부산시민의 양성평등정책 인식 및 요구 조사, 2019
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2019-0015-V1.0
임현정 / 부산여성가족개발원 연구위원
이 조사는 부산여성가족개발원이 부산시의 양성평등 정책에 대한 시민들의 인식과 요구사항을 파악하여 양성평등정책 수립의 기초자료를 마련하고자 시행한 것이다.
이 자료는 부산지역에 거주하는 20세 이상 69세 이하 성인남녀를 대상으로 평소 남녀에 대한 인식, 일상에서의 성역할 고정관념, 지역내 여성 및 남성 혐오 정도, 경제활동 여부 및 어려움, 사회활동 참여 경험, 가사활동 및 자녀돌봄 실태, 일생활균형을 위한 정책 선호도, 여성폭력 근절과 여성건강 증진 정책 선호도, 성평등 정책 선호도 등을 묻는 문항으로 구성되어 있다.
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---|---|---|---|---|---|
관련파일-설문지(한글) | kor_que_20190015.pdf | 1.02 MB | 다운로드 |
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 남성 | 1,503 | 0 |
49.9%
|
2 | 여성 | 1,509 | 0 |
50.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 20대 | 532 | 0 |
17.7%
|
2 | 30대 | 527 | 0 |
17.5%
|
3 | 40대 | 633 | 0 |
21%
|
4 | 50대 | 713 | 0 |
23.7%
|
5 | 60대 이상 | 607 | 0 |
20.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 중구 | 37 | 0 |
1.2%
|
2 | 서구 | 91 | 0 |
3%
|
3 | 동구 | 78 | 0 |
2.6%
|
4 | 영도구 | 102 | 0 |
3.4%
|
5 | 부산진구 | 316 | 0 |
10.5%
|
6 | 동래구 | 234 | 0 |
7.8%
|
7 | 남구 | 239 | 0 |
7.9%
|
8 | 북구 | 272 | 0 |
9%
|
9 | 해운대구 | 352 | 0 |
11.7%
|
10 | 사하구 | 289 | 0 |
9.6%
|
11 | 금정구 | 211 | 0 |
7%
|
12 | 강서구 | 106 | 0 |
3.5%
|
13 | 연제구 | 193 | 0 |
6.4%
|
14 | 수영구 | 155 | 0 |
5.1%
|
15 | 사상구 | 206 | 0 |
6.8%
|
16 | 기장군 | 131 | 0 |
4.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 고졸 이하 | 1,421 | 0 |
47.2%
|
2 | 전문대학 졸업 | 475 | 0 |
15.8%
|
3 | 대학교 졸업 | 1,079 | 0 |
35.8%
|
4 | 대학원 이상 | 37 | 0 |
1.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 200만원 미만 | 364 | 0 |
12.1%
|
2 | 200~299만원 | 408 | 0 |
13.5%
|
3 | 300~399만원 | 836 | 0 |
27.8%
|
4 | 400~499만원 | 884 | 0 |
29.3%
|
5 | 500만원 이상 | 520 | 0 |
17.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 미혼 | 867 | 0 |
28.8%
|
2 | 기혼 | 2,045 | 0 |
67.9%
|
3 | 사별 | 46 | 0 |
1.5%
|
4 | 이혼 및 별거 | 53 | 0 |
1.8%
|
5 | 기타 | 1 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 예 | 1,239 | 0 |
60.6%
|
2 | 아니오 | 806 | 0 |
39.4%
|
-1 | 비해당 | 967 | 0 |
47.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 있다 | 2,010 | 0 |
66.7%
|
2 | 없다 | 1,002 | 0 |
33.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 406 | 0 |
13.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 902 | 0 |
29.9%
|
3 | 보통 | 728 | 0 |
24.2%
|
4 | 약간 동의함 | 830 | 0 |
27.6%
|
5 | 매우 동의함 | 146 | 0 |
4.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 255 | 0 |
8.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 714 | 0 |
23.7%
|
3 | 보통 | 1,086 | 0 |
36.1%
|
4 | 약간 동의함 | 729 | 0 |
24.2%
|
5 | 매우 동의함 | 228 | 0 |
7.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 257 | 0 |
8.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 521 | 0 |
17.3%
|
3 | 보통 | 893 | 0 |
29.6%
|
4 | 약간 동의함 | 972 | 0 |
32.3%
|
5 | 매우 동의함 | 369 | 0 |
12.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 167 | 0 |
5.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 483 | 0 |
16%
|
3 | 보통 | 921 | 0 |
30.6%
|
4 | 약간 동의함 | 1,094 | 0 |
36.3%
|
5 | 매우 동의함 | 347 | 0 |
11.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 583 | 0 |
19.4%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 917 | 0 |
30.4%
|
3 | 보통 | 881 | 0 |
29.2%
|
4 | 약간 동의함 | 530 | 0 |
17.6%
|
5 | 매우 동의함 | 101 | 0 |
3.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 384 | 0 |
12.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 780 | 0 |
