조사자료
회원공개
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0067-V1.0
연구책임자
임성근 / 한국행정연구원 부연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 한국행정연구원이 중앙정부 및 지방자치단체 공무원의 정부 혁신방향 및 조직과 직무 관련 인식을 파악하고, 정부 운영 및 업무 조정에 대한 공무원의 의견을 청취하고자 실시한 것이다.
이 자료는 중앙행정기관과 지방자치단체 소속 공무원 1,406명으로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 선호하는 정부형태, 입법부/행정부/사법부 간 영향력, 기존 정부혁신 추진의 문제점, 정부운영의 핵심가치, 정부혁신 관련 정책 지지도, 사회혁신에 대한 지지도, 현재 지방자치 수준 평가, 관련 기관의 소속기관 관여 수준, 업무자율성 보장시 혁신 시도 의향, 가장 영향을 많이 미치는 대내외 기관 등이며, 공무원의 직무만족도, 조직몰입도, 조직환경, 직무자율성, 혁신행동 등에 대한 내용도 포함되어 있다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2017-0067
- 자료명(국문)
- 정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
- 자료명(영문)
- Survey on the Perceptions of Public Officials on Government Administration System, 2017
- 연구과제명
- 분권형 국정운영체제와 정부혁신
- 연구과제명(영문)
- Decentralized Government Administration System and Government Innovation
- 연구책임자
- 임성근 / 한국행정연구원 부연구위원
- 공동연구자
-
정재각 / 한양대학교 지방자치연구소 연구위원
임인선 / 한국행정연구원 연구원
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2021-06-04
- 최초 자료 공개일
- 2021-06-04
- 자료인용서식
- 임성근. 정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2021-06-04, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0067-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2017-06-30 ~ 2017-07-11
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관 및 지방자치단체(광역자치단체, 기초자치단체) 공무원
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 닐슨컴퍼니코리아
- 자료수집방법
- 온라인 조사, 일부 이메일 및 팩스 조사 병행
- 표본추출방법
- 할당표집
- 사례수
- 1,406 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2021-06-04
- 최초 자료 공개일
- 2021-06-04
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170067.pdf | 설문지 (한글) | 175.59 kB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
This variable is numeric
SQ1
응답자 소속기관
Literal Question
SQ1. 선생님의 소속기관은 어디입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙행정기관 | 454 | 0 |
32.3%
|
| 2 | 광역기초자치단체 | 952 | 0 |
67.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
- Maximun2
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Universe
모든 응답자
SQ2
응답자 현재 직급
Literal Question
SQ2. 선생님의 현재 직급은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고위공무원단(1-2급) | 10 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 3급 | 22 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 4급 | 44 | 0 |
3.1%
|
| 4 | 5급 | 297 | 0 |
21.1%
|
| 5 | 6급 | 415 | 0 |
29.5%
|
| 6 | 7급 | 409 | 0 |
29.1%
|
| 7 | 8급 이하 | 209 | 0 |
14.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun7
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Universe
모든 응답자
BA1
직렬 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국가직 | 454 | 0 |
32.3%
|
| 2 | 지방직 | 952 | 0 |
67.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
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모든 응답자
BA2
소속 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙행정기관 | 454 | 0 |
32.3%
|
| 2 | 광역자치단체 | 316 | 0 |
22.5%
|
| 3 | 기초자치단체 | 636 | 0 |
45.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
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모든 응답자
배경변수
DQ1
응답자 성별
Literal Question
DQ1. 선생님의 성별은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 885 | 0 |
62.9%
|
| 2 | 여성 | 521 | 0 |
37.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun2
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모든 응답자
DQ2
공무원 재직 기간
Literal Question
DQ2. 선생님은 공무원으로 얼마나 근무하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 이내 | 260 | 0 |
18.5%
|
| 2 | 5년 이상 ~ 10년 이내 | 197 | 0 |
14%
|
| 3 | 10년 이상 ~ 15년 이내 | 324 | 0 |
23%
|
| 4 | 15년 이상 ~ 20년 이내 | 132 | 0 |
9.4%
|
| 5 | 20년 이상 ~ 30년 이내 | 371 | 0 |
26.4%
|
| 6 | 30년 이상 | 122 | 0 |
8.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
- Maximun6
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모든 응답자
DQ3
응답자 근무지역
Literal Question
DQ3. 선생님의 근무지는 어디입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 서울 | 168 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 부산 | 96 | 0 |
6.8%
|
| 3 | 대구 | 63 | 0 |
4.5%
|
| 4 | 인천 | 52 | 0 |
3.7%
|
| 5 | 광주 | 31 | 0 |
2.2%
|
| 6 | 대전 | 70 | 0 |
5%
|
| 7 | 울산 | 46 | 0 |
3.3%
|
| 8 | 세종 | 192 | 0 |
13.7%
|
| 9 | 경기 | 127 | 0 |
9%
|
| 10 | 강원 | 95 | 0 |
6.8%
|
| 11 | 충북 | 79 | 0 |
5.6%
|
| 12 | 충남 | 54 | 0 |
3.8%
|
| 13 | 전북 | 77 | 0 |
5.5%
|
| 14 | 전남 | 36 | 0 |
2.6%
|
| 15 | 경북 | 89 | 0 |
6.3%
|
| 16 | 경남 | 118 | 0 |
8.4%
|
| 17 | 제주 | 13 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun17
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모든 응답자
A. 정부혁신 방향
정부혁신 인지
Literal Question
A1. 귀하는 그간 우리나라에서 추진된 정부혁신의 가장 큰 문제점이 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지속되지 않는 단절적 혁신 정책 | 538 | 0 |
38.3%
|
| 2 | 실제 국민 삶과 관련이 낮은 혁신 | 279 | 0 |
19.8%
|
| 3 | 국민과의 소통이 적은 일방향적인 혁신 | 351 | 0 |
25%
|
| 4 | 정책 추진 과정의 투명성 부족 | 77 | 0 |
5.5%
|
| 5 | 고위공무원의 미흡한 혁신 추진 의지 | 69 | 0 |
4.9%
|
| 6 | 일선공무원의 이해 및 확산 미흡 | 66 | 0 |
4.7%
|
| 7 | 기타 | 26 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
- Maximun7
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모든 응답자
Literal Question
A2. 귀하는 향후 정부혁신을 추진하는데 있어서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정책 수립 과정의 국민과 공동설계/집행(공동생산) | 228 | 0 |
16.2%
|
| 2 | 의사 결정의 투명성 및 공정성 제고 | 280 | 0 |
19.9%
|
| 3 | 데이터에 기반한 합리적 정책결정 | 142 | 0 |
10.1%
|
| 4 | 정부의 복잡한 사회문제 해결 역량 강화 | 150 | 0 |
10.7%
|
| 5 | 공공서비스 개선을 통한 국민편의 증진 | 92 | 0 |
6.5%
|
| 6 | 취약계층 대상 찾아가는 서비스 제공 | 18 | 0 |
1.3%
|
| 7 | 국민과 국익을 생각하는 공직사회 구현 | 159 | 0 |
11.3%
|
| 8 | 공무원 부정부패 척결 | 38 | 0 |
2.7%
|
| 9 | 지방분권(중앙/지방정부간 기능 및 역할 조정) | 167 | 0 |
11.9%
|
| 10 | 지역균형발전 | 98 | 0 |
7%
|
| 11 | 최신기술(인공지능 등) 기반의 지능형 전자정부 구현 | 21 | 0 |
1.5%
|
| 12 | 기타 | 13 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
- Maximun12
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Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 귀하는 향후 정부혁신을 추진하는데 있어서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정책 수립 과정의 국민과 공동설계/집행(공동생산) | 113 | 0 |
8%
|
| 2 | 의사 결정의 투명성 및 공정성 제고 | 272 | 0 |
19.3%
|
| 3 | 데이터에 기반한 합리적 정책결정 | 162 | 0 |
11.5%
|
| 4 | 정부의 복잡한 사회문제 해결 역량 강화 | 184 | 0 |
13.1%
|
| 5 | 공공서비스 개선을 통한 국민편의 증진 | 114 | 0 |
8.1%
|
| 6 | 취약계층 대상 찾아가는 서비스 제공 | 26 | 0 |
1.8%
|
| 7 | 국민과 국익을 생각하는 공직사회 구현 | 177 | 0 |
12.6%
|
| 8 | 공무원 부정부패 척결 | 49 | 0 |
3.5%
|
| 9 | 지방분권(중앙/지방정부간 기능 및 역할 조정) | 134 | 0 |
9.5%
|
| 10 | 지역균형발전 | 148 | 0 |
10.5%
|
| 11 | 최신기술(인공지능 등) 기반의 지능형 전자정부 구현 | 23 | 0 |
1.6%
|
| 12 | 기타 | 4 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun12
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A3. 귀하는 어느 정도의 기간을 목표로 정부 혁신 정책을 계획하고 추진해야 한다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 대통령 임기 내 | 345 | 0 |
24.5%
|
| 2 | 6년 ~ 10년 | 751 | 0 |
53.4%
|
| 3 | 11년 ~ 20년 | 233 | 0 |
16.6%
|
| 4 | 21년 이상 | 77 | 0 |
5.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun4
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Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 귀하는 향후 정부운영에 있어서 가장 중점을 두어야 할 가치가 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 세 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 효율성 | 199 | 0 |
14.2%
|
| 2 | 전문성 | 131 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 형평성 | 116 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 책임성 | 137 | 0 |
9.7%
|
| 5 | 탈규제 | 3 | 0 |
0.2%
|
| 6 | 경쟁력 | 41 | 0 |
2.9%
|
| 7 | 대응성 | 27 | 0 |
1.9%
|
| 8 | 공정성 | 217 | 0 |
15.4%
|
| 9 | 투명성 | 108 | 0 |
7.7%
|
| 10 | 분권과 자율 | 117 | 0 |
8.3%
|
| 11 | 참여와 소통 | 193 | 0 |
13.7%
|
| 12 | 창의성 | 25 | 0 |
1.8%
|
| 13 | 지역균형발전 | 87 | 0 |
6.2%
|
| 14 | 기타 | 5 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun14
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 귀하는 향후 정부운영에 있어서 가장 중점을 두어야 할 가치가 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 세 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 효율성 | 134 | 0 |
9.5%
|
| 2 | 전문성 | 165 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 형평성 | 129 | 0 |
9.2%
|
| 4 | 책임성 | 139 | 0 |
9.9%
|
| 5 | 탈규제 | 19 | 0 |
1.4%
|
| 6 | 경쟁력 | 62 | 0 |
4.4%
|
| 7 | 대응성 | 28 | 0 |
2%
|
| 8 | 공정성 | 185 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 투명성 | 147 | 0 |
10.5%
|
| 10 | 분권과 자율 | 103 | 0 |
7.3%
|
| 11 | 참여와 소통 | 160 | 0 |
11.4%
|
| 12 | 창의성 | 25 | 0 |
1.8%
|
| 13 | 지역균형발전 | 109 | 0 |
7.8%
|
| 14 | 기타 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun14
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 귀하는 향후 정부운영에 있어서 가장 중점을 두어야 할 가치가 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 세 가지만 응답해주세요.3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 효율성 | 135 | 0 |
9.6%
|
| 2 | 전문성 | 115 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 형평성 | 117 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 책임성 | 123 | 0 |
8.7%
|
| 5 | 탈규제 | 29 | 0 |
2.1%
|
| 6 | 경쟁력 | 79 | 0 |
5.6%
|
