시설 지원 | 107 | 0 |
21.4%
|
| 4 | 제도운영과 관련된 대체인력 지원 | 119 | 0 |
23.8%
|
| 5 | 우수기업에 대한 행정상 우대 | 19 | 0 |
3.8%
|
| 6 | 우수기업에 대한 금융상 우대 | 23 | 0 |
4.6%
|
| 7 | 기업대상 제도정착을 위한 컨설팅 지원 | 15 | 0 |
3%
|
| 8 | 정부, 지자체가 가족친화제도를 사회보장정책으로 직접 시행 | 26 | 0 |
5.2%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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19. 향후 제주지역 기업의 가족친화제도 활성화를 위해 가장 필요한 기업 지원 정책은 무엇이라고 생각하십니까?(3개까지 복수응답 가능)3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도의 운영과 관련된 정보제공 및 교육실시 | 90 | 0 |
18%
|
| 2 | 제도운영과 관련된 재정적 지원 | 67 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 제도운영과 관련된 복지시설 지원 | 96 | 0 |
19.2%
|
| 4 | 제도운영과 관련된 대체인력 지원 | 96 | 0 |
19.2%
|
| 5 | 우수기업에 대한 행정상 우대 | 31 | 0 |
6.2%
|
| 6 | 우수기업에 대한 금융상 우대 | 21 | 0 |
4.2%
|
| 7 | 기업대상 제도정착을 위한 컨설팅 지원 | 29 | 0 |
5.8%
|
| 8 | 정부, 지자체가 가족친화제도를 사회보장정책으로 직접 시행 | 66 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 기타 | 3 | 0 |
0.6%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.4%
|
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