kossda-korea social science data archive

검색

Home Search Results

Search Results

Results per page
Sort by
Sort by

Displaying 1-20 of 130 Results(0.003sec)

Type	Year	Citation
Article	2022	Suh J. (2022). The Effects of Fairness on Female Managers’ Perception of Career Prospects and Job Satisfaction: A Study across Sectors. International Journal of Public Administration, 45, 644–657. https://doi.org/10.1080/01900692.2021.1876728
Article	2021	최누리, 유태영. (2021). 직장-가정 갈등과 여성관리자의 경력성공 멘토링의 경력단계별 차별적 조절효과. 기업경영연구, 28(1), 50–75.
Article	2021	최수찬, 민진아. (2021). 여성근로자의 주관적 경력성공에 관한 직위별 비교 연구: 개인역량, 조직관리, 사회적 지원 변수를 중심으로. 사회과학연구, 37(1), 159–188. https://doi.org/10.18859/ssrr.2021.2.37.1.159
Thesis	2021	이지연. (2021). 기업조직 특성이 여성관리자의 경력열망에 미치는 영향 = The effect of corporate organization characteristics on women managers’ career aspirations. 석사학위논문, null.
Thesis	2021	오정숙. (2021). A Study on the Relationship between Personal and Social, Organization Factors and Organizationality of Female Managers - Focusing on the Mediation effects of Subjective Career Success. 박사학위논문, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원.
Thesis	2021	강선애. (2021). A study on Women’s Labor Force Retention and Withdrawal. 박사학위논문, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원.
Article	2020	김길옥. (2020). 여성관리자 리더십 역량, 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무스트레스 매개효과 연구. 인문사회 21, 11(6), 475–490.
Article	2020	백대현, 박정호. (2020). 스마트워크가 여성의 일과 삶의 균형에 미치는 영향. 여성경제연구, 17(3), 1–26.
Article	2020	최향미. (2020). 위미노믹스와 기업문화: 위미노믹스로 인한 기업문화의 변화는 조직 내 갈등을 유발하는가? 무역연구, 16(5), 649–662. https://doi.org/10.16980/jitc.16.5.202010.649
Article	2020	이재성, 백원영. (2020). 관리자의 성별 임금격차는 존재하는가? 여성연구, 106(3), 127–157.
Article	2020	신수영, 박지성, 옥지호. (2020). 여성관리자의 조직몰입을 높이기 위한 기업의 내부요인 탐색. 한국콘텐츠학회 논문지, 20(9), 296–307. https://doi.org/10.5392/JKCA.2020.20.09.296
Article	2020	박혜형, 박윤희. (2020). 성인여성 경력열망 관련변인에 관한 통합적 문헌고찰: 2010-2020 국·내외 관련 연구를 중심으로. 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 15(3), 31–67. https://doi.org/10.21329/khrd.2020.15.3.31
Article	2020	김요섭, 여영훈. (2020). 기혼여성 관리자의 일-삶 균형 변화: 연령대별 차이를 중심으로. 여가학연구, 18(3), 107–125. https://doi.org/10.22879/slos.2020.18.3.107
Article	2020	임한려, 홍성표. (2020). 기혼 여성관리자의 일-가정 전이 유형 및 영향요인. 여성연구, 105(2), 39–68. https://doi.org/10.33949/tws.2020.105.2.002
Article	2020	신민주, 장희은. (2020). 합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별 임금격차를 줄이는가? 산업관계연구, 30(2), 27–57.
Article	2020	Park S. (2020). The effect of organizational culture and HR practices on female managers’ commitment and job satisfaction. European Journal of Training and Development, 44, 105–120. https://doi.org/10.1108/EJTD-03-2019-0045
Article	2020	최부경, 안지영. (2020). 기업의 여성 임원 비율이 여성 중간관리자의 승진과 임금에 미치는 효과에 관한 연구. 여성연구, 104(1), 63–95. https://doi.org/10.33949/tws.2020.104.1.003
Article	2020	송영숙. (2020). 여성 관리자의 교육훈련과 삶의 만족의 관계에서 직무만족의 매개효과 분석. 한국산학기술학회논문지, 21(2), 315–321. https://doi.org/10.5762/KAIS.2020.21.2.315
Article	2020	송영숙. (2020). 여성 관리자의 근무환경이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감 조절효과를 중심으로. 평생교육 · HRD연구, 16(1), 139–159. https://doi.org/10.35637/klehrd.2020.16.1.006
Article	2020	이수연, 김효선. (2020). 여성근로자의 경력개발에 대한 조직의 지원과 주관적 경력성공 간의 관계에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과를 중심으로. 미래교육연구, 10(1), 57–83. https://doi.org/10.26734/JFE.2020.10.01.03