| 7 | 대응성 | 40 | 0 |
2.8%
|
| 8 | 공정성 | 163 | 0 |
11.6%
|
| 9 | 투명성 | 124 | 0 |
8.8%
|
| 10 | 분권과 자율 | 92 | 0 |
6.5%
|
| 11 | 참여와 소통 | 198 | 0 |
14.1%
|
| 12 | 창의성 | 61 | 0 |
4.3%
|
| 13 | 지역균형발전 | 130 | 0 |
9.2%
|
| 14 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun13
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
정부혁신 필요성
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 1) 성과지향적 관리 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 151 | 0 |
10.7%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 352 | 0 |
25%
|
| 3 | 보통이다 | 538 | 0 |
38.3%
|
| 4 | 필요하다 | 312 | 0 |
22.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 53 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 2) 전자정부 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 11 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 52 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 330 | 0 |
23.5%
|
| 4 | 필요하다 | 735 | 0 |
52.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 278 | 0 |
19.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 3) 지방분권 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 33 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 82 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 보통이다 | 285 | 0 |
20.3%
|
| 4 | 필요하다 | 557 | 0 |
39.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 449 | 0 |
31.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 4) 인사관리 권한 대폭 부처 위임
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 16 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 68 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 보통이다 | 370 | 0 |
26.3%
|
| 4 | 필요하다 | 652 | 0 |
46.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 300 | 0 |
21.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 5) 창의적 조직문화 확산
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 12 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 23 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 보통이다 | 219 | 0 |
15.6%
|
| 4 | 필요하다 | 681 | 0 |
48.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 471 | 0 |
33.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 6) 공무원의 정치적 중립성 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 43 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 120 | 0 |
8.5%
|
| 3 | 보통이다 | 390 | 0 |
27.7%
|
| 4 | 필요하다 | 431 | 0 |
30.7%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 422 | 0 |
30%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 7) 공무원 채용제도 다양화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 97 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 210 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 보통이다 | 484 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 필요하다 | 447 | 0 |
31.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 168 | 0 |
11.9%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 8) 전문성 강화 위해 전문직위 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 68 | 0 |
4.8%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 178 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 보통이다 | 443 | 0 |
31.5%
|
| 4 | 필요하다 | 555 | 0 |
39.5%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 162 | 0 |
11.5%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 9) 고위공무원단 제도 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 77 | 0 |
5.5%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 207 | 0 |
14.7%
|
| 3 | 보통이다 | 639 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 필요하다 | 353 | 0 |
25.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 130 | 0 |
9.2%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 10) 청와대 정책조정기능 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 48 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 172 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통이다 | 654 | 0 |
46.5%
|
| 4 | 필요하다 | 437 | 0 |
31.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 95 | 0 |
6.8%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 11) 국무총리 정책조정기능 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 49 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 133 | 0 |
9.5%
|
| 3 | 보통이다 | 600 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 필요하다 | 515 | 0 |
36.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 109 | 0 |
7.8%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 12) 부처 업무 자율성 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 8 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 23 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 보통이다 | 213 | 0 |
15.1%
|
| 4 | 필요하다 | 789 | 0 |
56.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 373 | 0 |
26.5%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 13) 부처 간 협업 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 7 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 18 | 0 |
1.3%
|
| 3 | 보통이다 | 150 | 0 |
10.7%
|
| 4 | 필요하다 | 681 | 0 |
48.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 550 | 0 |
39.1%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 14) 민관협업 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 12 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 47 | 0 |
3.3%
|
| 3 | 보통이다 | 308 | 0 |
21.9%
|
| 4 | 필요하다 | 689 | 0 |
49%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 350 | 0 |
24.9%
|
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Literal Question
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 15) 데이터 기반 행정 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 8 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 21 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 보통이다 | 198 | 0 |
14.1%
|
| 4 | 필요하다 | 708 | 0 |
50.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 471 | 0 |
33.5%
|
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정부대응
Literal Question
A6. 귀하는 우리 사회가 당면한 장기 저성장, 소득양극화, 청년실업, 저출산/고령화, 기후변화 등 사회적 난제를 해결하기 위해서 어떠한 정책대응이 우선적으로 필요하다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 경제성장을 위한 국력 집중 | 230 | 0 |
16.4%
|
| 2 | 국가의 사회안전망 확충 | 267 | 0 |
19%
|
| 3 | 기업의 사회적 책임 확대 | 198 | 0 |
14.1%
|
| 4 | 기업경쟁력 강화를 위한 공적 지원 확대 | 25 | 0 |
1.8%
|
| 5 | 개인경쟁력 강화를 위한 공적 지원 확대 | 43 | 0 |
3.1%
|
| 6 | 지방분권화를 통한 지방자치단체 역할 확대 | 189 | 0 |
13.4%
|
| 7 | 정부혁신을 통한 중앙정부 역량강화 | 84 | 0 |
6%
|
| 8 | 관련 영역별 범정부 차원의 컨트롤타워 구축 | 81 | 0 |
5.8%
|
| 9 | 자선단체 활동 활성화 | 7 | 0 |
0.5%
|
| 10 | 사회적 기업 활성화 | 9 | 0 |
0.6%
|
| 11 | 지역공동체 활동 활성화 | 29 | 0 |
2.1%
|
| 12 | 사회적 난제 해결을 위한 사회적 대타협 | 114 | 0 |
8.1%
|
| 13 | 사회문제 인식 패러다임 전환 | 126 | 0 |
9%
|
| 14 | 기타 | 4 | 0 |
0.3%
|
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Literal Question
A6. 귀하는 우리 사회가 당면한 장기 저성장, 소득양극화, 청년실업, 저출산/고령화, 기후변화 등 사회적 난제를 해결하기 위해서 어떠한 정책대응이 우선적으로 필요하다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 경제성장을 위한 국력 집중 | 125 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 국가의 사회안전망 확충 | 219 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 기업의 사회적 책임 확대 | 207 | 0 |
14.7%
|
| 4 | 기업경쟁력 강화를 위한 공적 지원 확대 | 42 | 0 |
3%
|
| 5 | 개인경쟁력 강화를 위한 공적 지원 확대 | 67 | 0 |
4.8%
|
| 6 | 지방분권화를 통한 지방자치단체 역할 확대 | 140 | 0 |
10%
|
| 7 | 정부혁신을 통한 중앙정부 역량강화 | 88 | 0 |
6.3%
|
| 8 | 관련 영역별 범정부 차원의 컨트롤타워 구축 | 92 | 0 |
6.5%
|
| 9 | 자선단체 활동 활성화 | 9 | 0 |
0.6%
|
| 10 | 사회적 기업 활성화 | 22 | 0 |
1.6%
|
| 11 | 지역공동체 활동 활성화 | 62 | 0 |
4.4%
|
| 12 | 사회적 난제 해결을 위한 사회적 대타협 | 177 | 0 |
12.6%
|
| 13 | 사회문제 인식 패러다임 전환 | 153 | 0 |
10.9%
|
| 14 | 기타 | 3 | 0 |
0.2%
|
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Literal Question
A7. 우리 사회가 당면한 장기 저성장, 소득양극화, 청년실업, 저출산/고령화, 기후변화 등의 사회적 난제를 해결하기 위해서 그동안 정부(지방자치단체 포함)는 정책적 노력을 해왔습니다. 한편, 이러한 사회문제 해결을 위해서 사회적 기업, 협동조합, 지역공동체, 비영리조직 등 시민(주민)이 주도하는 활동이 주목을 받고 있습니다. 귀하는 향후 이러한 시민(주민)사회의 활동이 우리 사회가 안고 있는 문제들을 해결하는 데 있어서 크게 기여할 것이라고 기대하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 33 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 아니다 | 145 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통이다 | 448 | 0 |
31.9%
|
| 4 | 그렇다 | 635 | 0 |
45.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 145 | 0 |
10.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
A8. 귀하는 정부(지방자치단체 포함)가 사회적 기업, 협동조합, 지역공동체조직, 비영리조직 등 시민(주민)이 주도하는 활동을 적극적으로 지원할 필요가 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 33 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 아니다 | 145 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통이다 | 475 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 그렇다 | 619 | 0 |
44%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 134 | 0 |
9.5%
|
Summary Statistics
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B. 조직 및 직무 관련
직무만족
B1_1
직무만족1: 전반적으로 내 일에 만족
Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 나는 전반적으로 내 일에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 17 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 아니다 | 98 | 0 |
