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Q14_1 |
(경험 있는 경우) 심리상담/정신과 약물치료 빈도
14-1. 얼마나 자주 받으셨습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q15 |
직장 괴롭힘으로 인한 괴로움 정도
15. 앞서 응답하신 그 사건(직장 괴롭힘)으로 인해 얼마나 힘들었는지를 평가해 주십시오.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q16_1st |
괴롭힘 당시 가장 필요했던 것: 1순위
16. 당시, 귀하에게 가장 필요한 것은 무엇이었습니까? (주요 순서대로 기입해주십시오)
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q16_2nd |
괴롭힘 당시 가장 필요했던 것: 2순위
16. 당시, 귀하에게 가장 필요한 것은 무엇이었습니까? (주요 순서대로 기입해주십시오)
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q17_1st |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 1순위
17. 그 상황에서 귀하는 어떻게 대처하였습니까? (시간 순서대로 응답해 주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q17_2nd |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 2순위
17. 그 상황에서 귀하는 어떻게 대처하였습니까? (시간 순서대로 응답해 주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q17_3rd |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 3순위
17. 그 상황에서 귀하는 어떻게 대처하였습니까? (시간 순서대로 응답해 주십시오.
: 3순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q17_14x |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 기타내용
17. 그 상황에서 귀하는 어떻게 대처하였습니까? (시간 순서대로 응답해 주십시오.
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q18 |
(개인적으로 대처한 경우) 괴롭힘 피해를 개인적으로 처리하는 이유
18. 귀하가 위의 사건에 대처하는 과정에서 개인적으로 감내하거나 보다 적극적인 조치를 취하지 못한 부분이 있다면, 그 이유는 무엇입니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q19 |
(행위자와 대화하거나 주변에 알리는 경우) 대화/조정과 같은 대응방식 선택한 이유
19. 귀하가 대화나 조정과 같은 대응 방식을 결심하게 된 계기는 무엇입니까? 가장 큰 이유 한 가지만 응답해 주십시오.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q19_5x |
(행위자와 대화하거나 주변에 알리는 경우) 대화/조정과 같은 대응방식 선택한 이유: 기타내용
19. 귀하가 대화나 조정과 같은 대응 방식을 결심하게 된 계기는 무엇입니까? 가장 큰 이유 한 가지만 응답해 주십시오.
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q19_1 |
괴롭힘 피해에 대한 대응방식이 문제 해결에 도움 여부
19-1. 귀하의 대처법이 문제를 해결하는데 도움이 되었습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q19_1_5x |
괴롭힘 피해에 대한 대응방식이 문제 해결에 도움 여부: 기타내용
19-1. 귀하의 대처법이 문제를 해결하는데 도움이 되었습니까?
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q20 |
(공식적으로 대처한 경우) 공식적인 대응방식 선택한 이유
20. 귀하가 공식적인 대응 방식을 결심하게 된 계기는 무엇입니까? 가장 큰 이유 하나만 응답해 주십시오.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q20_1 |
(공식적으로 대처한 경우) 공식적인 대응방식이 문제 해결에 도움 여부
20-1. 공식적인 대처법이 문제를 해결하는데 도움이 되었습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q21 |
괴롭힘 행위자 및 본인의 재직 상태 변화
21. 그러한 대처 결과, 괴롭힘 행위자와 귀하의 재직 상태는 어떻게 변화했습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q22 |
괴롭힘 대처 방식에 대한 전반적 만족도
22. 귀하께서 그 사건에서 괴롭힘에 대처하신 방식에 대해 전반적으로 만족하십니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q23_1 |
직장 괴롭힘의 정의1: 물리적 폭력 행위
23. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
1) 물리적 폭력 행위
(예시: 신체적인 폭행, 얼굴 앞에서 주먹을 흔드는 등 위협적 행동, 사람 앞에서 물건을 던지거나 차는 행동)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q23_2 |
직장 괴롭힘의 정의2: 업무수행 과정에서 따돌림
23. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
2) 업무수행 과정에서 따돌림
(예시: 업무상 무시 또는 소외, 업무지원지연, 업무 관련 접근시 무시, 업무정보 배제)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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Q23_3 |
직장 괴롭힘의 정의3: 업무 관련 모욕 또는 비하 발언
23. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
3) 업무 관련 모욕 또는 비하 발언
(예시: 업무 관련 굴욕감 형성 (비웃음등), 업무능력에 관한 지속적인 비난, 하나의 실수에 대한 반복 지적)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자
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