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q024 |
대표자 이전 경력 직무
문 2. 귀 조직 대표자의 일반적인 특성에 대하여 말씀해 주십시오. (단, 대표자가 여러 명일 경우에는 해당 조직을 주로 대표하는 자로 응답해 주십시오) (4) 이전 경력 직무
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q16320 |
정부 및 지자체로부터 지원 필요성20: 기타
문 16. 귀 조직은 사업을 영위함에 있어 정부 및 지자체로부터 다음과 같은 각종 지원들의 혜택을 받아 본 적이 있습니까? 만일 이런 지원들의 혜택을 받아 본 적이 있다면 어느 정도 도움이 됐습니까? 그리고 어느 정도 필요하다고 생각하십니까? 필요정도-(20) 기타
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q26 |
여성 특화 일자리 개발 업종 및 영역, 여성 일자리 창출을 위한 정책 방안
문 26. 제주지역의 여성 특화 일자리로 개발되었으면 하는 사회적경제 업종 및 사업 영역 또는 여성 일자리 창출을 위한 사회적경제 정책방안에 대한 의견이 있으시면 자유롭게 작성해 주십시오.
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q0924 |
일/가정 양립 지원 제도 활용4: 가족간호휴가
문 9. 귀 조직이 일/가정 양립을 지원하기 위해 제공하는 제도들은 무엇입니까? 제도가 있다면 제도 활용여부-(4) 가족간호휴가
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q16120 |
정부 및 지자체로부터 지원 수혜 경험20: 기타
문 16. 귀 조직은 사업을 영위함에 있어 정부 및 지자체로부터 다음과 같은 각종 지원들의 혜택을 받아 본 적이 있습니까? 수혜경험-(20) 기타
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q03 |
(여성 대표자인 경우) 여성으로서 차별 대우 경험
문 3. 귀 조직의 대표자는 사업을 하면서 여성이라는 이유로 차별대우를 겪은 적이 있습니까?
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q0925 |
일/가정 양립 지원 제도 활용5: 직장보육시설
문 9. 귀 조직이 일/가정 양립을 지원하기 위해 제공하는 제도들은 무엇입니까? 제도가 있다면 제도 활용여부-(5) 직장보육시설
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q161 |
정부 및 지자체로부터 지원 경험 적은 이유
문 16-1. 만약 귀하가 정부 및 지자체의 각종 지원을 받은 경험이 적다면, 가장 주된 이유는 무엇입니까?
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q1418 |
조직 설립 시 도움 받은 기관 및 사람8: 배우자, 가족, 친지
문 14. 귀하가 조직의 설립 및 운영 과정에서 도움을 많이 받은 기관 또는 사람은 누구라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오. (다중응답 가능) 14.1) 설립 과정-⑧ 배우자, 가족, 친지
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q031 |
(차별 대우 경험 있는 경우) 차별유형
문 3-1. 구체적으로 어떤 경우에 차별대우를 경험하였습니까? (다중응답 가능)
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q1419 |
조직 설립 시 도움 받은 기관 및 사람9: 주위 창업자 및 동일사업 경험자
문 14. 귀하가 조직의 설립 및 운영 과정에서 도움을 많이 받은 기관 또는 사람은 누구라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오. (다중응답 가능) 14.1) 설립 과정-⑨ 주위 창업자 또는 동일사업 경험자
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q0926 |
일/가정 양립 지원 제도 활용6: 유급휴가
문 9. 귀 조직이 일/가정 양립을 지원하기 위해 제공하는 제도들은 무엇입니까? 제도가 있다면 제도 활용여부-(6) 유급휴가(월차 및 연차)
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q14110 |
조직 설립 시 도움 받은 기관 및 사람10: 도움 받은 적 없음
문 14. 귀하가 조직의 설립 및 운영 과정에서 도움을 많이 받은 기관 또는 사람은 누구라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오. (다중응답 가능) 14.1) 설립 과정-⑩ 도움 받은 적 없음
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q0927 |
일/가정 양립 지원 제도 활용7: 육아기근로시간단축제
문 9. 귀 조직이 일/가정 양립을 지원하기 위해 제공하는 제도들은 무엇입니까? 제도가 있다면 제도 활용여부-(7) 육아기근로시간단축제
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q041 |
(여성 대표자인 경우) 경영 애로1: 남성 중심 비즈니스 관행 적응
문 4. 여성대표자로서 다음과 같은 항목에 얼마나 동의하십니까? (1) 남성 중심의 비즈니스 관행(접대문화 등)에 적응하기 어렵다
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q0928 |
일/가정 양립 지원 제도 활용8: 시차출퇴근제
문 9. 귀 조직이 일/가정 양립을 지원하기 위해 제공하는 제도들은 무엇입니까? 제도가 있다면 제도 활용여부-(8) 시차출퇴근제
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q14111 |
조직 설립 시 도움 받은 기관 및 사람11: 기타
문 14. 귀하가 조직의 설립 및 운영 과정에서 도움을 많이 받은 기관 또는 사람은 누구라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오. (다중응답 가능) 14.1) 설립 과정-⑪ 기타
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q042 |
(여성 대표자인 경우) 경영 애로2: 여성에 대한 부정적 선입견 경험
문 4. 여성대표자로서 다음과 같은 항목에 얼마나 동의하십니까? (2) 공공기관, 금융기관 등에서 여성에 대한 부정적 선입견을 경험한다
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q043 |
(여성 대표자인 경우) 경영 애로3: 남성 위주 사업 네트워크로 인한 네트워크 구축 난항
문 4. 여성대표자로서 다음과 같은 항목에 얼마나 동의하십니까? (3) 남성 위주의 사업 네트워크 때문에 여성은 정보와 협력 네트워크 구축에 어려움을 겪는다
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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q044 |
(여성 대표자인 경우) 경영 애로4: 직원 채용 및 관리 어려움
문 4. 여성대표자로서 다음과 같은 항목에 얼마나 동의하십니까? (4) 직원의 채용이나 관리에 어려움을 겪는다
제주지역 사회적경제조직 실태조사, 2019
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