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Q26 |
정부업무평가제도 인식20: 조직의 성과목표 달성여부에 대한 정보를 계속 받음
26. 조직의 성과목표 달성여부에 대한 정보를 계속적으로 받고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q16 |
정부업무평가제도 인식10: 부서원들은 평가방법에 대해 수긍함
16. 부서원들은 평가방법에 대해 수긍한다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q30 |
정부업무평가제도 인식24: 평가결과를 포상, 승진, 인사이동 등 인사관리에 반영 및 활용
30. 평가결과를 포상, 승진, 인사이동 등 인사관리에 반영/활용하고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q12 |
정부업무평가제도 인식6: 담당과제를 우수 평가 받으면 업무역량 인정
12. 나의 담당과제가 우수하게 평가받으면 내 업무역량이 인정받는다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q10 |
정부업무평가제도 인식4: 평가업무에 대한 교육훈련은 효과적
10. 평가업무에 대한 교육훈련은 효과적이다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q8 |
정부업무평가제도 인식2: 기관장은 제도운영에 필요한 각종 지원 해줌
8. 기관장은 제도운영에 필요한 각종 지원을 해준다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q27 |
정부업무평가제도 인식21: 개인의 성과개선에 관한 정보를 계속 받음
27. 개인의 성과개선에 관한 정보를 계속적으로 받고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q13 |
정부업무평가제도 인식7: 평가결과는 개인의 보상과 적절히 연계
13. 평가결과는 개인의 보상과 적절히 연계되어 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q31 |
정부업무평가제도 인식25: 평가결과를 조직의 목표수립 및 전략수정에 활용
31. 평가결과를 조직의 목표수립 및 전략수정에 활용하고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q19 |
정부업무평가제도 인식13: 전략적 목표를 달성하기 위한 목표가 구체적 기술
19. 전략적 목표를 달성하기 위한 구체적인 목표가 자세히 기술되어 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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DQ3 |
응답자 근무 부처
DQ3. 귀하께서 현재 근무하고 계신 부처는 어떤 유형입니까?
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q3 |
정부업무평가제도 효과3: 개인 능률성 향상
3. 평가제도 시행 후 개인의 능률성이 향상되었다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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DQ4 |
응답자 담당 업무 유형
DQ4. 귀하께서 담당하고 계신 업무는 어떤 유형입니까?
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q4 |
정부업무평가제도 효과4: 조직 능률성 향상
4. 평가제도 시행 후 조직의 능률성이 향상되었다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q32 |
정부업무평가제도 인식26: 평가결과를 예산 배분 및 편성에 반영 및 활용
32. 평가결과를 예산 배분·편성에 반영/활용하고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q28 |
정부업무평가제도 인식22: 성과정보가 차년도 정책 결정 및 예산 편성의 근거자료로 사용
28. 성과정보가 차년도 정책 결정 및 예산 편성의 근거자료로 쓰이고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q20 |
정부업무평가제도 인식14: 성과목표 달성을 위한 세부 정책수행에 대한 설명이 구체적 기술
20. 성과목표 달성을 위한 세부 정책수행에 대한 구체적인 설명이 자세히 기술되어 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q14 |
정부업무평가제도 인식8: 평가결과는 개인 인사평가에 반영
14. 평가결과는 개인 인사평가에 반영된다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q21 |
정부업무평가제도 인식15: 현재 성과지표들은 성과목표 달성여부 판단에 가장 적합
21. 현재의 성과지표들은 성과목표의 달성여부를 판단하는데 가장 적합하다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q5 |
정부업무평가제도 효과5: 개인 책임성 향상
5. 평가제도 시행 후 개인의 책임성이 향상되었다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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