q27_1
기관의 업무성과 인식1: 나는 담당업무에서 요구되는 성과를 달성하고 있다
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 담당업무에서 요구되는 성과를 달성하고 있다
공직생활실태조사, 2022
q4_1
업무자율성 인식1: 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
공직생활실태조사, 2022
q4_3
업무자율성 인식3: 나는 업무수행 평가지표/기준 마련에 참여할 수 있다
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 업무수행 평가지표/기준 마련에 참여할 수 있다
공직생활실태조사, 2022
q4_2
업무자율성 인식2: 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
공직생활실태조사, 2022
q5_2_1
(경험 있는 경우) 가족친화적 근무제도 활용만족도2: 직장 내 보육시설
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-2. 활용 만족도
2) 직장 내 보육시설
공직생활실태조사, 2022
q5_1_1
(경험 있는 경우) 가족친화적 근무제도 활용만족도1: 육아휴직제도
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-2. 활용 만족도
1) 육아휴직제도
공직생활실태조사, 2022
q5_3_1
(경험 있는 경우) 가족친화적 근무제도 활용만족도3: 유연근무제
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-2. 활용 만족도
3) 유연근무제
공직생활실태조사, 2022
q5_2
가족친화적 근무제도 활용경험2: 직장 내 보육시설
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-1. 활용 경험
2) 직장 내 보육시설
공직생활실태조사, 2022
q5_1
가족친화적 근무제도 활용경험1: 육아휴직제도
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-1. 활용 경험
1) 육아휴직제도
공직생활실태조사, 2022
q5_3
가족친화적 근무제도 활용경험3: 유연근무제
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?
5-1. 활용 경험
3) 유연근무제
공직생활실태조사, 2022
q30_3
공공봉사동기 인식3: 나에게는 사회에 어떤 바람직한 변화를 가져오는 것이 개인적인 성취보다 더욱 큰 의미가 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나에게는 사회에 어떤 바람직한 변화를 가져오는 것이 개인적인 성취보다 더욱 큰 의미가 있다
공직생활실태조사, 2022
q30_4
공공봉사동기 인식4: 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
공직생활실태조사, 2022
q30_6
공공봉사동기 인식6: 나는 정책과정에 참여해 사회적으로 의미있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 정책과정에 참여해 사회적으로 의미있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다
공직생활실태조사, 2022
q30_5
공공봉사동기 인식5: 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
공직생활실태조사, 2022
q31_3
직무 스트레스 원인3: 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
공직생활실태조사, 2022
q31_2
직무 스트레스 원인2: 내 역할에 대한 상급자들/부하들 요구사항이 다르다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내 역할에 대한 상급자들/부하들의 요구사항이 다르다
공직생활실태조사, 2022
q31_1
직무 스트레스 원인1: 나는 상급자들 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
공직생활실태조사, 2022
q31_4
직무 스트레스 원인4: 나 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2022
q31_5
직무 스트레스 원인5: 나 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2022
q20_1
기관의 리더십 인식1: 나의 상급자는 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나의 상급자는 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
공직생활실태조사, 2022