25.9%
|
3 | 보통 | 1,088 | 0 |
36.1%
|
4 | 약간 동의함 | 686 | 0 |
22.8%
|
5 | 매우 동의함 | 74 | 0 |
2.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 없다 | 61 | 0 |
2%
|
2 | 거의 없다 | 591 | 0 |
19.6%
|
3 | 보통이다 | 1,314 | 0 |
43.6%
|
4 | 조금 강하다 | 981 | 0 |
32.6%
|
5 | 매우 강하다 | 65 | 0 |
2.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 심각하지 않다 | 74 | 0 |
2.5%
|
2 | 별로 심각하지 않다 | 894 | 0 |
29.7%
|
3 | 보통이다 | 1,279 | 0 |
42.5%
|
4 | 약간 심각하다 | 707 | 0 |
23.5%
|
5 | 매우 심각하다 | 58 | 0 |
1.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 방송, 언론, 인터넷 온라인상에서 성차별적 내용이나 표현 근절 | 1,023 | 0 |
34%
|
2 | 성평등한 가족 문화 및 일상생활 속 성평등 문화 프로그램 확대 | 832 | 0 |
27.6%
|
3 | 학교에서의 성평등 교육 강화 | 689 | 0 |
22.9%
|
4 | 시민 대상 성평등 교육 강화 | 362 | 0 |
12%
|
5 | 성평등 교육 제공기관의 역량강화 | 92 | 0 |
3.1%
|
6 | 기타 | 14 | 0 |
0.5%
|
9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 방송, 언론, 인터넷 온라인상에서 성차별적 내용이나 표현 근절 | 546 | 0 |
18.1%
|
2 | 성평등한 가족 문화 및 일상생활 속 성평등 문화 프로그램 확대 | 717 | 0 |
23.8%
|
3 | 학교에서의 성평등 교육 강화 | 796 | 0 |
26.4%
|
4 | 시민 대상 성평등 교육 강화 | 624 | 0 |
20.7%
|
5 | 성평등 교육 제공기관의 역량강화 | 278 | 0 |
9.2%
|
6 | 기타 | 23 | 0 |
0.8%
|
9 | 무응답 | 28 | 0 |
0.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 관련조례 제정 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 부산시보다 더 큰 범정부적인 차원의 접근이 필요 ex)정부정책으로 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 아무것도 하지 않는 것:사회의 변화처럼 많은 시간 필요할 듯 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 없음 | 2 | 0 |
18.2%
|
- | 자기자신의 믿음 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 잘못된 여성우대 정책폐지 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 책임과 의무에 따른 권한 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 최근데 갑자기 확대된 여성친화적 정책의 완화 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 평등의 기준확립 | 1 | 0 |
9.1%
|
- | 힘든일은 다 같이 하는 것 | 1 | 0 |
9.1%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 예 | 2,231 | 0 |
74.1%
|
2 | 아니오 | 781 | 0 |
25.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 학업 중이기 때문에 | 202 | 0 |
25.9%
|
2 | 일자리를 구할 수 없어서 | 88 | 0 |
11.3%
|
3 | 가사, 육아, 자녀교육 때문에 | 97 | 0 |
12.4%
|
4 | 가족 내 돌봐야 하는 환자나 노인이 있어서 | 13 | 0 |
1.7%
|
5 | 취업에 필요한 기술과 경력이 부족해서 | 43 | 0 |
5.5%
|
6 | 일을 할 필요성을 느끼지 못해서 | 46 | 0 |
5.9%
|
7 | 건강이 좋지 않아서 | 73 | 0 |
9.3%
|
8 | 기타 | 23 | 0 |
2.9%
|
9 | 무응답 | 196 | 0 |
25.1%
|
-1 | 비해당 | 2,231 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 공고가 별로 없음. 경쟁률이 너무 셈 | 1 | 0 |
5%
|
- | 공무원시험준비중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 공부 | 1 | 0 |
5%
|
- | 구직중입니다 | 1 | 0 |
5%
|
- | 구직활동중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 군복무중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 농사짓다가땅이개발되어서 농사지을땅이 없어서 쉬고 있음 | 1 | 0 |
5%
|
- | 다음주입사 | 1 | 0 |
5%
|
- | 이직 | 1 | 0 |
5%
|
- | 이직을 위해 퇴사 | 1 | 0 |
5%
|
- | 이직준비중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 일자리가없음 | 1 | 0 |
5%
|
- | 일자리없음 | 2 | 0 |
10%
|
- | 자기개발중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 정년퇴직후구직활동중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 준비중 | 1 | 0 |
5%
|
- | 취업준비 | 1 | 0 |
5%
|
- | 취준,더좋은직장 | 1 | 0 |
5%
|
- | 퇴직 | 1 | 0 |
5%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 예 | 279 | 0 |
9.3%
|
2 | 아니오 | 2,733 | 0 |
90.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 더 많은 수입을 원해서 | 79 | 0 |
28.3%
|
2 | 더 안정적인 일자리를 위해서 | 109 | 0 |
39.1%
|
3 | 더 나은 경력 및 능력 개발을 위해서 | 46 | 0 |
16.5%
|
