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C19 |
(성적 언행 가해경험 있을 경우) 직장의 조직문화
C19. 귀하께서 그러한 말이나 행동을 하셨던 직장의 조직문화는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D18 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 직장 내 분위기
D18. 귀하께서 그러한 말이나 행동을 하셨던 직장의 분위기는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D19 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 직장의 조직문화
D19. 귀하께서 그러한 말이나 행동을 하셨던 직장의 조직문화는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D20 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해 당시 심리적 반응
D20. [D1~D11 문항에 대해] 귀하께서는 앞서 언급한 상황이 발생했을 당시 어떻게 생각하셨습니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치1: 조치를 취하지 않음
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 1. 특별한 조치를 취하지 않고 내버려 두었다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_2 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치2: 주변사람과 논의
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 2. 주변 사람(동료, 상급자 등)과 어떻게 할 지 의논하였다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_3 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치3: 사내 기구에 신고
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 3. 직접 사내 기구에 신고하였다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_4 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치4: 외부 성희롱 기구에 신고
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 4. 외부 기구에 성희롱으로 신고하였다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_5 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치5: 성희롱 행위자에게 문제제기
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 5. 성희롱 행위자에게 직접 문제제기를 하였다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_6 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치6: 퇴사
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 6. 다니던 회사를 그만두었다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_7 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해시 조치7: 기타내용
D21. 위와 같은 사건을 접했을 때 어떻게 조치하였습니까? (복수응답가능) 7. 기타
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_1 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유1: 기분이 불쾌하지 않아서
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 1. 기분이 불쾌하지 않아서
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_2 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유2: 신고에 따른 직장 내 불이익
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 2. 신고하면 직장에서 불이익을 받을 것 같아서
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_3 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유3: 상대방과의 관계 고려
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 3. 상대와의 관계를 생각해서
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_4 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유4: 대응해도 달라질 것 같지 않아서
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 4. 대응을 해도 별로 달라질 것 같지 않아서
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_5 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유5: 소문에 대한 걱정
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 5. 사람들에게 소문이 날까봐
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D21_1_6 |
(성희롱 피해시 조치 취하지 않은 경우) 이유6: 기타내용
D21-1. 위와 같은 사건에 대해 아무런 조치도 취하지 않고 내버려 두었던 주된 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 6. 기타
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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DQ10 |
근무 경력
DQ10. 귀하는 현 직장(1년 미만의 이직자인 경우 이전 직장)에서 근무하신 경력이 어느 정도 되십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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D13_2 |
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해 장소2: 직장 복도/계단
D13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 2. 직장 복도, 계단
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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A3_4_3 |
사례3 가정시 여성이라면 느꼈을 감정: 수치심
A3-4. 귀하께서는 앞 사례의 여성이 본인이라면, 다음과 같은 감정을 얼마나 느꼈을 거라 생각하십니까? 각각의 항목별로 ‘전혀 그렇지 않다’면 1점, ‘매우 그렇다’면 7점으로 7점 만점을 기준으로 응답해주시기 바랍니다. (3) 앞 사례의 여성이 나라면 수치심을 느낀다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
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