E1_1_4
(성희롱 예방교육 받은 경우) 교육 형태4: 기타내용
E1-1. 직장 내 성희롱 예방교육은 어떠한 형태로 받으셨습니까? (복수응답가능) 4. 기타
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
C12_5
(성적 언행 가해경험 있을 경우) 상대방과의 관계5: 거래처직원
C12. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 상대방은 누구입니까? (복수응답가능) 5. 거래처직원
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
C5
성적 언행 가해경험5: 회식자리에서 술 따르도록 강요
다음은 성과 관련된 귀하의 경험을 묻는 질문입니다. 귀하께서 현재 재직 중인 직장에서 다음과 같은 말이나 행동을 하신 적이 있는지 솔직히 응답해 주시기 바랍니다. 단, 최근 1년 이전에 이직한 경우에는 이전 직장의 경험을 바탕으로 응답해 주시기 바랍니다. C5. 회식자리 등에서 무리하게 상대방을 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요한 적이 있다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
B5
성에 대한 인식5: 성희롱 발생은 비적극적인 피해자 일부책임
다음은 귀하의 평소 생각을 알아보기 위해 묻는 질문입니다. 귀하께서 다음 항목에 얼마나 동의하는지를 ‘전혀 그렇지 않다’면 1점, ‘매우 그렇다’면 7점으로 7점 만점으로 응답해 주시기 바랍니다.B5. 성희롱 사건발생에는 적극적으로 대처하지 못한 피해자의 책임도 크다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A3_1
사례3 성희롱 판단
A3-1. 귀하는 앞의 사례를 성희롱이라고 생각하십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A4_1
사례4 성희롱 판단
A4-1. 귀하는 앞의 사례를 성희롱이라고 생각하십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A1_1
사례1 성희롱 판단
A1-1. 귀하께서는 앞의 사례를 성희롱이라고 생각하십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
D12_5
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 가해자와의 관계5: 거래처직원
D12. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 상대방은 누구입니까? (복수응답가능) 5. 거래처직원
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
D5
성적 언행 피해경험5: 회식자리에서 술 따르도록 강요받은 경험
다음은 성과 관련된 귀하의 경험을 묻는 질문입니다. 귀하께서 현재 재직 중인 직장에서 다음과 같은 말이나 행동을 경험하신 적이 있는지 솔직히 응답해 주시기 바랍니다. 단, 최근 1년 이전에 이직한 경우에는 이전 직장의 경험을 바탕으로 응답해 주시기 바랍니다. D5. 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요받은 적이 있다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A2_1
사례2 성희롱 판단
A2-1. 귀하는 앞의 사례를 성희롱이라고 생각하십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A3_2
사례3 성희롱 판단 확신 정도
A3-2. 귀하께서는 방금 응답하신 것에 대해 얼마나 확신을 가지십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
D6
성적 언행 피해경험6: 포옹 등의 성적인 신체적 접촉
다음은 성과 관련된 귀하의 경험을 묻는 질문입니다. 귀하께서 현재 재직 중인 직장에서 다음과 같은 말이나 행동을 경험하신 적이 있는지 솔직히 응답해 주시기 바랍니다. 단, 최근 1년 이전에 이직한 경우에는 이전 직장의 경험을 바탕으로 응답해 주시기 바랍니다. D6. 나에게 입맞춤 또는 포옹을 하거나 뒤에서 껴안으려하는 등 신체적 접촉을 당한 적이 있다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
DQ6
응답자 직업
DQ6. 귀하의 현재 직업은 무엇입니까? (일의 성격상 가장 가까운 곳에 체크해 주세요)
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A4_2
사례4 성희롱 판단 확신 정도
A4-2. 귀하께서는 방금 응답하신 것에 대해 얼마나 확신을 가지십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
B6
성에 대한 인식6: 직장에서 성희롱은 무시해버리면 자연스럽게 없어짐
다음은 귀하의 평소 생각을 알아보기 위해 묻는 질문입니다. 귀하께서 다음 항목에 얼마나 동의하는지를 ‘전혀 그렇지 않다’면 1점, ‘매우 그렇다’면 7점으로 7점 만점으로 응답해 주시기 바랍니다.B6. 직장에서 성희롱은 무시해버리면 자연스럽게 없어진다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
C6
성적 언행 가해경험6: 포옹 등의 성적인 신체적 접촉
다음은 성과 관련된 귀하의 경험을 묻는 질문입니다. 귀하께서 현재 재직 중인 직장에서 다음과 같은 말이나 행동을 하신 적이 있는지 솔직히 응답해 주시기 바랍니다. 단, 최근 1년 이전에 이직한 경우에는 이전 직장의 경험을 바탕으로 응답해 주시기 바랍니다. C6. 상대에게 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안으려 하는 등 신체적 접촉을 한 적이 있다
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
C12_6
(성적 언행 가해경험 있을 경우) 상대방과의 관계6: 고객
C12. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 상대방은 누구입니까? (복수응답가능) 6. 고객
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
E1_2
(성희롱 예방교육 받은 경우) 교육 만족도
E1-2. 귀하께서 받은 직장내 성희롱 예방교육에 만족하십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
A1_2
사례1 성희롱 판단 확신 정도
A1-2. 귀하께서는 방금 응답하신 것에 대해 얼마나 확신을 가지십니까?
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
D12_6
(성적 언행 피해경험 있을 경우) 가해자와의 관계6: 고객
D12. 귀하께서 앞서 응답하신 말이나 행동을 한 상대방은 누구입니까? (복수응답가능) 6. 고객
직장 내 성희롱에 대한 인식 및 실태조사, 2016