4 | 자유로운 출산 휴가, 육아휴직, 연차 사용을 위해서 | 6 | 0 |
2.2%
|
5 | 기타 | 5 | 0 |
1.8%
|
9 | 무응답 | 34 | 0 |
12.2%
|
-1 | 비해당 | 2,733 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 계약만료 | 1 | 0 |
25%
|
- | 여유로운 삶 | 1 | 0 |
25%
|
- | 자아실현을 위해서 | 1 | 0 |
25%
|
- | 휴식 | 1 | 0 |
25%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 예 | 145 | 0 |
4.8%
|
2 | 아니오 | 2,867 | 0 |
95.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 더 많은 수입을 원해서 | 52 | 0 |
35.9%
|
2 | 더 나은 경력 및 능력 개발을 위해서 | 35 | 0 |
24.1%
|
3 | 자유로운 출산휴가, 육아휴직, 연차 사용을 위해서 | 7 | 0 |
4.8%
|
4 | 적합한 일자리를 찾기 어려워서 | 14 | 0 |
9.7%
|
5 | 기타 | 8 | 0 |
5.5%
|
9 | 무응답 | 29 | 0 |
20%
|
-1 | 비해당 | 2,867 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 노는것은싫다뭔가하고싶다 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 더 나은 노후를 위해서 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 원하는제품을만들기위해 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 자아실현을 위해서 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 재능기부 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 창업중 | 2 | 0 |
28.6%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 직장과 가사활동 병행 | 1,024 | 0 |
34%
|
2 | 직장과 육아돌봄 병행 | 769 | 0 |
25.5%
|
3 | 장시간 근로시간 | 376 | 0 |
12.5%
|
4 | 고용 불안정(계약기간 등) | 392 | 0 |
13%
|
5 | 성별 임금 격차 | 146 | 0 |
4.8%
|
6 | 성별 직업분리 현상 | 104 | 0 |
3.5%
|
7 | 업무와 본인의 적성과의 차이 | 95 | 0 |
3.2%
|
8 | 성희롱 등 성차별적 관행 | 28 | 0 |
0.9%
|
9 | 없음 | 73 | 0 |
2.4%
|
10 | 기타 | 5 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 직장과 가사활동 병행 | 493 | 0 |
16.4%
|
2 | 직장과 육아돌봄 병행 | 769 | 0 |
25.5%
|
3 | 장시간 근로시간 | 395 | 0 |
13.1%
|
4 | 고용 불안정(계약기간 등) | 592 | 0 |
19.7%
|
5 | 성별 임금 격차 | 246 | 0 |
8.2%
|
6 | 성별 직업분리 현상 | 198 | 0 |
6.6%
|
7 | 업무와 본인의 적성과의 차이 | 132 | 0 |
4.4%
|
8 | 성희롱 등 성차별적 관행 | 81 | 0 |
2.7%
|
9 | 없음 | 29 | 0 |
1%
|
10 | 기타 | 7 | 0 |
0.2%
|
99 | 무응답 | 70 | 0 |
2.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 가사노동, 육아 등이 여성의 일이라고 고정되어 있는 것때문에 입사 제한을 받거나 경력단절이 쉬움 | 1 | 0 |
10%
|
- | 결혼 육아로 인한 경력단절 | 1 | 0 |
10%
|
- | 나이 | 1 | 0 |
10%
|
- | 능력문제 | 1 | 0 |
10%
|
- | 능력차이 | 1 | 0 |
10%
|
- | 본인의 노력과 직업의질 선택 | 1 | 0 |
10%
|
- | 육아경력단절 | 1 | 0 |
10%
|
- | 의지차이 | 1 | 0 |
10%
|
- | 취업난 | 1 | 0 |
10%
|
- | 혼자만의 착각 | 1 | 0 |
10%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 여성 일자리 창출 및 확대 | 753 | 0 |
25%
|
2 | 여성의 직업능력개발 지원 | 562 | 0 |
18.7%
|
3 | 경력단절여성 취업지원인프라 구축 | 591 | 0 |
19.6%
|
4 | 직장 내 성차별 해소 및 근로여건 개선 | 378 | 0 |
12.5%
|
5 | 자녀돌봄 사회적 시스템 구축 및 확대 | 341 | 0 |
11.3%
|
6 | 자녀돌봄제도 확실한 사용 보장(출산휴가, 육아휴직 등) | 208 | 0 |
6.9%
|
7 | 일가정 양립 어려운 노동환경 개선(장시간 노동 등) | 109 | 0 |
3.6%
|
8 | 성별 임금 격차 해소 | 62 | 0 |
2.1%
|
9 | 기타 | 8 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 여성 일자리 창출 및 확대 | 319 | 0 |
10.6%
|
2 | 여성의 직업능력개발 지원 | 655 | 0 |
21.7%
|
3 | 경력단절여성 취업지원인프라 구축 | 489 | 0 |
16.2%
|
4 | 직장 내 성차별 해소 및 근로여건 개선 | 541 | 0 |
18%
|
5 | 자녀돌봄 사회적 시스템 구축 및 확대 | 411 | 0 |
13.6%
|
6 | 자녀돌봄제도 확실한 사용 보장(출산휴가, 육아휴직 등) | 323 | 0 |
10.7%
|
7 | 일가정 양립 어려운 노동환경 개선(장시간 노동 등) | 171 | 0 |
5.7%
|
8 | 성별 임금 격차 해소 | 94 | 0 |
3.1%
|
9 | 기타 | 6 | 0 |
0.2%
|
99 | 무응답 | 3 | 0 |
0.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 경제관념 가르치기. 재테크와 돈의 중요성. 부에 대한 잘못된 인식 개선 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 남성, 여성을 떠나서 개인의 노력이 결정한다. | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 남성의 가사육아부담의 자연스런 증가를 위한 다양한 활동 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 단시간 고용 최소 4시간~ | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 드라마 망상X. 노력만 하면 되는데 안함. 핑계 대기바쁨. 하고자한다면 안하는 것보다 시도조차도 안함. 기회를 주는게 우스움. | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 스스로 노력 | 1 | 0 |
