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한국형사·법무정책연구원11338

한국형사·법무정책연구원

한국형사·법무정책연구원(Korean Institute of Criminology and Justice)은 범죄 실태와 원인을 조사 분석하여 국가 정책을 수립하는데 기여할 목적으로 1989년에 설립된 국책 연구기관입니다. 동 연구원은 범죄피해조사를 비롯한 많은 조사를 시행하여 왔고, 사회과학자들과 법조 및 사법계의 실무 전문가들이 공동으로 참여하는 여러 가지 연구사업을 시행하여 한국 형사정책의 기반을 마련하는데 크게 기여해왔습니다. 뿐만 아니라 국내 유일의 범죄통계포털인 범죄와 형사사법 통계정보(CCJS)를 통해 범죄와 형사사법에 대한 다양한 통계정보를 제공함으로써 관련 연구의 활성화에도 크게 기여하고 있습니다.

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검색결과 11,338건 중 3,081-3,100 (소요 시간: 0.009 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
D13_4

(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해 장소4: 직장근처 길거리

D13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 4. 직장근처 길거리

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A3_5

사례3 여성으로서의 성차별 정도

A3-5. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성이기 때문에 발생하는 성차별이 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A4_5

사례4 여성으로서의 성차별 정도

A4-5. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성이기 때문에 발생하는 성차별이 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A1_5

사례1 여성으로서의 성차별 정도

A1-5. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성이기 때문에 발생하는 성차별이 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

DQ12

직장내 노동조합 유무

DQ12. 귀하께서 근무하시는 사업장(회사)에는 노동조합이 존재합니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

E1_3_6

(성희롱 예방교육 불만족할 경우) 이유6: 직장 사람들이 교육에 무관심해서

E1-3. 성희롱 예방교육을 받은 후 불만족스러웠던 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 6. 직장 사람들이 교육에 무관심해서

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

B12

성에 대한 인식12: 강간피해자의 평소 성관계에 부정적 인식

다음은 귀하의 평소 생각을 알아보기 위해 묻는 질문입니다. 귀하께서 다음 항목에 얼마나 동의하는지를 ‘전혀 그렇지 않다’면 1점, ‘매우 그렇다’면 7점으로 7점 만점으로 응답해 주시기 바랍니다.B12. 대부분의 강간피해자는 평소 관계가 난잡하거나 평판도 좋지 않다

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

C13_4

(성적 언행 가해경험 있을 경우) 발생 장소4: 직장근처 길거리

C13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 4. 직장근처 길거리

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A4_6

사례4 성적 강요 정도

A4-6. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성의 의사와 상관없이 이뤄지는 성적 강요가 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

B13

성에 대한 인식13: 여성의 친근감은 성적 접촉 허용의 의미

다음은 귀하의 평소 생각을 알아보기 위해 묻는 질문입니다. 귀하께서 다음 항목에 얼마나 동의하는지를 ‘전혀 그렇지 않다’면 1점, ‘매우 그렇다’면 7점으로 7점 만점으로 응답해 주시기 바랍니다.B13. 여성이 친근감 있게 남성을 대하는 것은 성적 접촉을 허용한다는 의사표시이다

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

E1_3_7

(성희롱 예방교육 불만족할 경우) 이유7: 교육받는 사람들이 진지하지 않고 내용에 냉소적이어서

E1-3. 성희롱 예방교육을 받은 후 불만족스러웠던 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 7. 교육받는 사람들이 진지하지 않고 내용에 냉소적이어서

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

DQ12_1

(노동조합 있는 경우) 가입 유무

DQ12-1. 귀하께서는 현재 노동조합에 가입중이십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

D13_5

(성적 언행 피해경험 있을 경우) 피해 장소5: 음식점 또는 카페

D13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 5. 음식점 또는 카페

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A2_6

사례2 성적 강요 정도

A2-6. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성의 의사와 상관없이 이뤄지는 성적 강요가 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A3_6

사례3 성적 강요 정도

A3-6. 귀하께서는 앞의 사례에서 여성의 의사와 상관없이 이뤄지는 성적 강요가 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

C13_5

(성적 언행 가해경험 있을 경우) 발생 장소5: 음식점 또는 카페

C13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 5. 음식점 또는 카페

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A1_6

사례1 성적 강요 정도

A1-6. 귀하께서는 앞의 사례에서 여자교사의 의사와 상관없이 이뤄지는 성적 강요가 있었다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

A4_7

사례4 심각성 정도

A4-7. 귀하께서는 앞의 사례가 얼마나 심각하다고 생각하십니까?

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

C13_6

(성적 언행 가해경험 있을 경우) 발생 장소6: 유흥업소

C13. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 장소는 어디입니까? (복수응답가능) 6. 유흥업소

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016

E1_3_8

(성희롱 예방교육 불만족할 경우) 이유8: 기타내용

E1-3. 성희롱 예방교육을 받은 후 불만족스러웠던 이유는 무엇입니까? (복수응답가능) 8. 기타

직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016