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Q30_1 |
현 직장 분위기1: 내부 직원간의 경쟁이 심함
30. 그 직장의 전반적인 분위기는 다음의 상황과 얼마나 가깝습니까?
1) 내부 직원간의 경쟁이 심하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q30_2 |
현 직장 분위기2: 담당 업무와 무관한 일로 낭비되는 시간이 많음
30. 그 직장의 전반적인 분위기는 다음의 상황과 얼마나 가깝습니까?
2) 담당 업무와 무관한 일로 낭비되는 시간이 많다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q30_3 |
현 직장 분위기3: 상명하복의 분위기가 강함
30. 그 직장의 전반적인 분위기는 다음의 상황과 얼마나 가깝습니까?
3) 상명하복의 분위기가 강하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q30_4 |
현 직장 분위기4: 권위적이고 경직된 분위기임
30. 그 직장의 전반적인 분위기는 다음의 상황과 얼마나 가깝습니까?
4) 권위적이고 경직된 분위기다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q30_5 |
현 직장 분위기5: 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별이 심함
30. 그 직장의 전반적인 분위기는 다음의 상황과 얼마나 가깝습니까?
5) 학벌, 성별, 출신지역, 고용형태 등에 따른 차별이 심하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q31 |
현 직장의 업종
31. 그 직장은 다음 중 어디에 가장 가깝습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q32 |
현 직장의 성격
32. 그 직장은 다음 중 어디에 해당됩니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q33 |
현재 근무중인 직장의 종사자 수
33. 그 직장의 종사자는 모두 몇 명입니까? (본사, 지사 등이 있는 경우 이를 포함하여 응답해 주십시오.)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q33_1 |
본사와 지사 분리 여부
33-1. 그 직장은 본사와 지사가 분리되어 있습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q33_2 |
(분리되어 있는 경우) 일상적으로 함께 근무하는 직원의 수
33-2. 본사와 지사 등이 분리되어 있다면 함께 일상적으로 근무를 하는 직원은 총 몇 명입니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q34 |
근무하는 곳의 성별 구성
34. 그 직장에서의 사람들의 성별 구성은 어떻게 됩니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q35 |
월평균 급여
35. 그 직장에서의 월평균 급여는 대략 얼마나 되었습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_1 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무1: 노사협의회
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
1) 근로자의 의견을 대표하는 노사협의회(노조)가 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_2 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무2: 고충처리기구
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
2) 고충처리기구(상담창구, 심의위원회, 담당자)가 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_3 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무3: 상담과 사건처리를 위한 별도의 공간
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
3) 상담과 사건처리를 위한 별도의 공간이 마련되어 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_4 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무4: 별도의 업무 매뉴얼이나 지침
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
4) 사건처리를 위한 별도의 업무 매뉴얼이나 지침이 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_5 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무5: 직장 괴롭힘에 대비한 실태 모니터링이나 감독
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
5) 이에 대비한 실태 모니터링이나 감독이 이뤄지고 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q36_6 |
직장에서 문제 발생시 해결방안 유무6: 외부전문가
36. 그 직장에서는 괴롭힘이나 직원 간 문제가 발생했을 때 대응하거나 이를 예방하기 위한 다음의 것들이 있습니까? 있다면, 문제 발생 시 도움을 받을 수 있습니까?
6) 고충처리에 관한 외부전문가를 지정하고 있다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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DQ1 |
응답자 성별
DQ1. 귀하의 성별은 무엇입니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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DQ2 |
응답자 연령
DQ2. 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?
: ________세
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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