14.3%
|
- | 없다. 여자라서 일자리구하기가 힘들다는 생각은 잘못됐다고 생각 | 1 | 0 |
14.3%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시민단체 활동(여성단체 포함) | 69 | 0 |
2.3%
|
2 | 사회봉사 활동(자원봉사 활동) | 227 | 0 |
7.5%
|
3 | 자녀교육지원 활동(학부모 모임 등) | 174 | 0 |
5.8%
|
4 | 정치참여 활동(선거운동이나 정당 활동) | 52 | 0 |
1.7%
|
5 | 종교 활동(종교단체 봉사활동 포함) | 183 | 0 |
6.1%
|
6 | 동호회 활동(산악회 등 취미 및 여가 모임) | 754 | 0 |
25%
|
7 | 기타 | 3 | 0 |
0.1%
|
8 | 없음 | 1,550 | 0 |
51.5%
|
9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시민단체 활동(여성단체 포함) | 40 | 0 |
1.3%
|
2 | 사회봉사 활동(자원봉사 활동) | 180 | 0 |
6%
|
3 | 자녀교육지원 활동(학부모 모임 등) | 108 | 0 |
3.6%
|
4 | 정치참여 활동(선거운동이나 정당 활동) | 65 | 0 |
2.2%
|
5 | 종교 활동(종교단체 봉사활동 포함) | 165 | 0 |
5.5%
|
6 | 동호회 활동(산악회 등 취미 및 여가 모임) | 242 | 0 |
8%
|
7 | 기타 | 6 | 0 |
0.2%
|
8 | 없음 | 1,550 | 0 |
51.5%
|
9 | 무응답 | 656 | 0 |
21.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 동예비군 | 1 | 0 |
33.3%
|
- | 부녀회 | 1 | 0 |
33.3%
|
- | 친구모임 | 1 | 0 |
33.3%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시간적 여유가 없어서 | 508 | 0 |
32.8%
|
2 | 필요성을 느끼지 못해서 | 551 | 0 |
35.5%
|
3 | 참여 활동비가 부담 되어서 | 46 | 0 |
3%
|
4 | 참여하고 싶은 활동을 찾지 못해서 | 209 | 0 |
13.5%
|
5 | 아이를 맡길 곳이 없어서 | 15 | 0 |
1%
|
6 | 기타 | 7 | 0 |
0.5%
|
9 | 무응답 | 214 | 0 |
13.8%
|
-1 | 비해당 | 1,462 | 0 |
94.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 건강이 좋지않아서 | 1 | 0 |
20%
|
- | 귀찮음 | 1 | 0 |
20%
|
- | 시험공부중 | 1 | 0 |
20%
|
- | 찾을 수 없어서 | 1 | 0 |
20%
|
- | 하고싶지않아서 | 1 | 0 |
20%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 육아병행의 어려움 | 1,045 | 0 |
34.7%
|
2 | 직장 내 네트워킹의 어려움 | 636 | 0 |
21.1%
|
3 | 자신의 성과를 적극적으로 드러내지 못하는 성향 | 512 | 0 |
17%
|
4 | 남성 중심적 직장문화 | 567 | 0 |
18.8%
|
5 | 조직 내 유리천장 조재(성차별적인 인사와 승진) | 144 | 0 |
4.8%
|
6 | 노동시장에서의 여성인력 부족 | 74 | 0 |
2.5%
|
7 | 기타 | 34 | 0 |
1.1%
|
9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 육아병행의 어려움 | 432 | 0 |
14.3%
|
2 | 직장 내 네트워킹의 어려움 | 670 | 0 |
22.2%
|
3 | 자신의 성과를 적극적으로 드러내지 못하는 성향 | 613 | 0 |
20.4%
|
4 | 남성 중심적 직장문화 | 693 | 0 |
23%
|
5 | 조직 내 유리천장 조재(성차별적인 인사와 승진) | 364 | 0 |
12.1%
|
6 | 노동시장에서의 여성인력 부족 | 202 | 0 |
6.7%
|
7 | 기타 | 19 | 0 |
0.6%
|
9 | 무응답 | 19 | 0 |
0.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 정치분야 여성 대표성 제고 | 582 | 0 |
19.3%
|
2 | 공공부문 5급 이상 여성 공무원 임용 확대 | 550 | 0 |
18.3%
|
3 | 각종 위원회 여성 참여비율 확대 | 633 | 0 |
21%
|
4 | 다양한 분야의 여성리더 및 여성기업 발굴 및 지원 | 755 | 0 |
25.1%
|
5 | 여성리더 국제 및 지역 간 교류 확대 | 171 | 0 |
5.7%
|
6 | 여성인재 육성프로그램 활성화 | 284 | 0 |
9.4%
|
7 | 기타 | 37 | 0 |
1.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 정치분야 여성 대표성 제고 | 241 | 0 |
8%
|
2 | 공공부문 5급 이상 여성 공무원 임용 확대 | 510 | 0 |
16.9%
|
3 | 각종 위원회 여성 참여비율 확대 | 578 | 0 |
19.2%
|
4 | 다양한 분야의 여성리더 및 여성기업 발굴 및 지원 | 711 | 0 |
23.6%
|
5 | 여성리더 국제 및 지역 간 교류 확대 | 404 | 0 |
13.4%
|
6 | 여성인재 육성프로그램 활성화 | 515 | 0 |
17.1%
|
7 | 기타 | 8 | 0 |
0.3%
|
9 | 무응답 | 45 | 0 |
1.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 능력함양교육 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 모두 불필요 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 무조건적인 할당보다는 과정의 투명화를 통한 능력으로 성공하는 완전평등구현 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 본인능력신장 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 시에서 할수 있는 건 없다. 개인이 스스로 노력해서 능력을 키워야 할뿐이다. | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 없다 | 2 | 0 |