7%
|
| 3 | 보통이다 | 359 | 0 |
25.5%
|
| 4 | 그렇다 | 816 | 0 |
58%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 116 | 0 |
8.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 나는 나와 함께 일하는 상급자에 대하여 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 36 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 84 | 0 |
6%
|
| 3 | 보통이다 | 351 | 0 |
25%
|
| 4 | 그렇다 | 754 | 0 |
53.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 181 | 0 |
12.9%
|
Summary Statistics
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B1_3
직무만족3: 급여 및 처우에 만족
Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 나는 내가 받는 급여 및 처우에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 84 | 0 |
6%
|
| 2 | 아니다 | 239 | 0 |
17%
|
| 3 | 보통이다 | 524 | 0 |
37.3%
|
| 4 | 그렇다 | 493 | 0 |
35.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
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B1_4
직무만족4: 근무환경에 대하여 만족
Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나는 나의 근무환경에 대하여 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 42 | 0 |
3%
|
| 2 | 아니다 | 180 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 보통이다 | 486 | 0 |
34.6%
|
| 4 | 그렇다 | 626 | 0 |
44.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 72 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.5) 나는 나의 일을 통해서 이룰 수 있는 개인적인 성장과 발전에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 56 | 0 |
4%
|
| 2 | 아니다 | 200 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통이다 | 492 | 0 |
35%
|
| 4 | 그렇다 | 564 | 0 |
40.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 94 | 0 |
6.7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.6) 나는 나의 일을 통해서 성취감을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 41 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 124 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통이다 | 494 | 0 |
35.1%
|
| 4 | 그렇다 | 631 | 0 |
44.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 116 | 0 |
8.3%
|
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Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.7) 나는 업무에서 독립적인 사고와 행동을 할 수 있는 정도에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 51 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 아니다 | 206 | 0 |
14.7%
|
| 3 | 보통이다 | 514 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 그렇다 | 562 | 0 |
40%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
5.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B1. 다음은 직무만족과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.8) 나는 내가 하는 일에서 도전성을 발휘할 수 있는 정도에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 59 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 아니다 | 228 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통이다 | 538 | 0 |
38.3%
|
| 4 | 그렇다 | 502 | 0 |
35.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 79 | 0 |
5.6%
|
Summary Statistics
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조직몰입
Literal Question
B2. 다음은 조직몰입과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 나는 현 직장에 강한 소속감을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 28 | 0 |
2%
|
| 2 | 아니다 | 84 | 0 |
6%
|
| 3 | 보통이다 | 362 | 0 |
25.7%
|
| 4 | 그렇다 | 746 | 0 |
53.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 186 | 0 |
13.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B2. 다음은 조직몰입과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 나는 현 직장이 직면한 문제들이 내 문제처럼 생각될 때가 많다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 25 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 아니다 | 101 | 0 |
7.2%
|
| 3 | 보통이다 | 348 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 그렇다 | 767 | 0 |
54.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 165 | 0 |
11.7%
|
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Literal Question
B2. 다음은 조직몰입과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 나의 직장은 내 인생에서 중요한 의미를 가진다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 아니다 | 69 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통이다 | 260 | 0 |
18.5%
|
| 4 | 그렇다 | 762 | 0 |
54.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 292 | 0 |
20.8%
|
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Literal Question
B2. 다음은 조직몰입과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나는 현 직장에서 근무하면서 가족 같은 분위기를 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 40 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 아니다 | 140 | 0 |
10%
|
| 3 | 보통이다 | 504 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 그렇다 | 589 | 0 |
41.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 133 | 0 |
9.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B2. 다음은 조직몰입과 관련한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.5) 나는 현 직장에 대해 감정적으로 애착을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 39 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 아니다 | 152 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통이다 | 423 | 0 |
30.1%
|
| 4 | 그렇다 | 627 | 0 |
44.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 165 | 0 |
11.7%
|
Summary Statistics
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조직분위기
Literal Question
B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 우리 조직에는 불필요한 규정 및 규칙이 많이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 19 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 아니다 | 192 | 0 |
13.7%
|
| 3 | 보통이다 | 508 | 0 |
36.1%
|
| 4 | 그렇다 | 568 | 0 |
40.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 119 | 0 |
8.5%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 조직에는 일을 수행하는데 있어 불필요할 정도로 결재과정이 많다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 29 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 아니다 | 287 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 보통이다 | 516 | 0 |
36.7%
|
| 4 | 그렇다 | 451 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 123 | 0 |
8.7%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 우리 조직 내 구성원은 대부분 기획 및 의사결정에 참여한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 54 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 아니다 | 328 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 보통이다 | 544 | 0 |
38.7%
|
| 4 | 그렇다 | 443 | 0 |
31.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
2.6%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나의 상급자는 대부분의 의사결정에 있어서 조직구성원의 의견을 적극적으로 묻는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 41 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 166 | 0 |
11.8%
|
| 3 | 보통이다 | 459 | 0 |
32.6%
|
| 4 | 그렇다 | 646 | 0 |
45.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 94 | 0 |
6.7%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.5) 나의 상급자는 조직 내에서 진행되고 있는 일들에 대해서 나에게 알려 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 34 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 아니다 | 164 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 보통이다 | 465 | 0 |
33.1%
|
| 4 | 그렇다 | 653 | 0 |
46.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 90 | 0 |
6.4%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.6) 나의 상급자는 나에게 업무개선을 위한 결정권한을 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 38 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 아니다 | 174 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 보통이다 | 517 | 0 |
36.8%
|
| 4 | 그렇다 | 587 | 0 |
41.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 90 | 0 |
6.4%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.7) 나의 상급자는 나에게 개선을 위해 필요한 변화를 시킬 권한을 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 44 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 아니다 | 198 | 0 |
14.1%
|
| 3 | 보통이다 | 514 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 그렇다 | 565 | 0 |
40.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 85 | 0 |
6%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.8) 나의 상급자는 나의 책임과 동등한 권한을 위임해 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 46 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 아니다 | 201 | 0 |
14.3%
|
| 3 | 보통이다 | 546 | 0 |
38.8%
|
| 4 | 그렇다 | 535 | 0 |
38.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 78 | 0 |
5.5%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.9) 우리 조직 직원들은 위험감수를 두려워한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 30 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 아니다 | 201 | 0 |
14.3%
|
| 3 | 보통이다 | 484 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 그렇다 | 533 | 0 |
37.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 158 | 0 |
11.2%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.10) 우리 조직 상층부의 의사결정자들은 위험감수를 두려워한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 32 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 아니다 | 174 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 보통이다 | 505 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 그렇다 | 531 | 0 |
