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q19_5 |
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부5: 수유시간 보장
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 5) 수유시간 보장
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q30_1_5 |
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부5: 연구인력 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-5) 연구인력 고용 인건비 보조제도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q4_2_1 |
3년 미만 여성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q14_1_2_2 |
(채용 계획 있는 경우) 전문가 및 관련직 성별 적합 직종
문14-1. 귀사에서 향후 2년 내에 신규채용 계획이 있는 직종에 모두 V표해 주시고, 그 일이 남성과 여성 중 누구에게 더 적합한 직종인지 말씀해 주십시오. 성별 적합 직종-2) 전문가 및 관련직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q11_1_2 |
(인력채용이 어려운 경우) 가장 어려움 겪는 직종: 2순위
문11-1. 귀사에서 인력을 채용하는 데 가장 어려움을 겪는 직종은 무엇입니까? 2순위까지 말씀해 주십시오. 2순위
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q1_5 |
조직 유형
문1. 일반 현황 : 조직 유형
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q3_1_5 |
관리직 인력 현황5: 부족 인원
문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 1. 관리자(과장급이상)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q24_2_6 |
가족친화제도 향후 시행 의향6: 가족돌봄 휴직제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-6) 가족돌봄 휴직제도(가족간병비 지원)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q26_2 |
시간선택제 일자리 관련 서비스 활용 의향2: 구직자 정보 관리 및 취업 알선
문26. 향후 귀사에 시간선택제 일자리를 창출하기 위하여 지역 내공공 직업훈련기관에서 다음과 같은 서비스를 제공한다면 활용할 의향이 있으십니까? 문26-2. 시간선택제 일자리 구직자 정보 관리 및 취업 알?]> </qstnLit> </qstn> <valrng> <range UNITS="REAL" min="1" max="4"/> </valrng> <universe clusion="I"> 모든 응답자 </universe> <sumStat type="vald"> 300 </sumStat> <sumStat type="invd"> 0 </sumStat> <sumStat type="min"> 1 </sumStat> <sumStat type="max"> 4 </sumStat> <catgry> <catValu> 1 </catValu> <labl> 전혀 없음 </labl> <catStat type="freq"> 50 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 2 </catValu> <labl> 별로 없음 </labl> <catStat type="freq"> 91 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 3 </catValu> <labl> 다소 있음 </labl> <catStat type="freq"> 126 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 4 </catValu> <labl> 매우 많음 </labl> <catStat type="freq"> 33 </catStat> </catgry> <varFormat type="numeric" schema="other"/> </var> <var ID="V200" name="q27_1" files="F1" dcml="0" intrvl="discrete"> <location width="8"/> <labl> 직장 내 조직문화 평가1: 남녀 동등 대우 </labl> <qstn> <qstnLit> <![CDATA[문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 1) 우리 회사의 최고 경영진은 남녀 구성원 모두를 동등하게 대우하는 편이다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q15_1_1_5 |
전문직 여성 신입 채용 가능 연령대5
문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 채용 가능한 연령대-1. 전문직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q27_6 |
직장 내 조직문화 평가6: 직장 내 성희롱 방지를 위한 노력
문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 6) 우리 회사 경영진은 직장 내 성희롱 방지를 위해 많은 노력을 한다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q28_5 |
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력5: 다양한 교육훈련 프로그램 제공
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 5) 다양한 교육훈련 프로그램 제공
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q24_2_1 |
유연근무제도 향후 시행 의향1: 시차출퇴근제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-1) 시차출퇴근제(1일 근무시간 한도 내에서 출퇴근시간을 조정하여 사용)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q8 |
제주도 정부 및 공공기관 발주 용역 참여 시 용역비 적정도
문8. 귀사가 정부/공공기관이 발주하는 용역 참여 시, 용역비의 정도는 인건비, 물가 등을 고려할 때 전반적으로 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q17_3 |
남성 대비 여성 업무 능력 평가3: 조직 내 친화력
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 3) 조직 내 친화력
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q21 |
직장 복귀 전제 육아휴직 사용 어려움 정도
문21. 귀사에서는 직원이 직장 복귀를 전제로 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 것이 어느 정도 어렵습니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q29_5 |
복리후생제도 시행 여부5: 종업원 지주제
문29. 현재 귀사에서 실시하고 있는 복리후생제도를 모두 말씀해 주십시오. 5) 종업원지주제(우리사주등)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q2_2_2 |
30대 남성 인력 현황
문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q1_6 |
사업장 형태
문1. 일반 현황 : 사업장 형태
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q17_4 |
남성 대비 여성 업무 능력 평가4: 초과근무, 출장 수용성
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 4) 초과근무, 출장수용성
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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