q6_1_1
(경험 있는 경우) 원격근무제도 및 스마트워크 이용만족도1: 재택근무
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
6-2. 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
1) 재택근무
공직생활실태조사, 2022
q6_4
원격근무제도 및 스마트워크 이용경험4: 모바일 전자결재
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
6-1. 이용 경험
4) 모바일 전자결재
공직생활실태조사, 2022
q6_2
원격근무제도 및 스마트워크 이용경험2: 스마트워크센터
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
6-1. 이용 경험
2) 스마트워크센터
공직생활실태조사, 2022
q6_3
원격근무제도 및 스마트워크 이용경험3: 영상회의
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
6-1. 이용 경험
3) 영상회의
공직생활실태조사, 2022
q6_1
원격근무제도 및 스마트워크 이용경험1: 재택근무
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
6-1. 이용 경험
1) 재택근무
공직생활실태조사, 2022
A1
[광역 및 기초자치단체 공무원] 집에서 직장까지의 통근거리 (출근 기준)
[광역 및 기초자치단체 공무원 한정] A-1. 귀하의 집에서 직장까지의 통근거리(출근 기준)는 얼마입니까?
공직생활실태조사, 2022
q31_C1
[기초자치단체 공무원] 직무 스트레스 원인C-1: 직무상 정의된 업무 외에 발생하는 수시 현장업무로 인해 일선에서의 안정적인 업무 추진에 어려움을 겪는다
[기초자치단체 공무원 한정] 31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
C-1. 제설, 산불, 수해 등 대민지원 업무, 지역사회 행사 동원, 코로나19 대응 지원 등, 직무상 정의된 업무 외에 발생하는 수시 현장업무로 인해 일선에서의 안정적인 업무 추진에 어려움을 겪는다
공직생활실태조사, 2022
q31_C2
[기초자치단체 공무원] 직무 스트레스 원인C-2: 업무시간에 발생하는 (악성)민원사무 대응으로 본 업무 수행에 지장을 받는다
[기초자치단체 공무원 한정] 31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
C-2. 업무시간에 발생하는 (악성)민원사무 대응으로 본 업무 수행에 지장을 받는다
공직생활실태조사, 2022
q32_4
조직시민행동 인식4: 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자와의 대화를 통해 문제를 해결하려고 노력한
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자와의 대화를 통해 문제를 해결하려고 노력한다
공직생활실태조사, 2022
q32_5
조직시민행동 인식5: 나는 조직목표와 가치를 달성하기 위한 공동의 업무(예, TF참여)에 자발적으로 참여한다
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 조직목표와 가치를 달성하기 위한 공동의 업무(예, TF참여)에 자발적으로 참여한다
공직생활실태조사, 2022
q32_1
조직시민행동 인식1: 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 자발적으로 돕는다
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 자발적으로 돕는다
공직생활실태조사, 2022
q32_3
조직시민행동 인식3: 나는 우리 기관(부서)의 비품을 개인 소유처럼 아껴 쓴다
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 우리 기관(부서)의 비품을 개인 소유처럼 아껴 쓴다
공직생활실태조사, 2022
q31_6
직무 스트레스 원인6: 나 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
공직생활실태조사, 2022
q32_2
조직시민행동 인식2: 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
공직생활실태조사, 2022
q31_7
직무 스트레스 원인7: 나 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
공직생활실태조사, 2022
q14_2
교육훈련/능력발전 관련 인식2: 나는 업무수행에 필요한 경우 적절한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행에 필요한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
공직생활실태조사, 2022
q14_4
교육훈련/능력발전 관련 인식4: 나는 교육훈련/능력발전 활동을 평가지표 때문에 어쩔 수 없이 참여하고 있다
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 교육훈련/능력발전 활동을 평가지표 때문에 어쩔 수 없이 참여하고 있다
공직생활실태조사, 2022
q14_3
교육훈련/능력발전 관련 인식3: 최근에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 직무수행에 도움이 되었다
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 최근에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 직무수행에 도움이 되었다
공직생활실태조사, 2022
q15_3
업무수행역량 관련 인식3: 나의 업무수행역량 관련 인식은 유사 업무를 수행하는 민간기업 담당자보다 우수하다
15. 귀하께서는 업무수행 역량과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나의 업무수행 역량은 유사 업무를 수행하는 민간기업 담당자보다 우수하다
공직생활실태조사, 2022
q15_2
업무수행역량 관련 인식2: 현재 내가 맡고 있는 업무는 나의 역량으로 충분히 수행할 수 있다
15. 귀하께서는 업무수행 역량과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 현재 내가 맡고 있는 업무는 나의 역량으로 충분히 수행할 수 있다
공직생활실태조사, 2022
