Q2_3
조직 분권화와 공식화 정도3: 우리 조직은 사소한 일도 상급자 결정에 따름
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-3. 우리 조직에서는 사소한 일도 상급자의 결정에 따라야 한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q5_3
고위공무원 신뢰도3: 우리 조직의 고위공무원들은 정직함
5. 다음은 조직의 고위공무원(실국장급)에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 실국장급 전체의 이미지에 대한 응답을 해주시면 됩니다. 5-3. 우리 조직의 고위공무원들(실?국장급)은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q18_3
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유3: 행동강령책임관 있는지 몰라서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.③ 행동강령책임관이 있는지를 몰라서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q10_3
조직/구성원 성과에 대한 의견3: 조직 구성원들은 각자의 직무를 정부서비스 개선 기회로 여김
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-3. 우리 조직의 구성원들은 그들의 직무를 정부서비스에 대하여 긍정적이고 장기적인 개선을 도모할 수 있는 기회로 여긴다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q14
조직 내 행동강령책임관 존재 유무
14. 귀하의 조직에는 윤리적 문제에 관하여 조언을 해줄 수 있는 행동강령책임관(윤리담당관)이 있습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q7_3
직속상관 신뢰도3: 직속상관은 정직함
7. 다음은 직속상관에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.7-3. 나의 직속 상관은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q9_3
개인 신뢰경향성에 대한 의견3: 대부분의 영업사원들은 정직함
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-3. 대부분의 영업사원들은 정직하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_3
조직문화 평가3: 우리 조직은 경쟁보다 협력하는 분위기
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-3. 우리 조직은 경쟁보다는 협력의 분위기이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q8_3
기관장 신뢰도3: 우리 조직 기관장은 정직함
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-3. 우리 조직의 기관장은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ10
응답자 학력
SQ10. 귀하의 학력은 어떻게 되십니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q9_4
개인 신뢰경향성에 대한 의견4: 대부분의 사람들은 믿을 만함
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-4. 대부분의 사람들은 믿을 만하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q7_4
직속상관 신뢰도4: 직속상관은 나에게 개방적이고 솔직함
7. 다음은 직속상관에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.7-4. 나의 직속 상관은 나에게 개방적이고 솔직하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q8_4
기관장 신뢰도4: 우리 조직 기관장은 직원들을 공정하게 대함
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-4. 우리 조직의 기관장은 직원들을 공정하게 대한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_4
조직문화 평가4: 직원들은 업무처리를 위해 절차에 주의 기울임
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-4. 직원들은 업무처리를 위하여 절차에 주의를 기울인다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ4
응답자 직급
SQ4. 귀하의 직급은?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q18_4
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유4: 스스로 해결할 자신 있어서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.④ 스스로 해결할 자신이 있어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q10_4
조직/구성원 성과에 대한 의견4: 조직 구성원들은 정책과제와 우선순위 업무수행을 위해 최선을 다함
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-4. 우리 조직의 구성원들은 정책과제들과 우선순위 업무들을 수행하기 위해 최선을 다해서 일한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q11_4
조직몰입에 대한 의견4: 현 직장에 대한 강한 애착을 느낌
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-4. 나는 현재 근무하고 있는 직장에 대해 강한 애착을 느끼고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q6_4
직장 동료 신뢰도4: 동료 직원들의 능력 믿음
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-4. 나는 내 동료 직원의 능력을 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_4
인적자원관리에 대한 인식4: 나는 조직이 제공하는 전반적인 보상에 만족
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-4. 나는 우리 조직이 제공하는 전반적인 보상에 대해 만족한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
