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Q4_17 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식17: 정책과 집행간 인사교류 확대될 필요 있는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-17. 정책(부처)와 집행(청, 일선기관) 간에 인사교류가 확대될 필요가 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_17 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준17: 부처(기관)간 협업 장애 어느 정도 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-17. 귀하는 부처간 협업(collaboration) 장애가 어느 정도 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_18 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준18: 부처(기관)는 협업적 조직문화를 갖추고 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-18. 귀하 부처는 협업적 조직문화를 갖추고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_18 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견18: 인력배치가 공정하게 이뤄짐
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-18. 현재 귀하 부처는 인력배치가 공정하게 이루어지고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_18 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식18: 정책과 현장간 연계직위 공모와 교류 확대될 필요 있는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-18. 정책(부처)와 현장(자치단체) 간에 연계직위 공모/교류가 확대될 필요가 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_19 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식19: 정부와 공공기관간 쌍방향 교류 확대로 정책 실효성 제고할 필요 있는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-19. 정부와 공공기관(대학, 연구기관 등) 간에 쌍방향 교류 확대로 정책의 실효성을 제고할 필요가 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_19 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견19: 조직구성원은 인력배치에 대해 만족도 높음
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-19. 현재 귀하 조직구성원은 인력배치에 대해 만족도가 높다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_19 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준19: 부처(기관)는 협업적 리더십을 발휘하고 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-19. 귀하 부처는 협업적 리더십을 발휘한다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_20 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준20: 부처(기관)내 조직구성원들이 협업적 행위를 발휘하는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-20. 귀하는 부처내 조직구성원들이 협업적 행위를 발휘한다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_20 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식20: 국정 및 협업과제 중심의 전략교류로 정부 역량 제고할 필요 있는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-20. 국정·협업과제 중심의 국-과장-담당 또는 과장-담당의 패키지 교류인 전략교류로 정부역량을 제고할 필요가 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_20 |
부처(기관) 인력재배치에서의 중요한 기준
문2-20. 현재 귀하 부처의 인력재배치에서 중요한 기준은 무엇입니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_21 |
부처(기관) 순환보직 주기
문2-21. 현재 귀하 부처의 순환보직 주기는 어느 정도로 이루어지고 있습니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_21 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식21: 공모직위는 다른 부처(기관)에 대한 이해도 및 협업에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-21. 정부 부처간 인사교류인 공모직위는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_21 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준21: 부처(기관)내 업무처리에서 협업적으로 일을 수행하는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-21. 귀하는 부처내 업무처리에서 경쟁보다 협업적으로 일을 수행한다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_22 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식22: 부처(기관)간 국과장급 인사교류는 다른 부처(기관) 이해와 협업에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-22. 부처간 국과장급 인사교류는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_22 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준22: 부처(기관)간 업무처리에서 협업적으로 일을 수행하는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-22. 귀하는 부처간 업무처리에서 경쟁보다 협업적으로 일을 수행한다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_22 |
부처(기관) 인력재배치에 영향을 주는 요인
문2-22. 현재 귀하 부처의 인력재배치에 영향을 주는 요인은 무엇입니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_23 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준23: 부처(기관)내 난제를 협업 없이 자체 해결할 수 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-23. 귀하는 부처내 난제를 협업 없이 자체적으로 해결할 수 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_23 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식23: 5급 공채인력의 교환근무는 다른 부처(기관) 이해와 협업에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-23. 5급 공채인력의 중앙-지방 교환근무는 다른 부처에 대한 이해도 및 협업에 도움이 된다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_24 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식24: 인사교류는 상호 협조체제 구축과 행정환경 변화에 능동적 대응 가능한가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-24. 인사교류는 상호 협조체제를 구축하고 행정력 낭비방지, 복잡화된 행정환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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