6.9%
|
- | 없음 | 7 | 0 |
24.1%
|
- | 여성의 육아 가사 부담 감소 정책시행 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 여성자신의 인식변화 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 역차별의 조장이 아닌 지금부터의 공정경쟁확대 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 육아, 가사, 직장 내 유리천장 등 차별의 원인해결이 참여 활성화로 이루어진다고 생각합니다. | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 육아보육지원 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 육아휴직 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 인위적 도치=>역효과 성별대결 초래 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 잘모름 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 정규직늘임, 공정한 경쟁 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 추진을 왜 해야하는지? | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 평등교육 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 필요없다고 생각함 본인역량을 강화하는 것이 어떨런지.. | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 필요없음 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 할 이유가 없음 자기들이 노력안해서 그런거지 | 1 | 0 |
3.4%
|
- | 현재 고용비율은 비슷한 상황이므로 기성세대이후 세대로 세대교체가 일어날 때까지 기다려봐야함 | 1 | 0 |
3.4%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 참여하지 않는다 | 188 | 0 |
6.2%
|
2 | 별로 참여하지 않는다 | 447 | 0 |
14.8%
|
3 | 보통이다 | 831 | 0 |
27.6%
|
4 | 약간 참여하고 있다 | 789 | 0 |
26.2%
|
5 | 적극적으로 참여하고 있다 | 757 | 0 |
25.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 자녀돌봄 제도 확실한 사용 보장(출산휴가, 육아휴직 등) | 941 | 0 |
31.2%
|
2 | 정시 퇴근 문화 조성 | 725 | 0 |
24.1%
|
3 | 육아관련 정보 제공(돌봄 시설 및 방법, 자녀 돌봄 제도 등) | 585 | 0 |
19.4%
|
4 | 남성의 가정 내 역할 교육 강화(아버지 학교, 부모교육 등) | 479 | 0 |
15.9%
|
5 | 남성의 육아 인프라 구축 | 148 | 0 |
4.9%
|
6 | 남성의 가족생활 참여 문화 조성 | 129 | 0 |
4.3%
|
7 | 기타 | 5 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 자녀돌봄 제도 확실한 사용 보장(출산휴가, 육아휴직 등) | 423 | 0 |
14%
|
2 | 정시 퇴근 문화 조성 | 699 | 0 |
23.2%
|
3 | 육아관련 정보 제공(돌봄 시설 및 방법, 자녀 돌봄 제도 등) | 551 | 0 |
18.3%
|
4 | 남성의 가정 내 역할 교육 강화(아버지 학교, 부모교육 등) | 636 | 0 |
21.1%
|
5 | 남성의 육아 인프라 구축 | 364 | 0 |
12.1%
|
6 | 남성의 가족생활 참여 문화 조성 | 320 | 0 |
10.6%
|
7 | 기타 | 7 | 0 |
0.2%
|
9 | 무응답 | 12 | 0 |
0.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 남녀 경제적 안정 | 1 | 0 |
20%
|
- | 남성에게만 짊어지게 한 가장의 무게를 줄여줘야 함 | 1 | 0 |
20%
|
- | 대화의필요성 | 1 | 0 |
20%
|
- | 본인이할려고해야죠 | 1 | 0 |
20%
|
- | 이미 다하고 있음 필요에 따라 가정에 상황에 맞게 하는게 정담 | 1 | 0 |
20%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 생활비 부족 등 경제적 문제 | 761 | 0 |
25.3%
|
2 | 가족 돌봄 문제(육아, 노인, 장애) | 486 | 0 |
16.1%
|
3 | 가족 간 의사소통 문제 | 469 | 0 |
15.6%
|
4 | 가족구성원의 건강 문제 | 306 | 0 |
10.2%
|
5 | 자녀 양육, 진로 지도 관련 갈등 | 237 | 0 |
7.9%
|
6 | 음주, 도박, 게임 등 중독 문제 | 31 | 0 |
1%
|
7 | 없음 | 720 | 0 |
23.9%
|
8 | 기타 | 2 | 0 |
0.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 없음 | 1 | 0 |
50%
|
- | 해외거주중 | 1 | 0 |
50%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 일생활 균형을 위한 인식 개선 및 사회 문화 조성 | 714 | 0 |
23.7%
|
2 | 자녀돌봄 사회적 시스템 구축 및 확대 | 1,084 | 0 |
36%
|
3 | 자녀돌봄 제도 확실한 사용 보장(출산휴가, 육아 휴직 등) | 717 | 0 |
23.8%
|
4 | 기업의 가족친화 제도 활성화 | 320 | 0 |
10.6%
|
5 | 유연근무제도 확산 | 171 | 0 |
5.7%
|
6 | 기타 | 6 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 어머니뿐만 아니라 아버지도 사용하는 분위기 조성 | 1 | 0 |
25%
|
- | 여성 많이 좀 뽑으세요 직업이 남성위주 입니다. | 1 | 0 |
25%
|
- | 퇴근시간단축 | 1 | 0 |
25%
|
- | 회사안정 | 1 | 0 |
25%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 심각하지 않다 | 59 | 0 |
