Q11_2
직장 괴롭힘에 대한 의견2: 업무 수행에서부터 회사 경영에 영향을 미치는 중대한 침해행위임
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2) 업무 수행에서부터 회사 경영에 영향을 미치는 중대한 침해 행위이다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_3
직장 괴롭힘에 대한 의견3: 직장 괴롭힘이 노동법 위반 없이 퇴사를 강요하기 위한 일종의 관리 방식으로 활용되고 있음
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
3) 직장 괴롭힘이 노동법 위반 없이 퇴사를 강요하기 위한 일종의 관리 방식으로 활용되고 있다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_4
직장 괴롭힘에 대한 의견4: 직장 괴롭힘의 해결을 위해서는 중징계 등 강한 제재수단이 마련될 필요가 있음
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
4) 직장 괴롭힘의 해결을 위해서는 중징계 등 강한 제재수단이 마련될 필요가 있다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_5
직장 괴롭힘에 대한 의견5: 직장 괴롭힘은 범죄행위로서 형사처벌이 필요함
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
5) 직장 괴롭힘은 범죄행위로서 형사처벌이 필요하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_6
직장 괴롭힘에 대한 의견6: 직장 괴롭힘은 의사소통으로 인한 갈등으로 대화와 조정, 화해를 통해 직장에서 해결할 수 있어야 함
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
6) 직장 괴롭힘은 상호 간 의사소통 실패로 인한 갈등 문제로 대화와 조정, 화해를 통해 직장 공동체 내에서 해결할 수 있도록 해야 한다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_7
직장 괴롭힘에 대한 의견7: 직장 괴롭힘은 상호존중의 조직 문화가 없는 곳에서 발생하므로 문화적인 개선이 필요함
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
7) 직장 괴롭힘은 상호존중의 조직 문화가 없는 곳에서 발생하므로 문화적인 개선이 필요하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_8
직장 괴롭힘에 대한 의견8: 직장 괴롭힘은 권력문제로 주로 상급자가 괴롭힘 행위자임
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
8) 직장 괴롭힘은 권력 문제로 주로 상급자가 괴롭힘 행위자다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_9
직장 괴롭힘에 대한 의견9: 직장 괴롭힘은 개인의 인식 차이로 인해 발생하는 것이라 판단하기 모호함
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
9) 직장 괴롭힘은 개인의 인식 차이로 인해 발생하는 것이라 판단하기 모호하다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_10
직장 괴롭힘에 대한 의견10: 업무능력이 뛰어난 사람에게는 직장 괴롭힘이 발생하지 않음
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
10) 업무능력이 뛰어난 사람에게는 직장 괴롭힘이 발생하지 않는다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q11_11
직장 괴롭힘에 대한 의견11: 직장 괴롭힘은 여러 문제가 복합적으로 얽힌 문제라 다양한 해결방식과 절차가 회사에 마련되어야 함
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
11) 직장 괴롭힘은 직장 문화 등 여러 문제가 복합적으로 얽혀 발생하는 문제라 다양한 해결방식과 절차가 회사 내에 마련되어 있어야 한다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q12_1st
직장 괴롭힘 대응 과정에서 어려운 점: 1순위
12. 직장 괴롭힘에 적극적으로 대응하는 과정에서 가장 어려울 것으로 예상되는 순서대로 두 가지만 응답해 주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q12_2nd
직장 괴롭힘 대응 과정에서 어려운 점: 2순위
12. 직장 괴롭힘에 적극적으로 대응하는 과정에서 가장 어려울 것으로 예상되는 순서대로 두 가지만 응답해 주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_1_1st
직장 내 괴롭힘 원인: 1순위
13. 귀하께서는 직장 내 괴롭힘이 어디에 기인한 것이라 생각하십니까? 주요하게 생각하시는 순서대로 기입해주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_1_2nd
직장 내 괴롭힘 원인: 2순위
13. 귀하께서는 직장 내 괴롭힘이 어디에 기인한 것이라 생각하십니까? 주요하게 생각하시는 순서대로 기입해주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_1
괴롭힘의 원인에 부당한 차별/편견 영향 유무
13-1. 위와 같은 경영정책, 조직문화, 괴롭힘 행위자 및 피해자의 특성 등 괴롭힘의 원인들에는 부당한 차별이나 편견이 영향을 주고 있다고 생각하십니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_2_1st
(영향 있는 경우) 괴롭힘에 크게 영향을 주는 차별의 종류: 1순위
13-2. 구체적으로 어떠한 종류의 차별이 괴롭힘에 영향을 주고 있다고 생각하십니까? 최대 2개까지 선택해주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_2_2nd
(영향 있는 경우) 괴롭힘에 크게 영향을 주는 차별의 종류: 2순위
13-2. 구체적으로 어떠한 종류의 차별이 괴롭힘에 영향을 주고 있다고 생각하십니까? 최대 2개까지 선택해주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q13_2_11x
괴롭힘에 크게 영향을 주는 차별의 종류: 기타내용
13-2. 구체적으로 어떠한 종류의 차별이 괴롭힘에 영향을 주고 있다고 생각하십니까? 최대 2개까지 선택해주십시오.
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q14_1st
직장 내 괴롭힘이 피해자에게 주는 부정적 영향: 1순위
14. 직장 내 괴롭힘 발생시, 피해자가 받을 것으로 예상되는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
Q14_2nd
직장 내 괴롭힘이 피해자에게 주는 부정적 영향: 2순위
14. 직장 내 괴롭힘 발생시, 피해자가 받을 것으로 예상되는 부정적인 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
