q15_3
성과관리 차이3: 경제분야는 비경제분야보다 산출지표나 성과지표를 활용하기 용이할 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q16_3
소속부서 성과지표 활용에 대한 인식3: 통계지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q11_1
투입/과정/산출/결과에 대한 지표1: 지표들의 개념이 명백하게 구분
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q15_4
성과관리 차이4: 경제분야에 비해 비경제분야의 지표가 대외비에 해당하는 것이 많을 것이다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
dq4
소속부처
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q22_4
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량4: 평가 혹은 성과관리 업무는 다른 업무에 비하여 어렵다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q2
소속부서 성과관리를 위한 지표풀을 잘 관리하는지 여부
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q18_4
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법4: 계획 대비 달성 비율을 제시
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
dq5
담당업무
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q17_1
성과지표 유형의 인식1: 만족도조사 지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q11_2
투입/과정/산출/결과에 대한 지표2: 투입지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q3
소속부서 성과계획서 평가지표 주된 개발 주체
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q22_41
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량4-1: 평가 혹은 성과관리 업무가 어렵다고 생각되는 이유
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q18_5
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법5: 표준편차방식을 활용
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q17_2
성과지표 유형의 인식2: 복합지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q22_5
소속기관의 성과평가부서 및 평가역량5: 평가나 성과관리 담당자의 교체가 적절하게 이루어지며 인수인계가 잘된다
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q11_3
투입/과정/산출/결과에 대한 지표3: 과정지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q18_6
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법6: 목표치의 최고와 최저 범위를 제시
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q18_7
소속부서의 성과지표 목표치 설정방법7: 복수의 목표 중 택일
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
q11_4
투입/과정/산출/결과에 대한 지표4: 산출지표는 공정하고 객관적인 지표
정부부처 경제분야 성과지표 개선방안 조사 , 2017 : 공무원
