Q7_2
직속상관 신뢰도2: 직속상관의 능력 믿음
7. 다음은 직속상관에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.7-2. 나의 직속 상관의 능력을 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ2
응답자 연령 (만 나이)
SQ2. 귀하의 연령은 만으로 어떻게 되십니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_2
조직문화 평가2: 직원들은 자신의 많은 것을 공유
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-2. 직원들은 자신의 많은 것들을 공유하는 것 같다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q10_2
조직/구성원 성과에 대한 의견2: 우리 조직은 공공사업 관리에서 사업 연속성 확보 및 정책옹호 활동 함
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-2. 우리 조직은 공공사업의 관리에 있어서 성공적으로 사업의 연속성을 확보하고 필요한 정책옹호 활동을 한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q9_2
개인 신뢰경향성에 대한 의견2: 대부분의 회사들은 고객을 진심으로 대함
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-2. 대부분의 회사들은 그들의 고객을 진심으로 대한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q8_2
기관장 신뢰도2: 우리 조직 기관장 능력 믿음
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-2. 나는 우리 조직의 기관장의 능력을 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_2
인적자원관리에 대한 인식2: 내 직무는 불필요한 관료적 형식주의에서 자유로움
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-2. 나의 직무는 불필요한 관료적 형식주의(red tape)에서 자유롭다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q13
최근 5년 내 행동강령책임관과의 상담 경험
13. 귀하께서는 최근 5년 이내에 행동강령책임관과 상담한 적이 있습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q6_2
직장 동료 신뢰도2: 도움 필요 시 동료 직원들은 나를 도와줄 것임
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-2. 도움이 필요할 때 나의 동료 직원들이 나를 도와줄 것이라고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q11_2
조직몰입에 대한 의견2: 조직은 나에게 개인적으로 매우 커다란 의미를 가짐
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-2. 우리 조직은 나에게 개인적으로 매우 커다란 의미를 가진다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q18_2
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유2: 누구와 상담해야 할지 몰라서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.② 누구와 상담해야 할지 몰라서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q5_2
고위공무원 신뢰도2: 우리 조직의 고위공무원들의 능력 믿음
5. 다음은 조직의 고위공무원(실국장급)에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 실국장급 전체의 이미지에 대한 응답을 해주시면 됩니다. 5-2. 나는 우리 조직의 고위공무원들(실?국장급)의 능력을 믿는다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q15_2_1
(상담 경험 있는 경우) 행동강령책임관과의 상담 유용성1: 업무 관련 윤리적 문제에 대한 이해에 도움
15-2. 행동강령책임관과의 상담이 유용하였습니까? 15-2-1. 업무와 관련된 윤리적 이슈를 이해하는 데 도움이 되었다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_2
조직 신뢰도2: 우리 조직의 정책들은 공공부문 경쟁력 향상에 기여
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-2. 우리 조직에서 이루어지고 있는 정책들은 공공부문의 경쟁력향상에 기여한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q2_2
조직 분권화와 공식화 정도2: 정책결정 및 의사결정 관련 정보를 구성원에게 제공
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-2. 어떤 정책결정이나 의사결정이 이루어졌을 때 그에 대한 설명과 정확한 정보가 구성원들에게 제공된다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q11_3
조직몰입에 대한 의견3: 조직을 위해 주어진 역할 외 추가적 노력을 기울이고 싶음
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-3. 나는 우리 조직을 위해 주어진 역할 이외에 기꺼이 추가적인 노력을 기울이고 싶다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q15_2_2
(상담 경험 있는 경우) 행동강령책임관과의 상담 유용성2: 의사결정이나 업무 집행에 도움
15-2. 행동강령책임관과의 상담이 유용하였습니까? 15-2-2. 의사결정이나 업무 집행 시 도움이 되었다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_3
조직 신뢰도3: 우리 조직은 나를 공정하게 대우
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-3. 우리 조직은 나를 공정하게 대우하고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q6_3
직장 동료 신뢰도3: 동료 직원들은 하겠다고 했던 일을 실천할 것임
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-3. 나는 내 동료 직원들이 하겠다고 언급했던 일들을 실천하리라 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_3
인적자원관리에 대한 인식3: 내 방식으로 의사결정 하도록 격려 받음
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-3. 나는 나의 방식으로 의사결정을 하도록 격려를 받는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