37.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 164 | 0 |
11.7%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.11) 우리 조직은 동료 직원들 간 업무에 관해서 소통을 활발히 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 37 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 147 | 0 |
10.5%
|
| 3 | 보통이다 | 574 | 0 |
40.8%
|
| 4 | 그렇다 | 578 | 0 |
41.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 70 | 0 |
5%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.12) 우리 조직은 상사와 부하 직원 간 업무에 관해서 소통을 활발히 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 39 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 아니다 | 167 | 0 |
11.9%
|
| 3 | 보통이다 | 546 | 0 |
38.8%
|
| 4 | 그렇다 | 596 | 0 |
42.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 58 | 0 |
4.1%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.13) 우리 조직은 부서 간 칸막이를 없애 업무를 공유?협력하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 48 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 250 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통이다 | 608 | 0 |
43.2%
|
| 4 | 그렇다 | 452 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
3.4%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.14) 우리 조직은 국민 개개인에게 맞는 맞춤형 행정서비스를 적극적으로 개발?제공하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 35 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 아니다 | 190 | 0 |
13.5%
|
| 3 | 보통이다 | 583 | 0 |
41.5%
|
| 4 | 그렇다 | 533 | 0 |
37.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
4.6%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.15) 우리 조직은 대국민 공공정보를 적극적으로 개방하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 아니다 | 112 | 0 |
8%
|
| 3 | 보통이다 | 503 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 그렇다 | 647 | 0 |
46%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 124 | 0 |
8.8%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.16) 우리 조직은 변화에 대해 개방적이며 변화에 민감하게 반응한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 40 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 아니다 | 197 | 0 |
14%
|
| 3 | 보통이다 | 574 | 0 |
40.8%
|
| 4 | 그렇다 | 524 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
5%
|
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B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.17) 우리 조직은 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 충분한 시간적 여유를 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 128 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 아니다 | 325 | 0 |
23.1%
|
| 3 | 보통이다 | 577 | 0 |
41%
|
| 4 | 그렇다 | 333 | 0 |
23.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
3.1%
|
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Literal Question
B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.18) 우리 조직은 혁신을 위한 충분한 자원을 제공해 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 102 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 아니다 | 319 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 보통이다 | 614 | 0 |
43.7%
|
| 4 | 그렇다 | 332 | 0 |
23.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
2.8%
|
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직무자율성
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B4. 다음은 직무자율성에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 나는 업무계획을 수립하는 데 있어서 결정권한을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 36 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 220 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 보통이다 | 517 | 0 |
36.8%
|
| 4 | 그렇다 | 573 | 0 |
40.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
4.3%
|
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B4. 다음은 직무자율성에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 나는 어떤 순서대로 일을 처리할 지를 결정할 권한을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 26 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 아니다 | 165 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 보통이다 | 461 | 0 |
32.8%
|
| 4 | 그렇다 | 690 | 0 |
49.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 64 | 0 |
4.6%
|
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B4. 다음은 직무자율성에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 나는 어떻게 업무를 할 것인지를 결정할 권한을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 30 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 아니다 | 176 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통이다 | 516 | 0 |
36.7%
|
| 4 | 그렇다 | 611 | 0 |
43.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
5.2%
|
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Literal Question
B4. 다음은 직무자율성에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나는 업무 관련하여 독창성을 발휘할 수 있는 기회가 많다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 51 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 아니다 | 218 | 0 |
15.5%
|
| 3 | 보통이다 | 601 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 그렇다 | 469 | 0 |
33.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 67 | 0 |
4.8%
|
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혁신행동
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 나는 업무와 관련해서 독창적인 방법을 고안해 낸다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 아니다 | 187 | 0 |
13.3%
|
| 3 | 보통이다 | 626 | 0 |
44.5%
|
| 4 | 그렇다 | 516 | 0 |
36.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
4.1%
|
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 나는 혁신적인 아이디어에 대한 지원을 얻어 내려고 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 21 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 153 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 보통이다 | 534 | 0 |
38%
|
| 4 | 그렇다 | 624 | 0 |
44.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 74 | 0 |
5.3%
|
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 나는 조직 내 다른 구성원들에게 혁신적인 아이디어를 내도록 독려한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 21 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 211 | 0 |
15%
|
| 3 | 보통이다 | 564 | 0 |
40.1%
|
| 4 | 그렇다 | 542 | 0 |
38.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
4.8%
|
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나는 혁신적인 아이디어를 잘 다듬어 유용하게 쓸 수 있도록 만든다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 21 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 167 | 0 |
11.9%
|
| 3 | 보통이다 | 598 | 0 |
42.5%
|
| 4 | 그렇다 | 552 | 0 |
39.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
4.8%
|
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.5) 나는 체계적인 방법으로 혁신적인 아이디어를 업무에 도입한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 아니다 | 179 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 보통이다 | 659 | 0 |
46.9%
|
| 4 | 그렇다 | 482 | 0 |
34.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 63 | 0 |
4.5%
|
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B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.6) 나는 업무와 관련된 어려운 문제를 해결하기 위해 새로운 아이디어를 개발한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 아니다 | 157 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 보통이다 | 563 | 0 |
40%
|
| 4 | 그렇다 | 591 | 0 |
42%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 75 | 0 |
5.3%
|
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Literal Question
B5. 다음은 혁신행동에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.7) 나는 업무수행에 활용할 수 있는 새로운 기술, 도구, 방법 등을 찾으려고 애쓴다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 16 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 아니다 | 113 | 0 |
8%
|
| 3 | 보통이다 | 457 | 0 |
32.5%
|
| 4 | 그렇다 | 698 | 0 |
49.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 122 | 0 |
8.7%
|
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사회혁신
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B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.1) 나는 사회적 기업 등의 활동이 우리 사회를 위해 필요하다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 15 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 아니다 | 78 | 0 |
5.5%
|
| 3 | 보통이다 | 368 | 0 |
26.2%
|
| 4 | 그렇다 | 800 | 0 |
56.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 145 | 0 |
10.3%
|
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Literal Question
B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.2) 나는 지역주민들의 지역 공동체 활동이 우리 사회를 위해 필요하다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 11 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 아니다 | 67 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 보통이다 | 340 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 그렇다 | 813 | 0 |
57.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 175 | 0 |
12.4%
|
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Literal Question
B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.3) 나는 사회문제 해결에 있어서 시민들의 다양한 의견들이 전문가들의 전문성 못지않게 중요하다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 아니다 | 58 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 317 | 0 |
22.5%
|
| 4 | 그렇다 | 819 | 0 |
