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제주여성가족연구원7038

제주여성가족연구원

제주여성가족연구원(Jeju Women & Family Research Institute)은 여성·가족정책의 효율적 개발을 통한 성평등 제주사회 실현을 목표로 2014년 설립된 연구기관입니다. 이를 위해 연구원은 여성가족행복 및 성인지정책발전을 주제로 한 포럼의 정기적 개최, 제주양성평등교육센터와 제주가족친화지원센터의 운영 그리고 여성·가족 삶의 질과 관련한 다양한 주제의 연구를 수행하고 있습니다. 주요 연구과제의 주제는 일·가정양립, 성평등, 일자리, 여성가족 실태조사 등으로 여성·가족영역의 데이터기반 정책 마련을 위한 플랫폼의 역할도 담당하고 있습니다.

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제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q5_1

정규직 근로자 주평균 근로일수

문5. 정규직 근로자의 근로일수 및 주당 평균 근로 시간 1) 주_______________ 일 근무

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q2_1_1

사업장 전체 인력 현황

문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q20_1

2년 내 출산휴가 및 육아휴직 사용 인원1: 출산전후 휴가 (명)

문20. 귀사에서는 지난 2년간 출산휴가나 육아휴직을 사용한 인원은 몇 명입니까? (지난 2년 동안 출산휴가나 육아휴직 적용 대상 직원이 없었다면 문21로 이동) 1) 출산전후 휴가 : 여성사용자

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q28_1

직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력1: 인건비 인상

문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 1) 인건비 인상

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q4_1_1

3년 미만 남성 인력 현황

문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q1_1_1

설립년도

문1. 일반 현황 : 설립년도

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q24_1_1

유연근무제도 시행 여부1: 시차출퇴근제

문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 현재 시행 여부-1) 시차출퇴근제(1일 근무시간 한도 내에서 출퇴근시간을 조정하여 사용)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q16_1

여성 신규 직원 채용시 고려사항: 1순위

문16. 귀사가 여성 신규 직원을 채용할 때 전반적으로 가장 중요하게 고려하는 사항을 두 가지만 선택해 주세요. 1순위

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q14

향후 2년 이내 신규인력 채용 계획 여부

문14. 귀사는 향후 2년 이내에 신규 인력을 채용할 계획이 있습니까? 몇 명쯤 채용할 계획이십니까?

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q2_1_2

사업장 남성 인력 현황

문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q28_2

직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력2: 복리후생 강화

문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 2) 복리후생 강화

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q27_3

직장 내 조직문화 평가3: 남성 승진 기회

문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 3) 우리 회사는 승진기회가 여성보다 남성에게 많은 편이다

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

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(채용 계획 있는 경우) 관리직 채용 계획 여부

문14-1. 귀사에서 향후 2년 내에 신규채용 계획이 있는 직종에 모두 V표해 주시고, 그 일이 남성과 여성 중 누구에게 더 적합한 직종인지 말씀해 주십시오. 채용계획여부-1) 관리직

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q5_2

정규직 근로자 주평균 근로시간

문5. 정규직 근로자의 근로일수 및 주당 평균 근로 시간 2) 주당평균____________________ 시간근무

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

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관리직 인력 현황2: 정규직-여성

문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 1. 관리자(과장급이상)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q15_1_1_2

전문직 여성 신입 채용 가능 연령대2

문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 채용 가능한 연령대-1. 전문직

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q16_2

여성 신규 직원 채용시 고려사항: 2순위

문16. 귀사가 여성 신규 직원을 채용할 때 전반적으로 가장 중요하게 고려하는 사항을 두 가지만 선택해 주세요. 2순위

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

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사내 모성보호 규정유무 및 실시여부2: 배우자 출산 휴가(남성)

문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 2) 배우자 출산휴가(남성)

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016

q10_2

신규 직원 채용 경로2

문10. 귀사가 신규 직원을 채용할 때 주로 사용하는 구인 수단을 두 가지만 선택해 주십시오.

제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016