q26_1
시간선택제 일자리 관련 서비스 활용 의향1: 일자리 개발 관련 컨설팅, 직원 교육
문26. 향후 귀사에 시간선택제 일자리를 창출하기 위하여 지역 내공공 직업훈련기관에서 다음과 같은 서비스를 제공한다면 활용할 의향이 있으십니까? 문26-1. 시간선택제 일자리 개발 관련 컨설팅, 직원교육
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q27_5
직장 내 조직문화 평가5: 임신/출산/육아문제로 인한 여성 퇴사 빈번
문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 5) 우리 회사 여직원은 임신, 출산, 육아문제로 퇴사하는 경우가 있다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q29_4
복리후생제도 시행 여부4: 퇴직연금제도
문29. 현재 귀사에서 실시하고 있는 복리후생제도를 모두 말씀해 주십시오. 4) 퇴직연금제도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q30_1_4
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부4: 장년층 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-4) 장년층 고용 인건비 보조제도(장년인턴제)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q19_5
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부5: 수유시간 보장
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 5) 수유시간 보장
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q30_1_5
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부5: 연구인력 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-5) 연구인력 고용 인건비 보조제도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q4_2_1
3년 미만 여성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q14_1_2_2
(채용 계획 있는 경우) 전문가 및 관련직 성별 적합 직종
문14-1. 귀사에서 향후 2년 내에 신규채용 계획이 있는 직종에 모두 V표해 주시고, 그 일이 남성과 여성 중 누구에게 더 적합한 직종인지 말씀해 주십시오. 성별 적합 직종-2) 전문가 및 관련직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q11_1_2
(인력채용이 어려운 경우) 가장 어려움 겪는 직종: 2순위
문11-1. 귀사에서 인력을 채용하는 데 가장 어려움을 겪는 직종은 무엇입니까? 2순위까지 말씀해 주십시오. 2순위
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q1_5
조직 유형
문1. 일반 현황 : 조직 유형
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q3_1_5
관리직 인력 현황5: 부족 인원
문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 1. 관리자(과장급이상)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_2_6
가족친화제도 향후 시행 의향6: 가족돌봄 휴직제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-6) 가족돌봄 휴직제도(가족간병비 지원)
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q26_2
시간선택제 일자리 관련 서비스 활용 의향2: 구직자 정보 관리 및 취업 알선
문26. 향후 귀사에 시간선택제 일자리를 창출하기 위하여 지역 내공공 직업훈련기관에서 다음과 같은 서비스를 제공한다면 활용할 의향이 있으십니까? 문26-2. 시간선택제 일자리 구직자 정보 관리 및 취업 알?]> </qstnLit> </qstn> <valrng> <range UNITS="REAL" min="1" max="4"/> </valrng> <universe clusion="I"> 모든 응답자 </universe> <sumStat type="vald"> 300 </sumStat> <sumStat type="invd"> 0 </sumStat> <sumStat type="min"> 1 </sumStat> <sumStat type="max"> 4 </sumStat> <catgry> <catValu> 1 </catValu> <labl> 전혀 없음 </labl> <catStat type="freq"> 50 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 2 </catValu> <labl> 별로 없음 </labl> <catStat type="freq"> 91 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 3 </catValu> <labl> 다소 있음 </labl> <catStat type="freq"> 126 </catStat> </catgry> <catgry> <catValu> 4 </catValu> <labl> 매우 많음 </labl> <catStat type="freq"> 33 </catStat> </catgry> <varFormat type="numeric" schema="other"/> </var> <var ID="V200" name="q27_1" files="F1" dcml="0" intrvl="discrete"> <location width="8"/> <labl> 직장 내 조직문화 평가1: 남녀 동등 대우 </labl> <qstn> <qstnLit> <![CDATA[문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 1) 우리 회사의 최고 경영진은 남녀 구성원 모두를 동등하게 대우하는 편이다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q15_1_1_5
전문직 여성 신입 채용 가능 연령대5
문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 채용 가능한 연령대-1. 전문직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q27_6
직장 내 조직문화 평가6: 직장 내 성희롱 방지를 위한 노력
문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 6) 우리 회사 경영진은 직장 내 성희롱 방지를 위해 많은 노력을 한다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q28_5
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력5: 다양한 교육훈련 프로그램 제공
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 5) 다양한 교육훈련 프로그램 제공
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_2_1
유연근무제도 향후 시행 의향1: 시차출퇴근제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-1) 시차출퇴근제(1일 근무시간 한도 내에서 출퇴근시간을 조정하여 사용)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q8
제주도 정부 및 공공기관 발주 용역 참여 시 용역비 적정도
문8. 귀사가 정부/공공기관이 발주하는 용역 참여 시, 용역비의 정도는 인건비, 물가 등을 고려할 때 전반적으로 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q17_3
남성 대비 여성 업무 능력 평가3: 조직 내 친화력
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 3) 조직 내 친화력
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q21
직장 복귀 전제 육아휴직 사용 어려움 정도
문21. 귀사에서는 직원이 직장 복귀를 전제로 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 것이 어느 정도 어렵습니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
