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변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
dq7_1

(참여 경험 있는 경우) 참여 횟수

DQ7. 부처위원회 참여경험(1) 예 (참여횟수_______)

데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자

dq8_1

응답자 근무기간1: 년

DQ8. 응답자 총 근무경력: 년

데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자

q2_5_7th

용역보고서가 정책으로 미반영된 이유: 7순위

문2. 다음은 「데이터 활용정책」을 위해 활용된 데이터의 증거성(확증성)에 관한 질문입니다. 「데이터 활용정책」을 추진할 경우 다음의 각 질문에 대하여 어떻게 생각하십니까? ※여기서 증거능력은 데이터의 정확성/신뢰성이 높아 정책에 이용할 수 있는 것을 말합니다.문2-5. 만약 우리 기관이 실시한 용역보고서가 정책으로 반영되지 않았다면 그 이유를 중요한 우선순위대로 3~5가지 정도 선택해주세요.: 7순위

데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자

dq8_2

응답자 근무기간2: 개월

DQ8. 응답자 총 근무경력: 개월

데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자

dq9

응답자 직급

DQ9. 응답자 직급

데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자

Q1_1

부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견1: 다양하고 복잡한 행정수요 관련 업무 증가

문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-1. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요와 관련된 업무가 증가하고 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

ID

응답자 아이디

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

DQ1

응답자 성별

DQ1. 귀하의 성별은?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q2_1

부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견1: 공무원 채용제도는 최적의 인재 신규채용함

문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-1. 현재 공무원 채용제도는 최적의 인재를 신규채용하고 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q4_1

국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식1: 부처(기관) 고유사업 추진에 유동정원제 적용 가능한가

문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-1. 부처 고유사업 추진에 유동정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q5_1

정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향1: 조직 목적에 부합하고 문제해결형 조직 운영을 위한 인적자원 재배치 필요성

문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-1. 조직의 전략적 목적에 부합하고, 문제해결형 조직운영을 강화하기 위해서 인적자원을 재배치할 필요가 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q3_1

칸막이 및 협업차원 인사운영 수준1: 부처(기관)내 기능간 칸막이 어느 정도 있는가

문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-1. 귀하는 부처내 기능(업무) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q6_1

인력관리 효과1: 나의 수행 직무에 전반적으로 만족함

문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-1. 나는 내가 수행하는 직무에 대해 전반적으로 만족한다

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q3_2

칸막이 및 협업차원 인사운영 수준2: 부처(기관)내 과제간 칸막이 어느 정도 있는가

문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-2. 귀하는 부처내 과제(정책, 프로그램, 사업) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q6_2

인력관리 효과2: 나는 업무를 통해 새로운 지식과 기술을 배워감

문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-2. 나는 업무를 통해서 새로운 지식과 기술을 배워 나간다

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

DQ2

응답자 소속

DQ2. 귀하의 소속은?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q5_2

정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향2: 신규 행정 수요와 업무량 폭증 부서, 민생경제 활성화 분야 중심의 인력 재배치 필요성

문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-2. 신규행정수요, 업무량 폭증 부서, 민생경제 활성화, 국민생활, 안전 등의 분야를 중심으로 인력을 재배치하는 것이 필요하다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q2_2

부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견2: 공무원 채용 후 적재적소 배치 이뤄짐

문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-2. 현재 공무원 채용 후에 적재적소에 배치가 이루어진다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q4_2

국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식2: 부처(기관) 고유사업 추진에 유동정원제 도움되는가

문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-2. 부처 고유사업 추진에 유동정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016

Q1_2

부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견2: 다양하고 복잡한 행정수요 충족시킬 인력 충분 배치

문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-2. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요를 충족시킬 수 있는 인력이 충분히 배치되어 있다고 보십니까?

정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016