q18_2
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법2: 과거 실적을 반영
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q15_2
성과관리 차이2: 경제분야는 비경제분야보다 정량지표를 활용하기 용이할 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q22_2
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량2: 평가업무 관련 예산지원은 충분하다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q5
소속부서 평가지표 중 정량지표(계량지표)의 바람직한 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
dq2
응답자 직급
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q6_2
지표에 대한 인식2: 정성지표가 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q10
소속부서 평가지표 중 산출지표나 성과지표의 바람직한 비중
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q16_2
소속부서 성과지표 활용에 대한 인식2: 복합지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q14
소속부서의 특성지표의 대외비 설정 필요성
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q18_3
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법3: 매년 목표치를 계속 증대
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
dq3
근무기간
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q22_3
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량3: 구성원들은 평가 혹은 성과관리 관련 업무를 담당하는 것을 선호한다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q1_3
소속부서의 평가지표 개발 및 관리3: 이해관계인의 의견수렴 활발성
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
gub
업무분야
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q6_3
지표에 대한 인식3: 정성지표를 개발하는 것은 어렵다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q15_3
성과관리 차이3: 경제분야는 비경제분야보다 산출지표나 성과지표를 활용하기 용이할 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q16_3
소속부서 성과지표 활용에 대한 인식3: 통계지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q11_1
투입/과정/산출/결과에 대한 지표1: 지표들의 개념이 명백하게 구분
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q15_4
성과관리 차이4: 경제분야에 비해 비경제분야의 지표가 대외비에 해당하는 것이 많을 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
dq4
소속부처
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