2%
|
2 | 별로 심각하지 않다 | 663 | 0 |
22%
|
3 | 보통이다 | 1,177 | 0 |
39.1%
|
4 | 약간 심각하다 | 982 | 0 |
32.6%
|
5 | 매우 심각하다 | 131 | 0 |
4.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 직장 내 성희롱 | 674 | 0 |
22.4%
|
2 | 공공밀집장소에서의 추행(대중교통시설 등) | 547 | 0 |
18.2%
|
3 | 데이트 폭력 | 527 | 0 |
17.5%
|
4 | 디지털 성폭력(불법 촬영 및 유포, 음란 동영상 전송 등) | 593 | 0 |
19.7%
|
5 | 스토킹(과잉접근행위) | 121 | 0 |
4%
|
6 | 강간(강간미수) | 164 | 0 |
5.4%
|
7 | 성매매 | 77 | 0 |
2.6%
|
8 | 가정폭력 | 203 | 0 |
6.7%
|
9 | 없음 | 98 | 0 |
3.3%
|
10 | 기타 | 8 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 직장 내 성희롱 | 288 | 0 |
9.6%
|
2 | 공공밀집장소에서의 추행(대중교통시설 등) | 478 | 0 |
15.9%
|
3 | 데이트 폭력 | 531 | 0 |
17.6%
|
4 | 디지털 성폭력(불법 촬영 및 유포, 음란 동영상 전송 등) | 647 | 0 |
21.5%
|
5 | 스토킹(과잉접근행위) | 283 | 0 |
9.4%
|
6 | 강간(강간미수) | 243 | 0 |
8.1%
|
7 | 성매매 | 149 | 0 |
4.9%
|
8 | 가정폭력 | 255 | 0 |
8.5%
|
9 | 없음 | 129 | 0 |
4.3%
|
10 | 기타 | 1 | 0 |
0%
|
99 | 무응답 | 8 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 무고죄에 대한 처벌이 약함 | 1 | 0 |
10%
|
- | 문항이 광범위 함. | 1 | 0 |
10%
|
- | 묻지마살인 | 1 | 0 |
10%
|
- | 밤거리를다니는것이남성보다여성이불안함. | 1 | 0 |
10%
|
- | 사회내에서 여성을 보는 인식 | 1 | 0 |
10%
|
- | 여성에 대한 사회전반의 인식 | 1 | 0 |
10%
|
- | 잘모르겠음 | 1 | 0 |
10%
|
- | 치안 | 1 | 0 |
10%
|
- | 학교선생님들의 성차별적 세계관 주입 | 1 | 0 |
10%
|
- | 헛된망상 | 1 | 0 |
10%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가해자 처벌 및 범죄자 관리가 제대로 안됨 | 863 | 0 |
28.7%
|
2 | 신종 여성폭력에 대한 신속한 대응이 안됨 | 634 | 0 |
21%
|
3 | 약자에 대한 폭력이 용인되는 분위기 | 617 | 0 |
20.5%
|
4 | 여성폭력을 예방하는 설비, 시설이 미흡함 | 536 | 0 |
17.8%
|
5 | 여성을 성적 대상으로 보는 사회 분위기 | 283 | 0 |
9.4%
|
6 | 여성을 혐오하는 사회 분위기 | 62 | 0 |
2.1%
|
7 | 기타 | 17 | 0 |
0.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가해자 처벌 및 범죄자 관리가 제대로 안됨 | 438 | 0 |
14.5%
|
2 | 신종 여성폭력에 대한 신속한 대응이 안됨 | 674 | 0 |
22.4%
|
3 | 약자에 대한 폭력이 용인되는 분위기 | 640 | 0 |
21.2%
|
4 | 여성폭력을 예방하는 설비, 시설이 미흡함 | 668 | 0 |
22.2%
|
5 | 여성을 성적 대상으로 보는 사회 분위기 | 426 | 0 |
14.1%
|
6 | 여성을 혐오하는 사회 분위기 | 144 | 0 |
4.8%
|
7 | 기타 | 12 | 0 |
0.4%
|
9 | 무응답 | 10 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 그런 거 없음 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 근거없고 증거없는 부분에서의 시작 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 본인노력부족 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 없다고 생각함 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 없음 | 2 | 0 |
16.7%
|
- | 여성을 약자로, 성적대상으로, 사회적 고정관념(주부,약한존재)으로 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 잘모르겠음. 여성폭력만 일어나는 것도 아님. | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 처벌강화 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 처벌과 조사의 투명화,공정화,객관화 | 1 | 0 |
8.3%
|
- | 처벌이약하다 | 2 | 0 |
16.7%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 성불평등하고 성차별적인 조직문화 개선 | 619 | 0 |
20.6%
|
2 | 여성폭력 대응체계 정비 | 710 | 0 |
23.6%
|
3 | 2차 피해 보호 및 지원 강화 | 552 | 0 |
18.3%
|
4 | 경찰의 적극적 대응체계 강화 | 633 | 0 |
21%
|
5 | 온라인 여성폭력 관련 상담 활성화 | 188 | 0 |
6.2%
|
6 | 성평등 의식 제고를 위한 교육 강화 | 147 | 0 |
4.9%
|
7 | 여성 안전을 위한 환경 개선 | 154 | 0 |
5.1%
|
8 | 기타 | 9 | 0 |
0.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 성불평등하고 성차별적인 조직문화 개선 | 288 | 0 |
9.6%
|
2 | 여성폭력 대응체계 정비 | 587 | 0 |
19.5%
|
3 | 2차 피해 보호 및 지원 강화 | 613 | 0 |
20.4%
|
4 | 경찰의 적극적 대응체계 강화 | 664 | 0 |
22%
|
5 | 온라인 여성폭력 관련 상담 활성화 | 318 | 0 |
10.6%
|
6 | 성평등 의식 제고를 위한 교육 강화 | 308 | 0 |
10.2%
|
7 | 여성 안전을 위한 환경 개선 | 227 | 0 |
7.5%
|
8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
