Q17_5
다른 곳에서 상담 받은 이유5: 좋은 상담 받을 확신 없어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑤ 좋은 상담을 받을 확신이 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_7_6
기간별 조직 신뢰도6: 5년 전 (2012년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 5년 전 (2012년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_13
조직문화 평가13: 조직에서 규칙을 지키는 게 중요
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-13. 우리 조직에서는 규칙을 지키는 것이 중요하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_7_7
기간별 조직 신뢰도7: 10년 전 (2007년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 10년 전 (2007년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_6
다른 곳에서 상담 받은 이유6: 상담 후 무엇도 행해지지 않을 것이라 생각돼서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑥ 상담 이후 아무것도 행해지지 않을 것이라 생각되어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_13
인적자원관리에 대한 인식13: 소속 부서 관리자는 구성원들을 적재적소에 배치하려고 함
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-13. 내가 속한 부서의 관리자는 구성원들을 적재적소에 배치하려고 노력한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_14
인적자원관리에 대한 인식14: 상관은 부하 직원들이 큰 책임이 요구되는 일을 하도록 도움
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-14. 나의 상관은 부하 직원들이 더 큰 책임이 요구되는 일을 할 수 있도록 도와준다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_7
다른 곳에서 상담 받은 이유7: 문제 제기로 곤란한 상황에 처할까 두려워서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑦ 윤리적 문제 제기로 곤란한 상황에 처할까 두려워서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_14
조직문화 평가14: 직속상관의 부당 지시에도 불이익 없이 의견 개진 가능
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-14. 직속상관이 부당한 지시를 내린다면, 불이익의 염려 없이 그에 대한 나의 의견을 충분히 개진할 수 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_15
조직문화 평가15: 조직에서 능력 발휘하면 제대로 인정받는 분위기
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-15. 우리 조직에서는 능력을 발휘하면 제대로 인정받는 분위기이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_8
다른 곳에서 상담 받은 이유8: 기타
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑧ 기 타
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_15
인적자원관리에 대한 인식15: 조직은 구성원의 발전과 성장을 위해 노력
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-15. 우리 조직은 구성원들의 발전과 성장을 위해 노력한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_16
인적자원관리에 대한 인식16: 소속 부서가 공정하다고 생각
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-16. 나는 내가 속한 부서(팀)가 공정하다고 생각한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_16
조직문화 평가16: 조직에서 목표 달성 중시
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-16. 우리 조직에서는 목표달성을 중시한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_17
인적자원관리에 대한 인식17: 조직에서 징계 절차가 공정하고 일관성 있게 이뤄짐
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-17. 우리 조직에서 징계 절차는 공정하고 일관성 있게 이루어진다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
b065
미래사회 주택개발/지역사회 시설개발 기능의 중요성5: 주택, 지역사회 시설 관련 연구개발과 투자
B. 다음은 정부가 수행하는 여러 가지 세부 기능입니다. 귀하는 다음의 각 기능들이 미래사회에서 어느 정도의 중요성을 가질 것으로 생각합니까?
6-5. 주택 및 지역사회시설 관련 연구개발과 투자
미래 정부기능과 행정 수요에 관한 인식조사, 2017 : 공무원
b055
미래사회 환경보호 기능의 중요성5: 환경보호 관련 연구 개발과 투자
B. 다음은 정부가 수행하는 여러 가지 세부 기능입니다. 귀하는 다음의 각 기능들이 미래사회에서 어느 정도의 중요성을 가질 것으로 생각합니까?
5-5. 환경보호 관련 연구 개발과 투자
미래 정부기능과 행정 수요에 관한 인식조사, 2017 : 공무원
c145
미래사회 공공질서/안전서비스 수요 증가 전망5: 첨단과학 기반의 치안, 재난, 교정을 위한 연구개발과 투자
C. 다음은 미래사회에서 정부가 해결해야 할 문제들입니다. 귀하는 미래사회에 다음과 같은 행정수요가 얼마나 증가할 것이라고 생각합니까?
14-5. 첨단과학 기반의 치안, 재난, 교정을 위한 연구개발과 투자
미래 정부기능과 행정 수요에 관한 인식조사, 2017 : 공무원
b0405
미래사회 경제활동 기능의 중요성5: 광업/제조/건설
B. 다음은 정부가 수행하는 여러 가지 세부 기능입니다. 귀하는 다음의 각 기능들이 미래사회에서 어느 정도의 중요성을 가질 것으로 생각합니까?
4-5. 광업·제조·건설
미래 정부기능과 행정 수요에 관한 인식조사, 2017 : 공무원
b035
미래사회 공공질서/안전 기능의 중요성5: 공공질서 및 안전 관련 연구개발과 투자
B. 다음은 정부가 수행하는 여러 가지 세부 기능입니다. 귀하는 다음의 각 기능들이 미래사회에서 어느 정도의 중요성을 가질 것으로 생각합니까?
3-5. 공공질서 및 안전 관련 연구개발과 투자
미래 정부기능과 행정 수요에 관한 인식조사, 2017 : 공무원
