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dq7_1 |
(참여 경험 있는 경우) 참여 횟수
DQ7. 부처위원회 참여경험(1) 예 (참여횟수_______)
데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자
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dq8_1 |
응답자 근무기간1: 년
DQ8. 응답자 총 근무경력: 년
데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자
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q2_5_7th |
용역보고서가 정책으로 미반영된 이유: 7순위
문2. 다음은 「데이터 활용정책」을 위해 활용된 데이터의 증거성(확증성)에 관한 질문입니다. 「데이터 활용정책」을 추진할 경우 다음의 각 질문에 대하여 어떻게 생각하십니까? ※여기서 증거능력은 데이터의 정확성/신뢰성이 높아 정책에 이용할 수 있는 것을 말합니다.문2-5. 만약 우리 기관이 실시한 용역보고서가 정책으로 반영되지 않았다면 그 이유를 중요한 우선순위대로 3~5가지 정도 선택해주세요.: 7순위
데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자
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dq8_2 |
응답자 근무기간2: 개월
DQ8. 응답자 총 근무경력: 개월
데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자
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dq9 |
응답자 직급
DQ9. 응답자 직급
데이터 활용정책에 대한 설문조사, 2016 : 연구자
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Q1_1 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견1: 다양하고 복잡한 행정수요 관련 업무 증가
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-1. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요와 관련된 업무가 증가하고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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ID |
응답자 아이디
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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DQ1 |
응답자 성별
DQ1. 귀하의 성별은?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_1 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견1: 공무원 채용제도는 최적의 인재 신규채용함
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-1. 현재 공무원 채용제도는 최적의 인재를 신규채용하고 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_1 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식1: 부처(기관) 고유사업 추진에 유동정원제 적용 가능한가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-1. 부처 고유사업 추진에 유동정원제를 적용할 수 있다고 생각하십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q5_1 |
정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향1: 조직 목적에 부합하고 문제해결형 조직 운영을 위한 인적자원 재배치 필요성
문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-1. 조직의 전략적 목적에 부합하고, 문제해결형 조직운영을 강화하기 위해서 인적자원을 재배치할 필요가 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_1 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준1: 부처(기관)내 기능간 칸막이 어느 정도 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-1. 귀하는 부처내 기능(업무) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q6_1 |
인력관리 효과1: 나의 수행 직무에 전반적으로 만족함
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-1. 나는 내가 수행하는 직무에 대해 전반적으로 만족한다
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q3_2 |
칸막이 및 협업차원 인사운영 수준2: 부처(기관)내 과제간 칸막이 어느 정도 있는가
문3. 귀하 부처내 및 부처간(부/처/청/실/위원회 포함) 칸막이 및 협업 차원의 인사운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.3-2. 귀하는 부처내 과제(정책, 프로그램, 사업) 간에 칸막이가 어느 정도 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q6_2 |
인력관리 효과2: 나는 업무를 통해 새로운 지식과 기술을 배워감
문6. 귀하는 다음과 같은 인력관리의 효과성에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.6-2. 나는 업무를 통해서 새로운 지식과 기술을 배워 나간다
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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DQ2 |
응답자 소속
DQ2. 귀하의 소속은?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q5_2 |
정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향2: 신규 행정 수요와 업무량 폭증 부서, 민생경제 활성화 분야 중심의 인력 재배치 필요성
문5. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)는 정부3.0 시대 인력운영 효율화 방향에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.5-2. 신규행정수요, 업무량 폭증 부서, 민생경제 활성화, 국민생활, 안전 등의 분야를 중심으로 인력을 재배치하는 것이 필요하다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q2_2 |
부처(기관) 인사운영 실태에 대한 의견2: 공무원 채용 후 적재적소 배치 이뤄짐
문2. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 인사운영 실태에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.2-2. 현재 공무원 채용 후에 적재적소에 배치가 이루어진다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q4_2 |
국정 및 협업과제를 위한 인력운영 인식2: 부처(기관) 고유사업 추진에 유동정원제 도움되는가
문4. 귀하 부처(부/처/청/실/위원회 포함)의 국정/협업과제를 위한 인력운영에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하십니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.4-2. 부처 고유사업 추진에 유동정원제가 도움이 된다고 생각하십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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Q1_2 |
부처(기관) 인력운영 흐름에 대한 의견2: 다양하고 복잡한 행정수요 충족시킬 인력 충분 배치
문1. 귀하는 부처(부/처/청/실/위원회 포함) 인력운영의 흐름에 관한 다음 항목들에 대해 어떻게 생각하시니까? 해당 부분에 √를 표시해 주십시오.1-2. 귀하 부처는 다양하고 복잡한 행정수요를 충족시킬 수 있는 인력이 충분히 배치되어 있다고 보십니까?
정부의 공무원 인력재배치에 대한 설문조사, 2016
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