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Public Employee Perception Survey, 2018

한영
Data Type
Survey data
ID Number
A1-2018-0109
Title
Public Employee Perception Survey, 2018
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/24746
Series
Public Employee Perception Survey
Citation
Korea Institute of Public Administration . Public Employee Perception Survey, 2018 [Dataset]. Korea Institute of Public Administration[Producers]. Korea Social Science Data Archive (KOSSDA) [Distributors], 2021-06-30, A1-2018-0109, V1.0, http://hdl.handle.net/20.500.12236/24746
Project Title
2018 Public Employee Perception Survey
Principal Investigator(s)
Korea Institute of Public Administration
Producer(s)
Korea Institute of Public Administration
Fundings
Korea Institute of Public Administration
Copyright
Korea Institute of Public Administration
Depositor(s)
Korea Institute of Public Administration
Date of Deposit
2021-06-04
Distributor(s)
Korea Social Science Data Archive (KOSSDA)
Date of Distribution
2021-06-30
Version
V1.0
Date of Version
2021-06-30
Abstract
「공직생활 실태조사」는 공무원의 공직생활 전반에 대한 인식을 살펴보고 정부의 인적자원관리 현황을 체계적으로 파악하여 인사정책 설계를 위한 기초자료를 마련하고자 한국행정연구원이 2011년부터 매년 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 실시하는 조사이다. 2011년 「공무원 패널조사」로 시작하여 2012년 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭을 변경하고 반복횡단조사로 전환하였으며, 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 「공직생활실태조사」로 변경하였다.
이 자료는 2018년에 수집된 것으로 설문은 5개의 영역으로 구성되어 있다. 영역별 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 업무환경: 평소 업무량, 업무량이 많은 이유, 근무환경 만족도, 업무수행 위한 자원제공 인식, 업무자율성
2) 인사제도-임용 및 보직관리: 채용, 승진, 승진에 미치는 요인, 배치전환, 보수 및 보상, 후생복지, 가족친화적 근무제도, 스마트워크 이용경험 및 이용만족도
3) 인사제도-능력발전 및 역량계발 지원: 교육훈련 및 능력발전, 업무수행역량, 전체 공무원 및 본인의 업무 전문성, 공무원 전문성 저해요인, 공직전문성 강화를 위한 효과적인 정책
4) 조직관리: 기관의 조직목표, 리더십, 조직문화, 의사결정, 변화관리, 협업 및 의사소통, 조직성과, 성과관리, 업무성과, 업무 성과 장애요인, 공부원의 부정부패
5) 조직구성원의 동기, 태도 및 행동: 공공봉사동기, 직무스트레스, 조직시민행동, 혁신행동, 공직가치, 조직몰입, 직무만족, 공직만족도, 이직의향, 삶의 질
Keywords
civil servantspublic officerpublic officecorruption of public officialspublic corruptionpublic sector corruptionjob satisfactionrecruitmentorganizational commitmentjob commitmentstress (psychological)quality of lifewelfare benefits for civil servantswelfare benefits for public officialswelfare benefits for government employeescorruption of civil servantscorruption of public officialscorruption of government employeesworking environmentorganizational civil actionorganizational culturehuman resource systempersonnel policycivil service personnelperformance managementperformance evaluationintention of job changepublic service ethicsethics in public servicepublic sector ethicsinnovation behaviourinnovative behavior
Date of Collection
2018-08-01~2018-09-30
Countries
South Korea (KOR)
Geographic Coverage
South Korea including Jeju
Unit of Analysis
Individual
Universe
46개 중앙행정부처 및 17개 광역자치단체 소속 일반직 공무원
Time Method
repeated cross-sectional study
Data Source
Population group
Data Collector(s)
Research Lab
Freq. of Data Collection
every years since 2011
Mode of Data Collection
online survey
Sampling Procedure
다단층화확률비례(계통)표집
Number of Cases
4,000 (valid cases)
Weighting
yes
Data Format
Numeric
Extent of Collection
Questionnaire (pdf); Data (sav, dta)
Language
Questionnaire-Korean; Data-Korean
Availability Status
Public Use
File Information
File Type File Name File Description File Format File Size Download
Related Documents-Questionnaire(Korean) kor_que_20180109.pdf 설문지 (한글) PDF 283.38 kB 다운로드

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