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Q14_3rd |
직장 내 괴롭힘이 피해자에게 주는 부정적 영향: 3순위
14. 직장 내 괴롭힘 발생시, 피해자가 받을 것으로 예상되는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 3순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q15_1st |
직장 내 괴롭힘이 조직 전체에 미치는 부정적 영향: 1순위
15. 괴롭힘 발생시, 피해자의 직장동료 및 부서 등 조직 전체가 받는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q15_2nd |
직장 내 괴롭힘이 조직 전체에 미치는 부정적 영향: 2순위
15. 괴롭힘 발생시, 피해자의 직장동료 및 부서 등 조직 전체가 받는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q15_3rd |
직장 내 괴롭힘이 조직 전체에 미치는 부정적 영향: 3순위
15. 괴롭힘 발생시, 피해자의 직장동료 및 부서 등 조직 전체가 받는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 3순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q16_1st |
직장 내 괴롭힘 발생시 피해자에게 가장 필요한 것: 1순위
16. 직장 내 괴롭힘 발생시, 피해자에게 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (주요 순서대로 기입해주십시오)
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q16_2nd |
직장 내 괴롭힘 발생시 피해자에게 가장 필요한 것: 2순위
16. 직장 내 괴롭힘 발생시, 피해자에게 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? (주요 순서대로 기입해주십시오)
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q17_1st |
직장 내 괴롭힘 해결을 위해 조직내에서 우선시되어야 하는 방법: 1순위
17. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직 내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까?
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q17_2nd |
직장 내 괴롭힘 해결을 위해 조직내에서 우선시되어야 하는 방법: 2순위
17. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직 내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까?
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q17_9x |
직장 내 괴롭힘 해결을 위해 조직내에서 우선시되어야 하는 방법: 기타내용
17. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직 내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까?
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_1 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안1: 일대일 대면 대화
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
1) 괴롭힘 행위자와 일대일 대면 대화를 통해 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_2 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안2: 인사권한 없는 제3자의 조정
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
2) 인사권한 없는 제3자가 조정자로 피해자(들)와 괴롭힘 행위자(들)간의 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_3 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안3: 인사권한 있는 제3자의 조정
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
3) 인사권한 있는 제3자가 조정자로 피해자(들)와 괴롭힘 행위자(들)간의 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_4 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안4: 부서 전체 외부 전문가가 이끄는 대화 모임
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
4) 괴롭힘 발생 부서 전체의 갈등해결 훈련을 받은 외부 전문가가 이끄는 대화 모임
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_5 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안5: 직장 상사가 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 합의
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
5) 직장 상사가 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 합의
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_6 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안6: 내부 조정기구 내지 노동조합이 괴롭힘 행위자와 합의
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
6) 내부 조정기구 내지 노동조합이 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 괴롭힘 행위자와 합의
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_7 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안7: 갈등 해결 관련 전문적인 외부 조정기구
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
7) 갈등해결 관련 전문적인 외부 조정기구(중재자, 조정자)가 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 괴롭힘 행위자와 합의
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_8 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안8: 개인적으로 신고하고 징계 요청
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
괴롭힘 행위에 대해 개인적으로 신고하고 직장 내 징계를 요청
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_9 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안9: 노조 지원을 통해 징계 요청
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
9) 괴롭힘 행위에 대해 노조 지원을 통해 신고하고 직장 내 징계를 요청
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_10 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안10: 제재 및 괴롭힘 행위자에 대한 징계권고
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
10) 권한 있는 외부 기관에 신고하여 사용자에 대한 제재 및 괴롭힘 행위자에 대한 징계권�
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q18_11 |
직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안11: 형사소송 진행
18. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까?
11) 괴롭힘 행위자에 대한 형사고소로 형사소송 진행
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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