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Q4_8 |
조직문화 평가8: 우리 조직은 새로운 아이디어와 창의적인 사고 중시
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-8. 우리 조직은 새로운 아이디어와 창의적인 사고를 중시한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_8 |
조직 분권화와 공식화 정도8: 업무수행시 규정에 얽매이는 느낌 자주 받음
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-8. 업무수행시 규정에 얽매이는 느낌을 자주 받는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_7_2 |
기간별 조직 신뢰도2: 1년 전 (2016년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 1년 전 (2016년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_9 |
조직문화 평가9: 우리 조직에서 산출물과 서비스 강조
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-9. 우리 조직에서는 산출물과 서비스가 가장 강조된다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_7_3 |
기간별 조직 신뢰도3: 2년 전 (2015년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 2년 전 (2015년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_9 |
조직 분권화와 공식화 정도9: 행정업무의 처리절차가 복잡하고 비효율적
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-9. 행정업무의 처리절차는 복잡하고 비효율적이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q17_2 |
다른 곳에서 상담 받은 이유2: 행동강령책임관 있는지 몰라서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.② 행동강령책임관이 있는지를 몰라서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_9 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유9: 기타
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑨ 기 타
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_9 |
인적자원관리에 대한 인식9: 상관은 업무수행에 필요한 정보 제공
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-9. 나의 상관은 내가 업무를 수행하는 데 필요한 정보를 제공한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ7_1_1 |
공무원 재직기간2: 개월
SQ7. 귀하의 공무원 총 재직 연수는?: 개월
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ7_1_m |
공무원 재직기간3: 총 개월수
SQ7. 귀하의 공무원 총 재직 연수는?: 총 개월수
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_10 |
인적자원관리에 대한 인식10: 성과평가 과정은 내 성과를 정확하게 평가하는 편
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-10. 성과평가 과정은 나의 성과를 정확하게 평가하는 편이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_10 |
조직 분권화와 공식화 정도10: 규정 및 지침 준수 강조
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-10. 규정이나 지침의 준수가 특히 강조된다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q17_3 |
다른 곳에서 상담 받은 이유3: 스스로 해결할 자신 있어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.③ 스스로 해결할 자신이 있어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_7_4 |
기간별 조직 신뢰도4: 3년 전 (2014년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 3년 전 (2014년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_10 |
조직문화 평가10: 우리 조직을 결속시키는 건 과업 성취와 목표 달성에 대한 강조
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-10. 우리 조직을 결속시키는 것은 과업성취와 목표달성에 대한 강조이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_7_5 |
기간별 조직 신뢰도5: 4년 전 (2013년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 4년 전 (2013년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_11 |
조직 분권화와 공식화 정도11: 불필요한 보고나 서류 많음
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-11. 불필요한 보고나 서류가 많다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q17_4 |
다른 곳에서 상담 받은 이유4: 상담할 시간적 여유 없어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.④ 윤리적 문제(갈등)를 상담할 시간적 여유가 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_11 |
조직문화 평가11: 우리 조직은 변화보다 현상 유지 원함
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-11. 우리 조직은 변화보다는 현상유지를 원한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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