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q16_1 |
소속부서 성과지표 활용에 대한 인식1: 만족도조사 지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q18_1 |
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법1: 수치화된 목표로 제시
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q15_1 |
성과관리 차이1: 분야별로 활용되는 평가지표의 유형이나 평가 지표 개발 방법은 차이가 있어야 한다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q6_1 |
지표에 대한 인식1: 정량지표가 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q9 |
소속부서에서 설정하는 지표 중 산출지표나 성과지표의 바람직한 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q4 |
소속부서 평가지표 중 정량지표(계량지표) 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q1_1 |
소속부서의 평가지표 개발 및 관리1: 조직구성원의 의견수렴 활발성
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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dq1 |
응답자 연령
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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id1 |
응답자 아이디1
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q22_1 |
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량1: 담당 인력은 충분하다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q1_2 |
소속부서의 평가지표 개발 및 관리2: 전문가의 의견수렴 활발성
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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id2 |
응답자 아이디2
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q18_2 |
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법2: 과거 실적을 반영
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q15_2 |
성과관리 차이2: 경제분야는 비경제분야보다 정량지표를 활용하기 용이할 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q22_2 |
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량2: 평가업무 관련 예산지원은 충분하다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q5 |
소속부서 평가지표 중 정량지표(계량지표)의 바람직한 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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dq2 |
응답자 직급
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q6_2 |
지표에 대한 인식2: 정성지표가 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q10 |
소속부서 평가지표 중 산출지표나 성과지표의 바람직한 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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q16_2 |
소속부서 성과지표 활용에 대한 인식2: 복합지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사, 2017 : 공무원
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