58.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 203 | 0 |
14.4%
|
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Literal Question
B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.4) 나는 시민사회의 다양한 활동이 우리 사회의 어렵고 복잡한 문제들을 풀 수 있는 실마리를 제공해 줄 수 있다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 17 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 아니다 | 79 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통이다 | 396 | 0 |
28.2%
|
| 4 | 그렇다 | 755 | 0 |
53.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 159 | 0 |
11.3%
|
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B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.5) 나는 시민들이 공공정책을 기획하는 단계에서부터 적극적으로 참여할 필요가 있다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 27 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 아니다 | 107 | 0 |
7.6%
|
| 3 | 보통이다 | 440 | 0 |
31.3%
|
| 4 | 그렇다 | 692 | 0 |
49.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 140 | 0 |
10%
|
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B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.6) 나는 시민사회와 협업하기 위해서는 우리 조직의 일하는 방식이 바뀌어야 한다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 18 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 아니다 | 95 | 0 |
6.8%
|
| 3 | 보통이다 | 441 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 그렇다 | 713 | 0 |
50.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 139 | 0 |
9.9%
|
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Literal Question
B6. 다음은 사회혁신에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.7) 나는 시민사회의 역할 활성화를 위해서는 공적 권한을 부여해 주어야 한다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 77 | 0 |
5.5%
|
| 2 | 아니다 | 276 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 보통이다 | 505 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 그렇다 | 476 | 0 |
33.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 72 | 0 |
5.1%
|
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Literal Question
B7. 귀하는 우리나라에서 원활한 국정운영을 위해서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대통령의 리더십 | 322 | 0 |
22.9%
|
| 2 | 대통령의 대국민 소통능력 | 340 | 0 |
24.2%
|
| 3 | 대통령의 대 국회 관계 | 77 | 0 |
5.5%
|
| 4 | 국무총리의 리더십 | 3 | 0 |
0.2%
|
| 5 | 국무총리의 국무조정능력 | 9 | 0 |
0.6%
|
| 6 | 중앙행정기관의 업무전문성 | 71 | 0 |
5%
|
| 7 | 중앙행정기관의 행정수요 대응성 | 69 | 0 |
4.9%
|
| 8 | 중앙행정기관의 업무자율성 | 47 | 0 |
3.3%
|
| 9 | 입법부와 행정부 협력 | 83 | 0 |
5.9%
|
| 10 | 입법부의 행정부 견제와 감시 | 4 | 0 |
0.3%
|
| 11 | 명확한 국정비전과 전략 | 134 | 0 |
9.5%
|
| 12 | 법과 원칙에 따른 국정운영 | 239 | 0 |
17%
|
| 13 | 기타 | 8 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 우리나라에서 원활한 국정운영을 위해서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대통령의 리더십 | 172 | 0 |
12.2%
|
| 2 | 대통령의 대국민 소통능력 | 188 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 대통령의 대 국회 관계 | 79 | 0 |
5.6%
|
| 4 | 국무총리의 리더십 | 17 | 0 |
1.2%
|
| 5 | 국무총리의 국무조정능력 | 34 | 0 |
2.4%
|
| 6 | 중앙행정기관의 업무전문성 | 120 | 0 |
8.5%
|
| 7 | 중앙행정기관의 행정수요 대응성 | 138 | 0 |
9.8%
|
| 8 | 중앙행정기관의 업무자율성 | 91 | 0 |
6.5%
|
| 9 | 입법부와 행정부 협력 | 110 | 0 |
7.8%
|
| 10 | 입법부의 행정부 견제와 감시 | 16 | 0 |
1.1%
|
| 11 | 명확한 국정비전과 전략 | 179 | 0 |
12.7%
|
| 12 | 법과 원칙에 따른 국정운영 | 254 | 0 |
18.1%
|
| 13 | 기타 | 8 | 0 |
0.6%
|
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C. 정부운영 및 업무조정 관련
지방자치수준
Literal Question
C1. 귀하는 현재 우리나라의 지방자치 수준을 어느 정도라고 생각하십니까?1) 자치입법권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 139 | 0 |
9.9%
|
| 2 | 2 | 254 | 0 |
18.1%
|
| 3 | 3 | 340 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 적정 | 432 | 0 |
30.7%
|
| 5 | 5 | 139 | 0 |
9.9%
|
| 6 | 6 | 79 | 0 |
5.6%
|
| 7 | 매우 높다 | 23 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
C1. 귀하는 현재 우리나라의 지방자치 수준을 어느 정도라고 생각하십니까?2) 자치조직(인사)권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 125 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 2 | 222 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 3 | 322 | 0 |
22.9%
|
| 4 | 적정 | 409 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 5 | 168 | 0 |
11.9%
|
| 6 | 6 | 120 | 0 |
8.5%
|
| 7 | 매우 높다 | 40 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
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Literal Question
C1. 귀하는 현재 우리나라의 지방자치 수준을 어느 정도라고 생각하십니까?3) 자치행정권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 109 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 2 | 240 | 0 |
17.1%
|
| 3 | 3 | 329 | 0 |
23.4%
|
| 4 | 적정 | 422 | 0 |
30%
|
| 5 | 5 | 192 | 0 |
13.7%
|
| 6 | 6 | 92 | 0 |
6.5%
|
| 7 | 매우 높다 | 22 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
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Literal Question
C1. 귀하는 현재 우리나라의 지방자치 수준을 어느 정도라고 생각하십니까?4) 자치재정권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 318 | 0 |
22.6%
|
| 2 | 2 | 328 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 3 | 330 | 0 |
23.5%
|
| 4 | 적정 | 283 | 0 |
20.1%
|
| 5 | 5 | 84 | 0 |
6%
|
| 6 | 6 | 49 | 0 |
3.5%
|
| 7 | 매우 높다 | 14 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
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모든 응답자
Literal Question
C2. 귀하는 향후 우리나라의 지방자치 수준이 어떻게 변화되어야 한다고 생각하십니까? 1) 자치입법권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 훨씬 낮추어야 한다 | 16 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 2 | 17 | 0 |
1.2%
|
| 3 | 3 | 58 | 0 |
4.1%
|
| 4 | 현행 유지 | 421 | 0 |
29.9%
|
| 5 | 5 | 398 | 0 |
28.3%
|
| 6 | 6 | 289 | 0 |
20.6%
|
| 7 | 훨씬 높여야 한다 | 207 | 0 |
14.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
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모든 응답자
Literal Question
C2. 귀하는 향후 우리나라의 지방자치 수준이 어떻게 변화되어야 한다고 생각하십니까? 2) 자치조직(인사)권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 훨씬 낮추어야 한다 | 17 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 2 | 20 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 3 | 68 | 0 |
4.8%
|
| 4 | 현행 유지 | 327 | 0 |
23.3%
|
| 5 | 5 | 386 | 0 |
27.5%
|
| 6 | 6 | 346 | 0 |
24.6%
|
| 7 | 훨씬 높여야 한다 | 242 | 0 |
17.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
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Literal Question
C2. 귀하는 향후 우리나라의 지방자치 수준이 어떻게 변화되어야 한다고 생각하십니까? 3) 자치행정권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 훨씬 낮추어야 한다 | 11 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 2 | 13 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 3 | 45 | 0 |
3.2%
|
| 4 | 현행 유지 | 298 | 0 |
21.2%
|
| 5 | 5 | 365 | 0 |
26%
|
| 6 | 6 | 398 | 0 |
28.3%
|
| 7 | 훨씬 높여야 한다 | 276 | 0 |
19.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun7
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모든 응답자
Literal Question
C2. 귀하는 향후 우리나라의 지방자치 수준이 어떻게 변화되어야 한다고 생각하십니까? 4) 자치재정권
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 훨씬 낮추어야 한다 | 13 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 2 | 15 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 3 | 29 | 0 |
2.1%
|
| 4 | 현행 유지 | 228 | 0 |
16.2%
|
| 5 | 5 | 340 | 0 |
24.2%
|
| 6 | 6 | 406 | 0 |
28.9%
|
| 7 | 훨씬 높여야 한다 | 375 | 0 |
26.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,406
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- Minimun1
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중앙행정 공무원
소속기관 업무조정
Literal Question
C3. 귀하는 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 적게 한다 | 46 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 적정하다 | 239 | 0 |
52.6%
|
| 4 | 많이 한다 | 142 | 0 |
31.3%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 21 | 0 |
4.6%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C3. 귀하는 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 5 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 적게 한다 | 49 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 적정하다 | 264 | 0 |
58.1%
|
| 4 | 많이 한다 | 119 | 0 |
26.2%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 17 | 0 |
3.7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C3. 귀하는 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 5 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 적게 한다 | 49 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 적정하다 | 255 | 0 |
56.2%
|
| 4 | 많이 한다 | 120 | 0 |
26.4%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 25 | 0 |
5.5%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C4. 귀하는 향후 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 16 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 124 | 0 |
27.3%
|
| 3 | 현행 유지 | 246 | 0 |
54.2%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 58 | 0 |
12.8%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C4. 귀하는 향후 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 19 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 130 | 0 |
28.6%
|
| 3 | 현행 유지 | 264 | 0 |
58.1%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 35 | 0 |
