q20_3
2년 내 출산휴가 및 육아휴직 사용 인원3: 남성 육아휴직 (명)
문20. 귀사에서는 지난 2년간 출산휴가나 육아휴직을 사용한 인원은 몇 명입니까? (지난 2년 동안 출산휴가나 육아휴직 적용 대상 직원이 없었다면 문21로 이동) 3) 육아휴직 : 남성사용자
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_1_3
유연근무제도 시행 여부3: 재택근무제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-3) 재택근무제(1주일에 하루 이상 사무실이 아닌 집에서 업무를 수행)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_1_7
가족친화제도 시행 여부7: 가족친화 프로그램
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-7) 가족친화 프로그램(가족초청 행사, 부부캠프 등)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q30_1_3
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 여부3: 경력단절여성 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 이용경험 여부-3) 경력단절여성 고용 인건비 보조제도(새일여성인턴제)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q29_3
복리후생제도 시행 여부3: 산재보험
문29. 현재 귀사에서 실시하고 있는 복리후생제도를 모두 말씀해 주십시오. 3) 산재보험
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q28_3
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력3: 비정규직의 정규직 전환
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 3) 비정규직의 정규직 전환
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q28_4
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력4: 사내 단합대회, 동호회 등 활성화
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 4) 사내 단합대회, 동호회 등 활성화
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q1_4
경영조직 형태
문1. 일반 현황 : 경영조직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q2_2_1
20대 남성 인력 현황
문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q3_1_4
관리직 인력 현황4: 비정규직-여성
문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 1. 관리자(과장급이상)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q4_1_4
10년 이상 남성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q7
제주도 정부 및 공공기관의 매출 비중
문7. 귀사의 주 매출 고객 중 제주특별자치도 정부/공공기관의 비중은 어느 정도입니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q11_1_1
(인력채용이 어려운 경우) 가장 어려움 겪는 직종: 1순위
문11-1. 귀사에서 인력을 채용하는 데 가장 어려움을 겪는 직종은 무엇입니까? 2순위까지 말씀해 주십시오. 1순위
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q14_1_2_1
(채용 계획 있는 경우) 전문가 및 관련직 채용 계획 여부
문14-1. 귀사에서 향후 2년 내에 신규채용 계획이 있는 직종에 모두 V표해 주시고, 그 일이 남성과 여성 중 누구에게 더 적합한 직종인지 말씀해 주십시오. 채용계획여부-2) 전문가 및 관련직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q15_1_1_4
전문직 여성 신입 채용 가능 연령대4
문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 채용 가능한 연령대-1. 전문직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q17_2
남성 대비 여성 업무 능력 평가2: 업적 및 성과
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 2) 업적 및 성과
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q19_4
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부4: 남성의 육아휴직
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 4) 남성의 육아휴직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q20_4
2년 내 출산휴가 및 육아휴직 사용 인원4: 여성 육아휴직 (명)
문20. 귀사에서는 지난 2년간 출산휴가나 육아휴직을 사용한 인원은 몇 명입니까? (지난 2년 동안 출산휴가나 육아휴직 적용 대상 직원이 없었다면 문21로 이동) 3) 육아휴직 : 여성사용자
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_1_4
유연근무제도 시행 여부4: 육아기근로시간 단축제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-4) 육아기근로시간 단축제(만 6세 이하 자녀가 있는 경우 주 1~30시간까지 근로시간 단축 가능
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
q24_2_5
가족친화제도 향후 시행 의향5: 정시퇴근제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-5) 정시퇴근제
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
