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Q7_3 |
의사소통 및 부서간 갈등3: 나는 승진기회 등 조직내부에서 일어나는 일들에 대해 잘 모른다
7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나는 승진기회 등 조직내부에서 일어나는 일들에 대해 잘 모른다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q6_3 |
직장 내 인간 관계3: 직장에서 다른 사람들이 나를 좋아하지 않거나 일원으로 받아들이지 않는다
6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 직장에서 다른 사람들이 나를 좋아하지 않거나 일원으로 받아들이지 않는다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q7_1 |
의사소통 및 부서간 갈등1: 우리 부서와 타 부서 간 마찰이 없고, 업무협조가 잘 이루어진다
7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 우리 부서와 타 부서 간 마찰이 없고, 업무협조가 잘 이루어진다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q7_2 |
의사소통 및 부서간 갈등2: 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다
7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q8_2 |
인적/물적 자원2: 업무 수행에 필요한 공간과 시설이 잘 갖춰져 있다
8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 업무 수행에 필요한 공간과 시설이 잘 갖춰져 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q7_4 |
의사소통 및 부서간 갈등4: 유관부서나 부처 등과 충돌이 잦다
7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 유관부서나 부처 등과 충돌이 잦다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q8_3 |
인적/물적 자원3: 업무 수행에 필요한 장비가 잘 구비되어 있다
8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 업무 수행에 필요한 장비가 잘 구비되어 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q8_1 |
인적/물적 자원1: 업무 수행에 필요한 인원이 부족하다
8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 업무 수행에 필요한 인원이 부족하다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_5 |
사전예방활동의 필요성5: 어드벤처/서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(5) 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_4 |
사전예방활동의 필요성4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_1 |
사전예방활동의 필요성1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_2 |
사전예방활동의 필요성2: 직무 스트레스 진단 및 평가
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_3 |
사전예방활동의 필요성3: 직무 스트레스 상담 제공
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(3) 직무 스트레스 상담 제공
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q16_6 |
사전예방활동의 필요성6: 멘토/리더십 프로그램
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(6) 멘토/리더십 프로그램
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q15_4_3 |
스트레스 유발정도14: 미래
15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(3) 미래
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q15_4_1 |
스트레스 유발정도12: 과거
15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(1) 과거
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q15_4_2 |
스트레스 유발정도13: 현재
15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(2) 현재
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q3_6 |
직무 역할6: 앞으로 나의 사정이 나아질 것이라고 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다
3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 앞으로 나의 사정이 나아질 것이라고 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q3_8 |
직무 역할8: 나의 직무는 국민안전처 출범 이후 이전보다 높은 책임감을 요구한다
3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 나의 직무는 국민안전처 출범 이후 이전보다 높은 책임감을 요구한다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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Q3_12 |
직무 역할12: 나는 내가 책임져야 할 일을 수행하는 데 영향력을 행사할 수 있다
3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(12) 나는 내가 책임져야 할 일을 수행하는 데 영향력을 행사할 수 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
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