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한국행정연구원18489

한국행정연구원

한국행정연구원(Korea Institute of Public Administration)은 국가행정발전에 이바지할 목적으로 1991년 설립된 국무총리실 산하 연구기관입니다. 행정체제의 발전과 행정제도 및 그 운영의 개선에 관한 사항을 체계적으로 연구하고, 행정에 관련된 정보 및 자료를 수집, 관리, 지원하며, 국내외 연구기관과의 교류 사업을 추진하고 있습니다. 특히, 국가승인통계인 <사회통합실태조사>, <공직생활실태조사> 등 국정운영과 관련한 행정 및 정책에 대한 다양한 조사와 연구를 수행하여 증거에 기반한 정책수립을 지원하고 있습니다.

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검색결과 18,489건 중 341-360 (소요 시간: 0.008 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
q46_4

우리 사회 갈등 정도-수도권과 지방

46. 귀하는 현재 우리 사회에서 다음의 갈등 정도가 어느 정도 심하다고 생각하십니까? (4) 수도권과 지방 간의 갈등

사회통합실태조사, 2024

q45_3

집단별 감정적 거리에 대한 인식-청년층

45. 귀하는 다음과 같은 사람들에 대한 감정이 어느 정도라고 생각하십니까? (3) 청년층

사회통합실태조사, 2024

q8_4

승진 관련 인식4: 우리 기관의 직위공모제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신하는데 도움이 될 수 있다

8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 4) 우리 기관의 직위공모제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신하는 데 도움이 될 수 있다

공직생활실태조사, 2024

q8_2

승진 관련 인식2: 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다

8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이 루어지고 있다

공직생활실태조사, 2024

q7_4

채용 관련 인식4: 지역인재추천채용제는 지역의 우수한 인재를 채용하는데 기여하고 있다

7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 4) 지역인재추천채용제는 지역의 우수한 인재를 채용하는 데 기여하고 있다

공직생활실태조사, 2024

q7_3

채용 관련 인식3: 양성평등채용목표제는 실제로 공직의 성별 불균형 개선에 기여하고 있다

7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 3) 양성평등채용목표제는 실제로 공직의 성별 불균형 개선에 기여하고 있다

공직생활실태조사, 2024

q8_3

승진 관련 인식3: 우리 기관에서 근무성적평정 결과는 승진에 제대로 반영되고 있다

8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 3) 우리 기관에서 근무성적평정 결과는 승진에 제대로 반영되고 있다

공직생활실태조사, 2024

q8_5

승진 관련 인식5: 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다

8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는 데 어려움이 있다

공직생활실태조사, 2024

q7_2

채용 관련 인식2: 개방형 직위제도는 공직의 전문성을 실제로 제고하고 있다

7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 2) 개방형 직위제도는 공직의 전문성을 실제로 제고하고 있다

공직생활실태조사, 2024

q9_m1

실제 승진에 미치는 요인: 1순위

9. 귀하께서는 다음의 해당 항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오. : 1순위

공직생활실태조사, 2024

q8_1

승진 관련 인식1: 우리 기관의 승진 절차는 공정하다

8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 1) 우리 기관의 승진 절차는 공정하다

공직생활실태조사, 2024

q34_1

공직가치 인식1: 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 1) 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다

공직생활실태조사, 2024

q33_8

혁신행동 인식8: 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다

33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 8) 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다

공직생활실태조사, 2024

q33_7

혁신행동 인식7: 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다

33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 7) 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다

공직생활실태조사, 2024

q33_6

혁신행동 인식6: 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다

33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 6) 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다

공직생활실태조사, 2024

q34_2

공직가치 인식2: 나는 업무의 결과가 도출된 근거를 이해관계자들에게 설득하고 설명한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 2) 나는 업무의 결과가 도출된 근거를 이해관계자들에게 설득하고 설명한다

공직생활실태조사, 2024

q34_3

공직가치 인식3: 나는 언제나 개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 3) 나는 언제나 개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다

공직생활실태조사, 2024

q34_6

공직가치 인식6: 나는 사회적 약자의 권리를 고려하고 보호하려고 노력한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 6) 나는 사회적 약자의 권리를 고려하고 보호하려고 노력한다

공직생활실태조사, 2024

q34_4

공직가치 인식4: 나는 어떠한 경우에라도 공무원 윤리와 규범을 준수한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 4) 나는 어떠한 경우에라도 공무원 윤리와 규범을 준수한다

공직생활실태조사, 2024

q34_5

공직가치 인식5: 나는 민원인이나 동료들의 의견을 항상 존중한다

34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 5) 나는 민원인이나 동료들의 의견을 항상 존중한다

공직생활실태조사, 2024

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