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Q316 |
현 보건복지부 업무 성과 평가6: 건강의 질을 높이는 보건의료서비스체계 구축
문 3-1. 귀하는 현재 박근혜 정부의 사회복지 부문 중앙정부(보건복지부, 고용노동부, 여성가족부)가 어느 정도 성과를 내고 있다고 생각하십니까?6) 건강의 질을 높이는 보건의료서비스체계 구축
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q136 |
항목별 정부의 사회복지 역할 중요도6: 보육·가족 및 여성
문 1-3. 귀하는 현 정부 또는 향후 차기정부의 사회복지 역할 중 어떤 부문에 더 중점을 두어야 한다고 생각하십니까? 각 항목별로 중요도를 응답해 주십시오.( ※ 아래 <중앙행정기관 정부기능분류체계> 참조)6) 보육·가족 및 여성
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q3130 |
현 여성가족부 업무 성과 평가30: 가정폭력 방지 및 피해자 보호 강화
문 3-1. 귀하는 현재 박근혜 정부의 사회복지 부문 중앙정부(보건복지부, 고용노동부, 여성가족부)가 어느 정도 성과를 내고 있다고 생각하십니까?30) 가정폭력 방지 및 피해자 보호 강화
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q3120 |
현 고용노동부 업무 성과 평가20: 맞춤형 취업지원 및 고용서비스망 강화
문 3-1. 귀하는 현재 박근혜 정부의 사회복지 부문 중앙정부(보건복지부, 고용노동부, 여성가족부)가 어느 정도 성과를 내고 있다고 생각하십니까?20) 맞춤형 취업지원 및 고용서비스망 강화
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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SQ5 |
응답자 연령 (만 나이)
선문5. 연령: 만 ________ 세
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q246 |
김대중 정부의 사회복지 이념 및 가치 반영도2: 가치판단
문 2-4. 귀하는 문민정부 출범이후 현 정부까지 이루어진 정부조직개편 시 다음의 사회복지 이념과 가치가 어느 정도 반영되었다고 생각하십니까?: 김대중 정부2) 가치판단
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q3121 |
현 고용노동부 업무 성과 평가21: 협동조합 및 사회적기업 활성화
문 3-1. 귀하는 현재 박근혜 정부의 사회복지 부문 중앙정부(보건복지부, 고용노동부, 여성가족부)가 어느 정도 성과를 내고 있다고 생각하십니까?21) 협동조합 및 사회적기업 활성화
정부의 사회복지분야 조직기능과 인력에 관한 인식조사, 2016 : 공무원 및 전문가
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Q29 |
정부업무평가제도 인식23: 평가결과를 부서통합, 인력 조정 등 조직관리에 반영 및 활용
29. 평가결과를 부서통합, 인력 조정 등 조직관리에 반영/활용하고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q25 |
정부업무평가제도 인식19: 조직의 우선순위 결정 시 성과정보를 활용
25. 조직의 우선순위를 결정할 때 성과정보를 활용하고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q15 |
정부업무평가제도 인식9: 부서원들은 평가제도의 필요성에 공감
15. 부서원들은 평가제도의 필요성에 공감한다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q17 |
정부업무평가제도 인식11: 부처 전략목표와 부서의 성과목표가 긴밀하게 연계
17. 부처의 전략목표와 부서의 성과목표가 긴밀하게 연계되어 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q11 |
정부업무평가제도 인식5: 평가제도는 업무역량 향상에 자극 줌
11. 평가제도는 나의 업무역량 향상에 자극이 된다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q9 |
정부업무평가제도 인식3: 평가업무에 대한 교육훈련은 충분하게 제공
9. 평가업무에 대한 교육훈련은 충분하게 제공되고 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q7 |
정부업무평가제도 인식1: 기관장은 구성원들에게 평가제도 중요성 강조
7. 기관장은 구성원들에게 평가제도의 중요성을 강조한다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q1 |
정부업무평가제도 효과1: 개인 성과 향상
1. 평가제도 시행 후 개인의 성과가 향상되었다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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DQ1 |
응답자 성별
DQ1. 귀하의 성별은?
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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ID |
응답자 아이디
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q18 |
정부업무평가제도 인식12: 개인의 성과는 조직목표와 연계
18. 개인의 성과는 조직목표와 연계되어 있다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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DQ2 |
응답자 연령
DQ2. 귀하의 연령은?
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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Q2 |
정부업무평가제도 효과2: 조직 성과 향상
2. 평가제도 시행 후 조직의 성과가 향상되었다
정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사, 2016
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