kossda-korea social science data archive

[보호자] D33-1. 현 사업체의 안전 관련 위험요소(복수응답)

D33-1. 000님이 일하고 있는 직장(사업체)의 안전 관련 위험요소를 모두 포함하여 말씀해주세요. : 위험요소4

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D34. 현 사업체 사람들의 당사자에 대한 이해와 배려 정도

D34. 이 직장(사업체)의 사람(고용주 또는 직장동료 등)들은 000님에 대한 이해와 배려가 어느 정도입니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D35. 현 사업체에서 장애로 인한 차별, 폭력, 학대 경험

D35. 000님은 이 직장(사업체)에서 장애로 인한 차별, 폭력, 학대 등을 경험한 적이 있습니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D35-1. 장애로 인한 차별, 폭력, 학대 경험 당시 보호자의 대처

D35-1. (D35=2 응답자만) 보호자님은 000님이 차별, 폭력, 학대 등을 경험했을 때 어떻게 대처했습니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D36. 종합적으로 고려할 때 현 사업체는 당사자가 일하기에 적절한 환경인지 여부

D36. 종합적으로 고려할 때, 이 직장(사업체)은 000님이 일하기에 적절한 환경이라고 생각합니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_1. 사업체 지원 여부: 1. 능력 수준에 맞는 업무 부여 및 조정

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? 1) 능력 수준에 맞는 업무 부여 및 조정

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_1. 사업체 지원 여부: 2. 업무시간 조정

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? 2) 업무 시간 조정(단축)

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_1. 사업체 지원 여부: 3. 다른 사람의 도움 제공

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? 3) 다른 사람의 도움 제공

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_1. 사업체 지원 여부: 4. 작업보조기기 및 편의시설 등 설치

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? 4) 작업보조기기 및 편의시설 등 설치

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_1. 사업체 지원 여부: 5. 맞춤형 업무능력 향상훈련 실시

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? 5) 맞춤형 업무능력 향상훈련 실시

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_2. 필요 여부: 1. 능력 수준에 맞는 업무 부여 및 조정

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? [필요 여부] 1) 능력 수준에 맞는 업무 부여 및 조정

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_2. 필요 여부: 2. 업무시간 조정

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? [필요 여부] 2) 업무 시간 조정(단축)

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_2. 필요 여부: 3. 다른 사람의 도움 제공

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? [필요 여부] 3) 다른 사람의 도움 제공

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_2. 필요 여부: 4. 작업보조기기 및 편의시설 등 설치

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? [필요 여부] 4) 작업보조기기 및 편의시설 등 설치

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D37_2. 필요 여부: 5. 맞춤형 업무능력 향상훈련 실시

D37. 000님은 이 직장(사업체)에 근로할 때 장애와 관련해서 어떠한 지원이나 배려를 받고 있습니까? 받고 있지 않다면 해당 지원이나 배려가 필요합니까? [필요 여부] 5) 맞춤형 업무능력 향상훈련 실시

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D38. 근로지원인 등 이용 의향

D38. (다른 사람의 도움 제공을 받고 있거나 필요하다고 한 경우) 000님의 업무 수행을 도와줄 근로지원인 등 외부인(직장동료 등 제외)을 이용할 의향이 있습니까? ※'근로지원인'은 장애로 인해 부수적인 업무 수행에 어려움을 겪고 있는 경우 도와주는 지원 인력입니다. ※직장 내에서 보호자 및 옹호자, 직무지도자의 역할을 수행하며 장애로 인한 행동특성이 갑자기 발생할 경우 대처할 수 있도록 지원하는 전담 인력입니다.

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D39. 현 사업체에서 근무하면서 겪는 어려움

D39. 000님이 이 직장(사업체)에서 근무하면서 겪고 있는 가장 큰 어려움은 무엇입니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D40. 보호자님과 함께 사는 가족이 당사자의 원활한 직업생활 수행을 위한 도움을 주는지 여부

D40. 보호자님과 함께 사는 가족이 000님이 직장(사업체)을 나가는 데 출근 전 준비, 출퇴근 동행, 직업생활 상담 및 금전 관리 등 000님의 원활한 직업생활 수행을 위해 실질적으로 시간을 내서 도와주고 있습니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D41. 보호자가 당사자의 직장생활을 위해 고용주나 인사담당자, 직장상사 등과 소통하는 빈도

D41. 보호자님은 000님의 직장생활에 대해 고용주나 인사담당자, 직장상사 등과 얼마나 자주 소통(상담, 교류, 연락 등)을 하고 있습니까? 입사 당시가 아닌 요즘을 기준으로 말씀해주세요.

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022

[보호자] D42. 직업생활을 유지하기 위해 당사자에게 가장 필요한 사항

D42. 직업생활을 유지하기 위해 000님에게 가장 필요한 사항은 무엇이라고 생각합니까?

발달장애인 일과 삶 실태조사, 2022