7.7%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 6 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C4. 귀하는 향후 청와대(대통령실)가 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 21 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 132 | 0 |
29.1%
|
| 3 | 현행 유지 | 265 | 0 |
58.4%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 33 | 0 |
7.3%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C5. 귀하는 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 적게 한다 | 64 | 0 |
14.1%
|
| 3 | 적정하다 | 241 | 0 |
53.1%
|
| 4 | 많이 한다 | 120 | 0 |
26.4%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 19 | 0 |
4.2%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C5. 귀하는 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 9 | 0 |
2%
|
| 2 | 적게 한다 | 50 | 0 |
11%
|
| 3 | 적정하다 | 259 | 0 |
57%
|
| 4 | 많이 한다 | 111 | 0 |
24.4%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 25 | 0 |
5.5%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C5. 귀하는 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 관해서 조정하는 역할을 어느 정도 하고 있다고 느끼십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 9 | 0 |
2%
|
| 2 | 적게 한다 | 41 | 0 |
9%
|
| 3 | 적정하다 | 226 | 0 |
49.8%
|
| 4 | 많이 한다 | 133 | 0 |
29.3%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 45 | 0 |
9.9%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
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중앙행정기관 공무원
Literal Question
C6. 귀하는 향후 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 23 | 0 |
5.1%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 122 | 0 |
26.9%
|
| 3 | 현행 유지 | 257 | 0 |
56.6%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 44 | 0 |
9.7%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 8 | 0 |
1.8%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C6. 귀하는 향후 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 32 | 0 |
7%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 127 | 0 |
28%
|
| 3 | 현행 유지 | 258 | 0 |
56.8%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 33 | 0 |
7.3%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 4 | 0 |
0.9%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C6. 귀하는 향후 국무조정실이 귀하 소속기관의 업무에 미치는 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 48 | 0 |
10.6%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 138 | 0 |
30.4%
|
| 3 | 현행 유지 | 233 | 0 |
51.3%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 29 | 0 |
6.4%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 6 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C7. 귀하는 귀하 소속기관이 소관업무에 대해서 청와대나 국무조정실로부터 업무 자율성이 현재 보다 더 보장된다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 아니다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 보통이다 | 154 | 0 |
33.9%
|
| 4 | 그렇다 | 255 | 0 |
56.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C7. 귀하는 귀하 소속기관이 소관업무에 대해서 청와대나 국무조정실로부터 업무 자율성이 현재 보다 더 보장된다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 아니다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 보통이다 | 178 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 그렇다 | 237 | 0 |
52.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
5.7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C7. 귀하는 귀하 소속기관이 소관업무에 대해서 청와대나 국무조정실로부터 업무 자율성이 현재 보다 더 보장된다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통이다 | 189 | 0 |
41.6%
|
| 4 | 그렇다 | 219 | 0 |
48.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
관련부서 업무조정
Literal Question
C8. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서가 어느 정도 직,간접적으로 영향을 준다고 느끼십니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 4 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 적게 한다 | 27 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 적정하다 | 239 | 0 |
52.6%
|
| 4 | 많이 한다 | 171 | 0 |
37.7%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 13 | 0 |
2.9%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C8. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서가 어느 정도 직,간접적으로 영향을 준다고 느끼십니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 적게 한다 | 27 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 적정하다 | 251 | 0 |
55.3%
|
| 4 | 많이 한다 | 163 | 0 |
35.9%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C8. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서가 어느 정도 직,간접적으로 영향을 준다고 느끼십니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 적게 한다 | 27 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 적정하다 | 258 | 0 |
56.8%
|
| 4 | 많이 한다 | 153 | 0 |
33.7%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 13 | 0 |
2.9%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C9. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서의 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 87 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 현행 유지 | 283 | 0 |
62.3%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 69 | 0 |
15.2%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 9 | 0 |
2%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C9. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서의 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 5 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 92 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 현행 유지 | 300 | 0 |
66.1%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 52 | 0 |
11.5%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 5 | 0 |
1.1%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C9. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속기관의 장이나 기획조정관련 부서의 영향이 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 96 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 현행 유지 | 290 | 0 |
63.9%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 52 | 0 |
11.5%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 6 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C10. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니다 | 7 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 보통이다 | 144 | 0 |
31.7%
|
| 4 | 그렇다 | 266 | 0 |
58.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
8.1%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun2
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C10. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니다 | 8 | 0 |
1.8%
|
| 3 | 보통이다 | 175 | 0 |
38.5%
|
| 4 | 그렇다 | 234 | 0 |
51.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
8.1%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun2
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C10. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 아니다 | 13 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통이다 | 192 | 0 |
42.3%
|
| 4 | 그렇다 | 217 | 0 |
47.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun2
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C11. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 150 | 0 |
33%
|
| 2 | 국무조정실 | 28 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 재정 부처 | 109 | 0 |
24%
|
| 4 | 인사/조직 부처 | 62 | 0 |
13.7%
|
| 5 | 소관업무 유관부처 | 34 | 0 |
7.5%
|
| 6 | 국회 | 62 | 0 |
13.7%
|
| 7 | 기타 | 4 | 0 |
0.9%
|
| 8 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 5 | 0 |
1.1%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C11. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 41 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 국무조정실 | 50 | 0 |
11.1%
|
| 3 | 재정 부처 | 123 | 0 |
27.4%
|
| 4 | 인사/조직 부처 | 90 | 0 |
20%
|
| 5 | 소관업무 유관부처 | 37 | 0 |
8.2%
|
| 6 | 국회 | 104 | 0 |
23.2%
|
| 7 | 기타 | 2 | 0 |
0.4%
|
| 8 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 2 | 0 |
0.4%
|
| -1 | 비해당 | 957 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases449
- Missing cases957
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C12. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 소속기관 내에서 누구의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 220 | 0 |
48.5%
|
| 2 | 국무조정실 | 27 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 재정 부처 | 22 | 0 |
4.8%
|
| 4 | 인사/조직 부처 | 15 | 0 |
3.3%
|
| 5 | 소관업무 유관부처 | 159 | 0 |
35%
|
| 6 | 국회 | 7 | 0 |
1.5%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 8 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| -1 | 비해당 | 952 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases454
- Missing cases952
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
Literal Question
C12. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 소속기관 내에서 누구의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 92 | 0 |
20.4%
|
| 2 | 국무조정실 | 70 | 0 |
15.5%
|
| 3 | 재정 부처 | 51 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 인사/조직 부처 | 41 | 0 |
9.1%
|
| 5 | 소관업무 유관부처 | 166 | 0 |
36.8%
|
| 6 | 국회 | 27 | 0 |
6%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 8 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 3 | 0 |
0.7%
|
| -1 | 비해당 | 955 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases451
