q9_m2
실제 승진에 미치는 요인: 2순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 2순위
공직생활실태조사, 2022
q9_m3
실제 승진에 미치는 요인: 3순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 3순위
공직생활실태조사, 2022
q33_5
혁신행동 인식5: 내가 의견을 제시해도 조직이 이를 반영하는 일은 거의 없기 때문에 새로운 아이디어를 제안하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 내가 의견을 제시해도 조직이 이를 반영하는 일은 거의 없기 때문에 새로운 아이디어를 제안하지 않는다.
공직생활실태조사, 2022
q33_8
혁신행동 인식8: 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다.
공직생활실태조사, 2022
q34_1
공직가치 인식1: 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다
공직생활실태조사, 2022
q33_7
혁신행동 인식7: 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다.
공직생활실태조사, 2022
q33_6
혁신행동 인식6: 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다.
공직생활실태조사, 2022
q33_2
혁신행동 인식2: 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
공직생활실태조사, 2022
q33_3
혁신행동 인식3: 나는 공공의 이익을 위해 관련 규정을 적극적으로 해석하고 적용한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 공공의 이익을 위해 관련 규정을 적극적으로 해석하고 적용한다.
공직생활실태조사, 2022
q33_4
혁신행동 인식4: 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
공직생활실태조사, 2022
q33_1
혁신행동 인식1: 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
공직생활실태조사, 2022
q20_2
기관의 리더십 인식2: 나의 상급자는 기관의 업무성과 인식에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 상급자는 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
공직생활실태조사, 2022
q20_7
기관의 리더십 인식7: 나의 상급자들은 하급자나 본인보다 젊은 직원들을 인격적으로 존중한다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 상급자들은 하급자나 본인보다 젊은 직원들을 인격적으로 존중한다
공직생활실태조사, 2022
q20_5
기관의 리더십 인식5: 나의 상급자는 내가 새로운 시각에서 업무를 수행할 수 있도록 장려한다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 상급자는 내가 새로운 시각에서 업무를 수행할 수 있도록 장려한다
공직생활실태조사, 2022
q20_3
기관의 리더십 인식3: 나의 상급자는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나의 상급자는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
공직생활실태조사, 2022
q20_4
기관의 리더십 인식4: 나의 상급자는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 상급자는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
공직생활실태조사, 2022
q21_1
기관의 조직문화 인식1: 우리 기관은 계획수립/목표설정/목표달성을 강조한다
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 계획수립/목표설정/목표달성을 강조한다
공직생활실태조사, 2022
q20_6
기관의 리더십 인식6: 나의 상급자는 나 자신이 스스로 개발해 나가도록 도와준다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 상급자는 나 자신이 스스로 개발해 나가도록 도와준다
공직생활실태조사, 2022
q21_3
기관의 조직문화 인식3: 우리 기관은 창의성/혁신성/도전을 강조한다
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관은 창의성/혁신성/도전을 강조한다
공직생활실태조사, 2022
q21_2
기관의 조직문화 인식2: 우리 기관은 경쟁력/성과/실적을 중시한다
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 경쟁력/성과/실적을 중시한다
공직생활실태조사, 2022
