q29_1
공공봉사동기 인식1: 국가와 국민을 위한 봉사는 나에게 매우 중요하다
29. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 국가와 국민을 위한 봉사는 나에게 매우 중요하다
공직생활실태조사, 2020
q28
전년 대비 공무원의 부정부패 정도 인식
28. 귀하께서는 공무원의 부정부패가 작년과 비교하여 볼 때 어느 정도라고 생각하십니까?
공직생활실태조사, 2020
q8_4
승진 관련 인식4: 우리 기관의 직위공모제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신하는데 도움이 될 수 있다
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리기관의 직위공모제*는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
※ 직위공모제 : 특정 부처 내 주요 직위에 대해 해당기관 내부 또는 외부의 공무원을 대상으로 선발시험을 치러 임용하는 제도
공직생활실태조사, 2020
q10_2
배치전환 관련 인식2: 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치?전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
공직생활실태조사, 2020
q10_1
배치전환 관련 인식1: 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
공직생활실태조사, 2020
q11_1
보수 및 보상 인식1: 내가 받는 보수는 내 기관의 업무성과 인식에 비추어 적정하다
11. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
공직생활실태조사, 2020
q8_5
승진 관련 인식5: 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진 관련 인식하는데 어려움이 있다
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
공직생활실태조사, 2020
q10_3
배치전환 관련 인식3: 경력개발제도는 전문성 제고에 도움이 된다
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치?전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 경력개발제도는 전문성 제고에 도움이 된다
공직생활실태조사, 2020
q9_m1
실제 승진에 미치는 요인: 1순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 1순위
공직생활실태조사, 2020
q9_m2
실제 승진에 미치는 요인: 2순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 2순위
공직생활실태조사, 2020
q9_m3
실제 승진에 미치는 요인: 3순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 3순위
공직생활실태조사, 2020
q30_3
직무 스트레스 원인3: 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
공직생활실태조사, 2020
q30_2
직무 스트레스 원인2: 내 역할에 대한 상급자들/부하들 요구사항이 다르다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내 역할에 대한 상급자들/부하들의 요구사항이 다르다
공직생활실태조사, 2020
q30_1
직무 스트레스 원인1: 나는 상급자들 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
공직생활실태조사, 2020
q31_1
조직시민행동 인식1: 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 돕는다
31. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 돕는다
공직생활실태조사, 2020
q30_4
직무 스트레스 원인4: 나 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2020
q30_5
직무 스트레스 원인5: 나 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2020
q30_6
직무 스트레스 원인6: 나 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
공직생활실태조사, 2020
q31_2
조직시민행동 인식2: 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
31. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
공직생활실태조사, 2020
q30_7
직무 스트레스 원인7: 나 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
공직생활실태조사, 2020
