|
|
q1_1_2 |
설립년도(재분류)
문1. 일반 현황 : 설립년도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q30_1_2 |
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부2: 특성화고/대학생 교육 후 채용 연계 제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-2) 특성화고/대학생 교육 후 채용 연계 제도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q24_1_6 |
가족친화제도 시행 여부6: 가족돌봄 휴직제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-6) 가족돌봄 휴직제도(가족간병비 지원)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q25_2 |
시간선택제 일자리 창출 의향
문25. 고용노동부에서는 기간의 정함이 없는 시간선택제 일자리(주15시간이상30시간이하근무)를 창출한 사업장에 근로자 1명당 임금의 50%를 월 60만원 한도로 1년간 지원하고 있습니다. 이러한 제도를 알고 계시며, 귀사에 시간선택제 일자리를 창출할 의향이 있습니까? 문25-2. 시간선택제 일자리 창출 의향
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q25_3 |
(시간선택제 일자리 창출 의향 없는 경우) 이유
문25-3. 귀사에서는 정부의 인건비 지원에도 불구하고 시간선택제 일자리를 창출할 의향이 없는 가장 큰 이유는 무엇입니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q2_1_3 |
사업장 여성 인력 현황
문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q3_1_3 |
관리직 인력 현황3: 비정규직-남성
문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 1. 관리자(과장급이상)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q4_1_3 |
5-10년 미만 남성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q6 |
주 상품 및 서비스의 제주도 내 시장 경쟁력
문6. 귀사의 주된 제품(상품/서비스)은 제주도내 시장에서 경쟁이 어떠합니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q11 |
인력 채용시 어려운 점
문11. 귀사는 현재 인력을 채용하는데 어려움을 겪고 있습니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q27_4 |
직장 내 조직문화 평가4: 여성 채용시 임신/출산/육아문제 부정적 작용
문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 4) 우리 회사는 여직원을 채용할 때, 임신, 출산, 육아문제가 채용에 부정적 영향을 주기도 한다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q1_2 |
대표자 성별
문1. 일반 현황 : 대표자성별
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q14_1_1_2 |
(채용 계획 있는 경우) 관리직 성별 적합 직종
문14-1. 귀사에서 향후 2년 내에 신규채용 계획이 있는 직종에 모두 V표해 주시고, 그 일이 남성과 여성 중 누구에게 더 적합한 직종인지 말씀해 주십시오. 성별 적합 직종-1) 관리직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q15_1_1_3 |
전문직 여성 신입 채용 가능 연령대3
문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 채용 가능한 연령대-1. 전문직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q17_1 |
남성 대비 여성 업무 능력 평가1: 직무 능력
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 1) 직무 능력
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q19_3 |
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부3: 여성의 육아휴직
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 3) 여성의 육아휴직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q20_3 |
2년 내 출산휴가 및 육아휴직 사용 인원3: 남성 육아휴직 (명)
문20. 귀사에서는 지난 2년간 출산휴가나 육아휴직을 사용한 인원은 몇 명입니까? (지난 2년 동안 출산휴가나 육아휴직 적용 대상 직원이 없었다면 문21로 이동) 3) 육아휴직 : 남성사용자
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q24_1_3 |
유연근무제도 시행 여부3: 재택근무제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-3) 재택근무제(1주일에 하루 이상 사무실이 아닌 집에서 업무를 수행)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q24_1_7 |
가족친화제도 시행 여부7: 가족친화 프로그램
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-7) 가족친화 프로그램(가족초청 행사, 부부캠프 등)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
|
|
q30_1_3 |
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부3: 경력단절여성 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-3) 경력단절여성 고용 인건비 보조제도(새일여성인턴제)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
|
