q24_3
기관의 조직성과 인식3: 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
24. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
공직생활실태조사, 2017
q8_2
배치전환 관련 인식2: 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
8. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
공직생활실태조사, 2017
q8_1
배치전환 관련 인식1: 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
8. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
공직생활실태조사, 2017
q6_4
승진 관련 인식4: 인사 드래프트제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
6. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 인사 드래프트제*는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
공직생활실태조사, 2017
q9_1
보수 및 보상 인식1: 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
9. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
공직생활실태조사, 2017
q8_3
배치전환 관련 인식3: 경력개발제도는 전문성 제고에 도움이 된다
8. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 경력개발제도는 전문성 제고에 도움이 된다
공직생활실태조사, 2017
q6_5
승진 관련 인식5: 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
6. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
공직생활실태조사, 2017
q7_m1
실제 승진에 미치는 요인: 1순위
7. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
1순위
공직생활실태조사, 2017
q7_m2
실제 승진에 미치는 요인: 2순위
7. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
2순위
공직생활실태조사, 2017
q7_m3
실제 승진에 미치는 요인: 3순위
7. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.
3순위
공직생활실태조사, 2017
q29_4
공공봉사동기 인식4: 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
29. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
공직생활실태조사, 2017
q29_5
공공봉사동기 인식5: 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
29. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
공직생활실태조사, 2017
q30_3
직무스트레스 원인3: 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 갈등을 겪은 적이 있다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 갈등을 겪은 적이 있다
공직생활실태조사, 2017
q30_1
직무스트레스 원인1: 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
공직생활실태조사, 2017
q30_2
직무스트레스 원인2: 내 역할에 대한 상사들/부하들의 요구사항이 다르다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내 역할에 대한 상사들/부하들의 요구사항이 다르다
공직생활실태조사, 2017
q30_5
직무스트레스 원인5: 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2017
q30_6
직무스트레스 원인6: 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
공직생활실태조사, 2017
q30_4
직무스트레스 원인4: 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2017
q30_7
직무스트레스 원인7: 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
30. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
공직생활실태조사, 2017
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공직생활실태조사, 2017
