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B3_12 |
조직 분위기12: 상사와 부하 직원 간 업무에 관해서 소통이 활발
B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.12) 우리 조직은 상사와 부하 직원 간 업무에 관해서 소통을 활발히 한다
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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C12_1 |
본인 소관업무에 관해 가장 많은 영향을 주는 사람: 1순위
C12. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 소속기관 내에서 누구의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 1순위
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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C7_1 |
소관업무의 새로운 시도 의향1: 기획 측면
C7. 귀하는 귀하 소속기관이 소관업무에 대해서 청와대나 국무조정실로부터 업무 자율성이 현재 보다 더 보장된다면 기존과 다른 새로운 시도를 할 것 같습니까?1) 기획 측면
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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B3_13 |
조직 분위기13: 부서 간 칸막이를 없애 업무를 공유/협력
B3. 다음은 귀하의 조직에 대한 설명입니다. 각 항목에 대해 해당되는 곳에 응답해 주시기 바랍니다.13) 우리 조직은 부서 간 칸막이를 없애 업무를 공유?협력하고 있다
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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A5_13 |
행정관리 추진 방향의 필요성13: 부처 간 협업 확대
A5. 귀하는 다음 각각의 행정관리 추진 방향의 필요성 대해 어떻게 생각하십니까? 13) 부처 간 협업 확대
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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C20_2 |
본인 소관업무에 가장 많은 영향을 주는 사람 또는 부서: 2순위
C20. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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C28_2 |
본인 소관업무에 관해 지자체 내에서 관여를 가장 많이 하는 사람 또는 부서: 2순위
C28. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 지자체 내에서 누구의 관여를 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요.2순위
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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C12_2 |
본인 소관업무에 관해 가장 많은 영향을 주는 사람: 2순위
C12. 귀하는 본인 소관업무에 관해서 귀하 소속기관 내에서 누구의 영향을 가장 많이 받는다고 생각하십니까? 순서대로 두 가지만 응답해주세요. 2순위
정부형태와 운영에 관한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_1 |
조직 신뢰도1: 우리 조직은 구성원 의견 반영하려고 노력
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-1. 우리 조직은 구성원의 의견을 반영시키려고 노력한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_1 |
조직 분권화와 공식화 정도1: 의사결정과정에 대한 참여 충분히 이뤄짐
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-1. 의사결정과정에 대한 참여는 충분히 이루어지고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_1 |
인적자원관리에 대한 인식1: 나에게 영향을 미치는 의사결정에 발언권을 가짐
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-1. 나는 나에게 영향을 미치는 의사결정에 발언권을 가진다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_1 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유1: 윤리적 문제가 전혀 없어서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.① 윤리적 문제(갈등)가 전혀 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q5_1 |
고위공무원 신뢰도1: 우리 조직의 고위공무원들을 믿음
5. 다음은 조직의 고위공무원(실국장급)에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 실국장급 전체의 이미지에 대한 응답을 해주시면 됩니다. 5-1. 나는 우리 조직의 고위공무원들(실?국장급)을 신뢰한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q15_1 |
(상담 경험 있는 경우) 조직 내 행동강령책임관이었는지 여부
15-1. 윤리적 문제로 상담을 받아본 경험이 있다면, 자신이 속해있는 조직의 행동강령책임관이었습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q12 |
최근 5년 내 불공정한 직무수행 판단 지시를 받은 경험
12. 귀하께서는 최근 5년 이내에 공정한 직무수행에 어긋난다고 판단되는 지시를 받은 적이 있습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q6_1 |
직장 동료 신뢰도1: 우리 조직 동료들을 믿음
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-1. 나는 우리 조직의 동료들을 신뢰한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q11_1 |
조직몰입에 대한 의견1: 정년까지 현 직장에서 보내고 싶음
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-1. 나는 정년까지 지금의 직장에서 보내고 싶다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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ID |
응답자 아이디
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q10_1 |
조직/구성원 성과에 대한 의견1: 우리 조직은 유능한 인재 채용 및 발전 도모함
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-1. 우리 조직은 유능한 인재를 채용하고, 그들의 발전을 지속적이고 체계적으로 도모한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_1 |
조직문화 평가1: 우리 조직은 인간적이며 가정의 연장 같음
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-1. 우리 조직은 매우 인간적이며, 마치 가정의 연장과 같다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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