- Missing cases955
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
중앙행정기관 공무원
광역단체 공무원
중앙정부 업무관여
Literal Question
C13. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 적게 한다 | 36 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 적정하다 | 125 | 0 |
39.6%
|
| 4 | 많이 한다 | 107 | 0 |
33.9%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 43 | 0 |
13.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C13. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 적게 한다 | 29 | 0 |
9.2%
|
| 3 | 적정하다 | 109 | 0 |
34.5%
|
| 4 | 많이 한다 | 132 | 0 |
41.8%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 42 | 0 |
13.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C13. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 적게 한다 | 16 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 적정하다 | 88 | 0 |
27.8%
|
| 4 | 많이 한다 | 116 | 0 |
36.7%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 93 | 0 |
29.4%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C14. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 44 | 0 |
13.9%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 102 | 0 |
32.3%
|
| 3 | 현행 유지 | 122 | 0 |
38.6%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 44 | 0 |
13.9%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 4 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C14. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 45 | 0 |
14.2%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 128 | 0 |
40.5%
|
| 3 | 현행 유지 | 108 | 0 |
34.2%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 30 | 0 |
9.5%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C14. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 77 | 0 |
24.4%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 128 | 0 |
40.5%
|
| 3 | 현행 유지 | 86 | 0 |
27.2%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 19 | 0 |
6%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C15. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 아니다 | 9 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 67 | 0 |
21.2%
|
| 4 | 그렇다 | 190 | 0 |
60.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
14.9%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C15. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통이다 | 74 | 0 |
23.4%
|
| 4 | 그렇다 | 173 | 0 |
54.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
17.1%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C15. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 아니다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 80 | 0 |
25.3%
|
| 4 | 그렇다 | 166 | 0 |
52.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 52 | 0 |
16.5%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
관련부서 업무관여
Literal Question
C16. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 적게 한다 | 47 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 적정하다 | 161 | 0 |
50.9%
|
| 4 | 많이 한다 | 93 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C16. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 3 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 적게 한다 | 40 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 적정하다 | 164 | 0 |
51.9%
|
| 4 | 많이 한다 | 94 | 0 |
29.7%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 15 | 0 |
4.7%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C16. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 적게 한다 | 33 | 0 |
10.4%
|
| 3 | 적정하다 | 151 | 0 |
47.8%
|
| 4 | 많이 한다 | 99 | 0 |
31.3%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 31 | 0 |
9.8%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C17. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 11 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 66 | 0 |
20.9%
|
| 3 | 현행 유지 | 186 | 0 |
58.9%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 45 | 0 |
14.2%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C17. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 76 | 0 |
24.1%
|
| 3 | 현행 유지 | 187 | 0 |
59.2%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 34 | 0 |
10.8%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 6 | 0 |
1.9%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C17. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 25 | 0 |
7.9%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 96 | 0 |
30.4%
|
| 3 | 현행 유지 | 161 | 0 |
50.9%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 29 | 0 |
9.2%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C18. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 아니다 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 보통이다 | 94 | 0 |
29.7%
|
| 4 | 그렇다 | 174 | 0 |
55.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
12.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C18. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 아니다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 3 | 보통이다 | 110 | 0 |
34.8%
|
| 4 | 그렇다 | 153 | 0 |
48.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
13.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C18. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 아니다 | 8 | 0 |
2.5%
|
| 3 | 보통이다 | 114 | 0 |
36.1%
|
| 4 | 그렇다 | 150 | 0 |
47.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 42 | 0 |
13.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C19. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 12 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 국무조정실 | 2 | 0 |
0.6%
|
| 3 | 중앙 재정 부처 | 52 | 0 |
16.5%
|
| 4 | 중앙 인사/조직 부처 | 22 | 0 |
7%
|
| 5 | 중앙 소관업무 유관부처 | 132 | 0 |
41.8%
|
| 6 | 국회 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 7 | 광역지자체 단체장 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 광역지자체 기획조정 부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 광역지자체 재정부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 광역지자체 인사/조직부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 광역지자체 소관업무 관련 부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 광역지자체 의회 | 87 | 0 |
27.5%
|
| 13 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun14
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C19. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 8 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 국무조정실 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 중앙 재정 부처 | 77 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 중앙 인사/조직 부처 | 29 | 0 |
9.3%
|
| 5 | 중앙 소관업무 유관부처 | 68 | 0 |
21.9%
|
| 6 | 국회 | 20 | 0 |
6.4%
|
| 7 | 광역지자체 단체장 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 광역지자체 기획조정 부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 광역지자체 재정부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 광역지자체 인사/조직부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 광역지자체 소관업무 관련 부서 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 광역지자체 의회 | 88 | 0 |
28.3%
|
| 13 | 기타 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 14 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 11 | 0 |
3.5%
|
| -1 | 비해당 | 1,095 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases311
- Missing cases1,095
- Minimun1
- Maximun14
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C20. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 단체장 | 116 | 0 |
36.7%
|
| 2 | 기획조정 관련 부서 | 13 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 인사/조직 부서 | 7 | 0 |
2.2%
|
| 4 | 소관업무 유관 타부서 | 15 | 0 |
4.7%
|
| 5 | 부서 내 직근 상급자 | 154 | 0 |
48.7%
|
| 6 | 동일 부서 동료 | 6 | 0 |
1.9%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 다른 사람의 영향을 받지 않는다 | 5 | 0 |
1.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,090 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases316
- Missing cases1,090
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
Literal Question
C20. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 단체장 | 59 | 0 |
19%
|
| 2 | 기획조정 관련 부서 | 50 | 0 |
16.1%
|
| 3 | 인사/조직 부서 | 41 | 0 |
13.2%
|
| 4 | 소관업무 유관 타부서 | 42 | 0 |
13.5%
|
| 5 | 부서 내 직근 상급자 | 85 | 0 |
27.3%
|
| 6 | 동일 부서 동료 | 29 | 0 |
9.3%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 8 | 다른 사람의 영향을 받지 않는다 | 4 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,095 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases311
- Missing cases1,095
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 공무원
기초단체 공무원
중앙,광역단체 업무관여
Literal Question
C21. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 9 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 적게 한다 | 71 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 적정하다 | 238 | 0 |
37.4%
|
| 4 | 많이 한다 | 254 | 0 |
39.9%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 64 | 0 |
10.1%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C21. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 4 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 적게 한다 | 40 | 0 |
6.3%
|
