q8_5
승진 관련 인식5: 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진 관련 인식하는데 어려움이 있다
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
공직생활실태조사, 2021
q8_1
승진 관련 인식1: 우리 기관의 승진 관련 인식 절차는 공정하다
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관의 승진 절차는 공정하다
공직생활실태조사, 2021
q9_m1
실제 승진에 미치는 요인: 1순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 1순위
공직생활실태조사, 2021
q9_m2
실제 승진에 미치는 요인: 2순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 2순위
공직생활실태조사, 2021
q9_m3
실제 승진에 미치는 요인: 3순위
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
: 3순위
공직생활실태조사, 2021
q31_4
조직시민행동 인식4: 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자에게 직접 이야기하며 문제를 해결하려고 노력한다
31. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자에게 직접 이야기하며 문제를 해결하려고 노력한다
공직생활실태조사, 2021
q33_1
공직가치 인식1: 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다
33. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다
공직생활실태조사, 2021
q32_2
혁신행동 인식2: 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
32. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
공직생활실태조사, 2021
q32_3
혁신행동 인식3: 나는 긴급한 경우에는 규정 준수보다 문제해결이 우선이라고 생각한다
32. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 긴급한 경우에는 규정 준수보다 문제해결이 우선이라고 생각한다
공직생활실태조사, 2021
q33_3
공직가치 인식3: 나는 언제나 개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다
33. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 언제나 개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다
공직생활실태조사, 2021
q32_4
혁신행동 인식4: 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
32. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
공직생활실태조사, 2021
q33_2
공직가치 인식2: 나는 내 업무의 판단기준을 이해관계자들에게 설득하고 설명한다
33. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 내 업무의 판단기준을 이해관계자들에게 설득하고 설명한다
공직생활실태조사, 2021
q32_1
혁신행동 인식1: 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
32. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
공직생활실태조사, 2021
q31_5
조직시민행동 인식5: 나는 참석이 의무가 아닌 회의에도 자발적으로 참석한다
31. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 참석이 의무가 아닌 회의에도 자발적으로 참석한다
공직생활실태조사, 2021
q19_2
기관의 리더십 인식2: 나의 상급자는 기관의 업무성과 인식에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 상급자는 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
공직생활실태조사, 2021
q19_8
기관의 리더십 인식8: 나의 상급자는 다른 사람이 자신의 능력을 어떻게 평가하는지 정확히 안다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나의 상급자는 다른 사람이 자신의 능력을 어떻게 평가하는지 정확히 안다
공직생활실태조사, 2021
q19_6
기관의 리더십 인식6: 나의 상급자는 내가 새로운 시각에서 업무를 수행할 수 있도록 장려한다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 상급자는 내가 새로운 시각에서 업무를 수행할 수 있도록 장려한다
공직생활실태조사, 2021
q19_4
기관의 리더십 인식4: 나의 상급자는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 상급자는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
공직생활실태조사, 2021
q19_9
기관의 리더십 인식9: 나의 상급자는 자신이 말하고자 하는 바를 정확하게 표현한다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 나의 상급자는 자신이 말하고자 하는 바를 정확하게 표현한다
공직생활실태조사, 2021
q19_5
기관의 리더십 인식5: 나의 상급자는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
19. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 상급자는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
공직생활실태조사, 2021