9 | 무응답 | 7 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 가중처벌 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 모든 약자들에 대한 폭력방지에 우선대처 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 쓸모없는 예산낭비안하고 경찰력 확대를 통한 안전망 구축 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 양성평등노력필요 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 없음 | 2 | 0 |
22.2%
|
- | 여성가족부폐지 해외에서 웃는다 가라꼴 가관이라고 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 이런식의 일방적 여성우대를 멈춰야 함 | 1 | 0 |
11.1%
|
- | 처벌강화 | 1 | 0 |
11.1%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 저소득 청소년 생리용품 무료지원 | 681 | 0 |
22.6%
|
2 | 성교육 및 피임교육 | 568 | 0 |
18.9%
|
3 | 임신 및 출산 지원 | 672 | 0 |
22.3%
|
4 | 중장년기 여성 건강관리 및 지원 | 511 | 0 |
17%
|
5 | 노년기 여성 건강관리 및 지원 | 262 | 0 |
8.7%
|
6 | 치매 예방 및 치료 프로그램 | 170 | 0 |
5.6%
|
7 | 정신건강 증진 프로그램 | 146 | 0 |
4.8%
|
8 | 기타 | 2 | 0 |
0.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 저소득 청소년 생리용품 무료지원 | 320 | 0 |
10.6%
|
2 | 성교육 및 피임교육 | 617 | 0 |
20.5%
|
3 | 임신 및 출산 지원 | 574 | 0 |
19.1%
|
4 | 중장년기 여성 건강관리 및 지원 | 592 | 0 |
19.7%
|
5 | 노년기 여성 건강관리 및 지원 | 375 | 0 |
12.5%
|
6 | 치매 예방 및 치료 프로그램 | 296 | 0 |
9.8%
|
7 | 정신건강 증진 프로그램 | 228 | 0 |
7.6%
|
8 | 기타 | 3 | 0 |
0.1%
|
9 | 무응답 | 7 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 공공기관 운동프로그램이나 체육관증설 | 1 | 0 |
20%
|
- | 성폭력 대처법(성폭력상담소 등) 중심의 교육 | 1 | 0 |
20%
|
- | 없음 | 1 | 0 |
20%
|
- | 임신중 경력단절 예방 | 1 | 0 |
20%
|
- | 자기가 노력하면 된다는 자기개발도서 읽히기 | 1 | 0 |
20%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 저소득 청소년 생리용품 무료지원 확대 | 490 | 0 |
16.3%
|
2 | 성교육 및 피임교육 확대 | 560 | 0 |
18.6%
|
3 | 건강한 임신 및 출산을 위한 지원 | 631 | 0 |
20.9%
|
4 | 여성 정신건강 검사 및 지원(우울증, 스트레스 등) | 598 | 0 |
19.9%
|
5 | 생애주기별 여성건강계획 수립 | 256 | 0 |
8.5%
|
6 | 여성 생애주기별 질병 검사 및 지원 | 254 | 0 |
8.4%
|
7 | 여성 생애주기별 건강 증진 프로그램 확대 | 136 | 0 |
4.5%
|
8 | 여성 생애주기별 건강관리 정보제공 | 61 | 0 |
2%
|
9 | 여성 건강 모니터링 실시 | 24 | 0 |
0.8%
|
10 | 기타 | 2 | 0 |
0.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 저소득 청소년 생리용품 무료지원 확대 | 233 | 0 |
7.7%
|
2 | 성교육 및 피임교육 확대 | 482 | 0 |
16%
|
3 | 건강한 임신 및 출산을 위한 지원 | 576 | 0 |
19.1%
|
4 | 여성 정신건강 검사 및 지원(우울증, 스트레스 등) | 559 | 0 |
18.6%
|
5 | 생애주기별 여성건강계획 수립 | 337 | 0 |
11.2%
|
6 | 여성 생애주기별 질병 검사 및 지원 | 400 | 0 |
13.3%
|
7 | 여성 생애주기별 건강 증진 프로그램 확대 | 224 | 0 |
7.4%
|
8 | 여성 생애주기별 건강관리 정보제공 | 148 | 0 |
4.9%
|
9 | 여성 건강 모니터링 실시 | 45 | 0 |
1.5%
|
10 | 기타 | 2 | 0 |
0.1%
|
99 | 무응답 | 6 | 0 |
0.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 없음 | 2 | 0 |
50%
|
- | 여성 신경 쓸 예산으로 노인, 빈곤층, 사회적약자 예산을 늘리세요. 징징대는 것 때문이라면 무시.` | 1 | 0 |
25%
|
- | 운동시설건설 | 1 | 0 |
25%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시민들의 성평등에 대한 관심과 참여 | 916 | 0 |
30.4%
|
2 | 여성단체의 적극적 활동 | 552 | 0 |
18.3%
|
3 | 공무원의 성평등 인식과 전문성 | 540 | 0 |
17.9%
|
4 | 성평등한 직장 및 사회 환경 조성 | 612 | 0 |
20.3%
|
5 | 성평등 정책 관련 예산 확보 | 189 | 0 |
6.3%
|
6 | 성차별 근절 대책 강화 | 187 | 0 |
6.2%
|
7 | 기타 | 16 | 0 |
0.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시민들의 성평등에 대한 관심과 참여 | 400 | 0 |
13.3%
|
2 | 여성단체의 적극적 활동 | 598 | 0 |
19.9%
|
3 | 공무원의 성평등 인식과 전문성 | 546 | 0 |
18.1%
|
4 | 성평등한 직장 및 사회 환경 조성 | 767 | 0 |
25.5%
|
5 | 성평등 정책 관련 예산 확보 | 348 | 0 |
11.6%
|
6 | 성차별 근절 대책 강화 | 330 | 0 |
11%
|
7 | 기타 | 8 | 0 |
0.3%
|
9 | 무응답 | 15 | 0 |
0.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 각자맡은바소임을 미루지말자 | 1 | 0 |
5%
|
- | 관련단체의 전문성 | 1 | 0 |
5%
|
- | 기성세대의 교체를 기다린다. | 1 | 0 |
