Q19_5
직무스트레스5: 업무는 창의력을 필요로 함
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
5. 내 업무는 창의력을 필요로 한다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_6
직무스트레스6: 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이 필요함
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
6. 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이 필요하다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_7
직무스트레스7: 작업시간, 업무수행과정에서 내게 결정 권한이 주어지며 영향력을 행사할 수 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
7. 작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정할 권한이 주어지며 영향력을 행사할 수 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_8
직무스트레스8: 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
8. 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_9
직무스트레스9: 상사는 업무를 완료하는 데 도움을 줌
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
9. 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_10
직무스트레스10: 동료는 업무를 완료하는 데 도움을 줌
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
10. 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_11
직무스트레스11: 직장에서 힘들 때 힘들다는 것을 알아주고 이해해 주는 사람이 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
11. 직장에서 내가 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해 주는 사람이 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_12
직무스트레스12: 직장 사정이 불안하여 미래가 불확실함
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
12. 직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_13
직무스트레스13: 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화가 있었거나 있을 것으로 예상됨
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것 으로 예상된다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_14
직무스트레스14: 우리 직장은 근무평가, 인사제도가 공정하고 합리적임
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
14. 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)가 공정하고 합리적이다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_15
직무스트레스15: 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이뤄지고 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
15. 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이루어지고 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_16
직무스트레스16: 우리 부서와 타 부서 간에는 마찰이 없고 업무 협조가 잘 이뤄짐
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
16. 우리 부서와 타 부서 간에는 마찰이 없고 업무협조가 잘 이루어진다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_17
직무스트레스17: 일에 대한 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
17. 일에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_18
직무스트레스18: 모든 노력과 업적을 고려할 때 직장에서 제대로 존중과 신임을 받고 있음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
18. 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때, 나는 직장에서 제대로 존중과 신임을 받고 있다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_19
직무스트레스19: 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 됨
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
19. 내 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_20
직무스트레스20: 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어짐
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
20. 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어진다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_21
직무스트레스21: 회식자리가 불편함
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
21. 회식자리가 불편하다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_22
직무스트레스22: 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
22. 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_23
직무스트레스23: 직장의 분위기가 권위적이고 수직적임
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
23. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
Q19_24
직무스트레스24: 성적인 차이 때문에 불이익을 받음
Q19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행 과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
24. 남성, 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익을 받는다
제주지역 영세관광사업체 노동실태조사, 2023 : 근로자