| 3 | 적정하다 | 206 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 많이 한다 | 295 | 0 |
46.4%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 91 | 0 |
14.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C21. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여에 대해서 어떻게 느끼십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 적게 한다 | 23 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 적정하다 | 147 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 많이 한다 | 272 | 0 |
42.8%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 193 | 0 |
30.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C22. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 76 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 263 | 0 |
41.4%
|
| 3 | 현행 유지 | 194 | 0 |
30.5%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 87 | 0 |
13.7%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 16 | 0 |
2.5%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C22. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 102 | 0 |
16%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 292 | 0 |
45.9%
|
| 3 | 현행 유지 | 159 | 0 |
25%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 69 | 0 |
10.8%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 14 | 0 |
2.2%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C22. 귀하는 향후 본인의 소관업무에 관한 중앙정부나 광역자치단체의 직간접적인 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 172 | 0 |
27%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 274 | 0 |
43.1%
|
| 3 | 현행 유지 | 131 | 0 |
20.6%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 45 | 0 |
7.1%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 14 | 0 |
2.2%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C23. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 아니다 | 19 | 0 |
3%
|
| 3 | 보통이다 | 121 | 0 |
19%
|
| 4 | 그렇다 | 397 | 0 |
62.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 97 | 0 |
15.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C23. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 아니다 | 22 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통이다 | 126 | 0 |
19.8%
|
| 4 | 그렇다 | 388 | 0 |
61%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 98 | 0 |
15.4%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
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Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C23. 귀하는 귀하 소속 지자체가 소관업무에 대해서 업무 자율성을 현재 보다 더 부여받는다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 아니다 | 29 | 0 |
4.6%
|
| 3 | 보통이다 | 142 | 0 |
22.3%
|
| 4 | 그렇다 | 367 | 0 |
57.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 96 | 0 |
15.1%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
관련부서 업무관여
Literal Question
C24. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 7 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 적게 한다 | 87 | 0 |
13.7%
|
| 3 | 적정하다 | 349 | 0 |
54.9%
|
| 4 | 많이 한다 | 172 | 0 |
27%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 21 | 0 |
3.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C24. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 5 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 적게 한다 | 83 | 0 |
13.1%
|
| 3 | 적정하다 | 354 | 0 |
55.7%
|
| 4 | 많이 한다 | 178 | 0 |
28%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 16 | 0 |
2.5%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C24. 귀하는 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하의 소속 지자체 기획조정 부서가 어느 정도 직,간접적으로 관여한다고 느끼십니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 너무 적게 한다 | 3 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 적게 한다 | 60 | 0 |
9.4%
|
| 3 | 적정하다 | 362 | 0 |
56.9%
|
| 4 | 많이 한다 | 190 | 0 |
29.9%
|
| 5 | 너무 많이 한다 | 21 | 0 |
3.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C25. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 13 | 0 |
2%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 127 | 0 |
20%
|
| 3 | 현행 유지 | 340 | 0 |
53.5%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 143 | 0 |
22.5%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 13 | 0 |
2%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C25. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 13 | 0 |
2%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 148 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 현행 유지 | 354 | 0 |
55.7%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 110 | 0 |
17.3%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 11 | 0 |
1.7%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C25. 귀하는 향후 평소 본인의 소관업무에 관해서 귀하 소속 지자체 기획조정 부서의 관여가 어떻게 변화되어야 업무수행이 좀 더 효율적으로 추진될 것 같습니까? 3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대폭 줄여야 한다 | 22 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 줄여야 한다 | 184 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 현행 유지 | 327 | 0 |
51.4%
|
| 4 | 늘여야 한다 | 92 | 0 |
14.5%
|
| 5 | 대폭 늘여야 한다 | 11 | 0 |
1.7%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C26. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?1) 기획 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 아니다 | 19 | 0 |
3%
|
| 3 | 보통이다 | 174 | 0 |
27.4%
|
| 4 | 그렇다 | 381 | 0 |
59.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
9.4%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C26. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?2) 집행관리 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 아니다 | 18 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 190 | 0 |
29.9%
|
| 4 | 그렇다 | 368 | 0 |
57.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 59 | 0 |
9.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C26. 귀하는 본인의 소관업무에 대해서 업무 자율성이 현재 보다 더 부여된다면 기존과 다른 새로운 시도를 해 볼 의향이 있으십니까?3) 평가/감사 측면
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 아니다 | 27 | 0 |
4.2%
|
| 3 | 보통이다 | 203 | 0 |
31.9%
|
| 4 | 그렇다 | 351 | 0 |
55.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
8.5%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun5
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C27. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 28 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 국무조정실 | 13 | 0 |
2%
|
| 3 | 중앙 재정 부처 | 73 | 0 |
11.5%
|
| 4 | 중앙 인사/조직 부처 | 35 | 0 |
5.5%
|
| 5 | 중앙 소관업무 유관부처 | 118 | 0 |
18.6%
|
| 6 | 국회 | 7 | 0 |
1.1%
|
| 7 | 광역지자체 단체장 | 81 | 0 |
12.7%
|
| 8 | 광역지자체 기획조정 부서 | 32 | 0 |
5%
|
| 9 | 광역지자체 재정부서 | 47 | 0 |
7.4%
|
| 10 | 광역지자체 인사/조직부서 | 19 | 0 |
3%
|
| 11 | 광역지자체 소관업무 관련 부서 | 155 | 0 |
24.4%
|
| 12 | 광역지자체 의회 | 9 | 0 |
1.4%
|
| 13 | 기타 | 14 | 0 |
2.2%
|
| 14 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 5 | 0 |
0.8%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun14
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C27. 귀하는 본인 소속기관이 소관업무에 관해서 어느 조직의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 청와대 | 12 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 국무조정실 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 3 | 중앙 재정 부처 | 63 | 0 |
10%
|
| 4 | 중앙 인사/조직 부처 | 26 | 0 |
4.1%
|
| 5 | 중앙 소관업무 유관부처 | 105 | 0 |
16.6%
|
| 6 | 국회 | 15 | 0 |
2.4%
|
| 7 | 광역지자체 단체장 | 56 | 0 |
8.9%
|
| 8 | 광역지자체 기획조정 부서 | 52 | 0 |
8.2%
|
| 9 | 광역지자체 재정부서 | 87 | 0 |
13.8%
|
| 10 | 광역지자체 인사/조직부서 | 40 | 0 |
6.3%
|
| 11 | 광역지자체 소관업무 관련 부서 | 143 | 0 |
22.7%
|
| 12 | 광역지자체 의회 | 18 | 0 |
2.9%
|
| 13 | 기타 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 14 | 다른 조직의 영향을 받지 않는다 | 11 | 0 |
1.7%
|
| -1 | 비해당 | 775 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases631
- Missing cases775
- Minimun1
- Maximun14
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Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C28. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 단체장 | 330 | 0 |
51.9%
|
| 2 | 기획조정 관련 부서 | 36 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 인사/조직 부서 | 30 | 0 |
4.7%
|
| 4 | 소관업무 유관 타부서 | 30 | 0 |
4.7%
|
| 5 | 부서 내 직근 상급자 | 186 | 0 |
29.2%
|
| 6 | 동일 부서 동료 | 9 | 0 |
1.4%
|
| 7 | 기타 | 7 | 0 |
1.1%
|
| 8 | 다른 사람의 영향을 받지 않는다 | 8 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 770 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases636
- Missing cases770
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
Literal Question
C28. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 단체장 | 106 | 0 |
16.9%
|
| 2 | 기획조정 관련 부서 | 67 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 인사/조직 부서 | 103 | 0 |
16.4%
|
| 4 | 소관업무 유관 타부서 | 71 | 0 |
11.3%
|
| 5 | 부서 내 직근 상급자 | 229 | 0 |
36.5%
|
| 6 | 동일 부서 동료 | 36 | 0 |
5.7%
|
| 7 | 기타 | 4 | 0 |
0.6%
|
| 8 | 다른 사람의 영향을 받지 않는다 | 12 | 0 |
1.9%
|
| -1 | 비해당 | 778 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases628
- Missing cases778
- Minimun1
- Maximun8
This variable is numeric
Universe
기초자치단체 공무원
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