5%
|
- | 남녀 군 평등 | 1 | 0 |
5%
|
- | 남성우대사상이 짙었던 시대의 사람들이 납득하고 인정할 수 있는 능력있는 여성이 많아지는 것 | 1 | 0 |
5%
|
- | 남성차별에대한관심필요 | 1 | 0 |
5%
|
- | 능력에따른 직무 모도 형평ㅅ헝 | 1 | 0 |
5%
|
- | 무조건 여성이 약자라는 그 고정관념부터 때려치우세요 | 1 | 0 |
5%
|
- | 시민의식개편 | 1 | 0 |
5%
|
- | 없음 | 4 | 0 |
20%
|
- | 여성단체들의 폐지 | 1 | 0 |
5%
|
- | 여성의 기준으로 성평등을 강조하지 않고, 남녀 균등하게 성평등 정책 실시 | 1 | 0 |
5%
|
- | 영성가족부폐지를 위한 법안 발휘 | 1 | 0 |
5%
|
- | 예산사용의 투명화 | 1 | 0 |
5%
|
- | 일생활 균형 사회기반조성 | 1 | 0 |
5%
|
- | 최근들어 급속히 증거하고 있는 도를 넘는 페미운동에 대한 적절한 조정 및 메갈/워마드 등의 혐오 사이트 제개 | 1 | 0 |
5%
|
- | 필요없음 | 1 | 0 |
5%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 성평등 정책 추진기구 역할 강화 | 511 | 0 |
17%
|
2 | 성평등 정책 추진을 위한 컨트롤타워 구성 | 899 | 0 |
29.8%
|
3 | 성인지적 정책 자문 기구 설치 | 695 | 0 |
23.1%
|
4 | 다양한 영역 시민 참여 가능한 성평등 협의기구 구성 | 585 | 0 |
19.4%
|
5 | 부산광역시 여성폭력 관련 조례 재정비(2019년 12월 25일 여성폭 | 304 | 0 |
10.1%
|
6 | 기타 | 18 | 0 |
0.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 각정책이 어떤효과를 갖는지 구분할수없음 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 공공예절교육 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 남녀 분쟁 갈등을 조장하면 안됨 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 성범죄자 처벌 강화 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 없다 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 없음 | 2 | 0 |
12.5%
|
- | 여성단체, 여성부 폐지 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 여성병역확대 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 역차별 방지법 및 각종 평등단체에 지원되는 예산 공개. 처리과정의 투명화 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 이미 성평등함 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 이미 여성의 지위는 올라왔음. 노력한 자는 됨. 그러니 할 정책이 없음. | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 인식개선이 가장 중요하다고 생각합니다. 정책추진기구, 컨트롤타워 등은 범위가 너무 광범위합니다. 인식개선을 목표로 하는 전문기관 설립이 필요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 일생활균형 사회기반조성 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 제도적차원-직장내 여성비율 늘리기 ex)여성직원 할당제 | 1 | 0 |
6.2%
|
- | 필요없음 | 1 | 0 |
6.2%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 12 | 0 |
0.4%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 87 | 0 |
2.9%
|
3 | 보통 | 626 | 0 |
20.8%
|
4 | 약간 중요함 | 1,557 | 0 |
51.7%
|
5 | 매우 중요함 | 730 | 0 |
24.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 11 | 0 |
0.4%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 77 | 0 |
2.6%
|
3 | 보통 | 670 | 0 |
22.2%
|
4 | 약간 중요함 | 1,212 | 0 |
40.2%
|
5 | 매우 중요함 | 1,042 | 0 |
34.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 29 | 0 |
1%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 138 | 0 |
4.6%
|
3 | 보통 | 878 | 0 |
29.2%
|
4 | 약간 중요함 | 1,183 | 0 |
39.3%
|
5 | 매우 중요함 | 784 | 0 |
26%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 12 | 0 |
0.4%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 94 | 0 |
3.1%
|
3 | 보통 | 735 | 0 |
24.4%
|
4 | 약간 중요함 | 1,299 | 0 |
43.1%
|
5 | 매우 중요함 | 872 | 0 |
29%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 19 | 0 |
0.6%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 100 | 0 |
3.3%
|
3 | 보통 | 637 | 0 |
21.1%
|
4 | 약간 중요함 | 1,286 | 0 |
42.7%
|
5 | 매우 중요함 | 970 | 0 |
32.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 중요하지 않음 | 23 | 0 |
0.8%
|
2 | 별로 중요하지 않음 | 81 | 0 |
2.7%
|
3 | 보통 | 798 | 0 |
26.5%
|
4 | 약간 중요함 | 1,352 | 0 |
44.9%
|
5 | 매우 중요함 | 758 | 0 |
25.2%
|
This variable is numeric
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