|
|
Q2_13 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견13: 인력배치에서 직무분석 결과 활용
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-13. 현재 인력배치에서 직무분석 결과를 활용하고 있습니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q3_13 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준13: 부처(기관)간 업무 협조 어느 정도 이뤄지는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-13. 귀하는 부처간 업무 협조(cooperation)가 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q6_13 |
인력관리 효과13: 우리 조직에 대한 고객 만족도 높은 편임
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-13. 우리 조직에 대한 고객들의 만족도는 높은 편이다
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q4_13 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식13: 소수점 정원관리가 적재적소 인력운영에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-13. 소수점 정원관리(정수 단위로 한정된 정원 관리방식을 탈피, 소수점 단위로도 정원을 관리하는 것)가 적재적소 인력운영에 도움이 된다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q1_13 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견13: 정부3.0 목표 추진을 위한 인력 충분
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-13. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 추진하는데 인력이 충분하다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q1_14 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견14: 정부3.0 목표 해결을 위한 역량 있는 인력 확보
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-14. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 해결하는데 역량 있는 인력을 확보하고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q4_14 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식14: 인사교류는 중장기적으로 국정 및 협업과제 해결에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-14. 인사교류는 중장기적으로 국정·협업과제를 해결하는데 도움이 된다고 생각하십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q3_14 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준14: 부처(기관)내 기능과 업무 조정 어느 정도 이뤄지는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-14. 귀하는 부처내 기능이나 업무 조정(coordination)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q2_14 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견14: 부처(기관) 직위에 자격 및 역량 갖춘 자가 적절히 배치
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-14. 현재 귀하 부처 직위에는 자격/역량을 갖춘 자가 적절히 배치되어 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q6_14 |
인력관리 효과14: 최근 우리 조직은 업무처리 과정 등 업무 방식 개선 이뤘음
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-14. 최근 우리 조직은 업무처리과정 등 일하는 방식에 개선을 이루었다
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q3_15 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준15: 부처(기관)간 기능과 업무 조정 어느 정도 이뤄지는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-15. 귀하는 부처간 기능이나 업무 조정(coordination)이 어느 정도 이루어진다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q1_15 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견15: 정부3.0 목표 실행을 위한 인력 적재적소 배치
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-15. 귀하 부처는 정부3.0 목표(투명한 정부, 유능한 정부, 서비스 정부)를 실행하기 위해서 인력이 적재적소에 배치하고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q4_15 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식15: 인사교류는 부처(기관) 칸막이 해소 및 할거주의 타파에 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-15. 인사교류는 부처 칸막이 해소 및 할거주의 타파에 도움이 된다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q6_15 |
인력관리 효과15: 최근 우리 조직은 업무수행 등 조직운영 과정에서 비용 절감 이뤘음
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-15. 최근 우리 조직은 업무수행 등 조직운영 과정에서 비용절감을 이루었다
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q2_15 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견15: 조직구성원은 업무에 대한 역량을 구비함
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-15. 현재 귀하 조직구성원은 업무에 대한 역량을 구비하고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q2_16 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견16: 부처(기관)는 개인 목표와 조직 목표간 정합성 높음
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-16. 현재 귀하 부처는 개인의 목표와 조직의 목표 간에 정합성이 높다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q1_16 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견16: 조직구성원은 정부3.0의 일하는 방식에 친화적임
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-16. 귀하 조직구성원은 정부3.0의 일하는 방식(개방/공유/소통/협력)에 친화적입니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q3_16 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준16: 부처(기관)내 협업 장애 어느 정도 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-16. 귀하는 부처내 협업(collaboration) 장애가 어느 정도 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q4_16 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식16: 전문 분야별 우수인력의 범정부 활용은 공직전문성 강화하는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-16. 전문 분야별 우수인력의 범정부 활용은 공직전문성을 강화시킨다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
|
|
Q2_17 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견17: 부처(기관)는 인력배치를 효율적 수행함
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-17. 현재 귀하 부처는 인력배치가 효율적으로 이루어지고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
|
