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c35 |
일의 건강에 대한 영향: 요통(허리통증)
문29-1) 그럼, 일 때문에 어떻게 건강이 나빠지거나 사고가 났습니까?㉱ 요통(허리통증)
근로환경조사, 2006
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c29 |
직속상관 성별
문27) 직속 상관이 남자입니까? 혹은 여자입니까?
근로환경조사, 2006
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c21 |
나이에 대한 차별 유무
문25-6) 지난 12개월 동안 직장에서 나이에 대한 차별을 받은 적이 있습니까?
근로환경조사, 2006
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c68 |
일 자리에 대한 동의 정도: 소속 조직에서 마음이 편함
문33) 현재 하시는 일에 대해 다음 각 문항에 대해 얼마나 동의하십니까?㉱ 나는 이 조직에서 마음이 편하다
근로환경조사, 2006
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d35 |
급여체계: 소속팀 성과에 따라 수당을 받음
D3) 일에 대한 댓가를 다음 중 어떤 방식으로 받고 계십니까?㉳ 소속 팀 성과에 따라 수당을 받음
근로환경조사, 2006
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a17 |
전체가구원수
근로환경조사, 2006
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b19 |
물리화학적작업 요인: 유기용제
문8) ○○님은 일할 때 다음과 같은 요인에 어느 정도 노출이 되십니까?㉴ 솔벤트, 신너와 같은 유기용제 들이마심
근로환경조사, 2006
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c69 |
일 자리에 대한 동의 정도: 직장에서 배우고 성장할 기회가 있음
문33) 현재 하시는 일에 대해 다음 각 문항에 대해 얼마나 동의하십니까?㉲ 직장에서 배우고 성장할 기회가 있다
근로환경조사, 2006
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d24 |
일 이외의 시간: 교육, 훈련 등 자기계발
D2) 일 이외에 다음과 같은 활동을 얼마나 자주 하십니까?㉱ 교육,훈련 등 자기계발
근로환경조사, 2006
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b49 |
파트타임/전임여부
문13-1) ○○님께서는 파트타임제로 일하십니까? 혹은 전임(풀타임)으로 일하십니까?
근로환경조사, 2006
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a19 |
조사대상가구원수
근로환경조사, 2006
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c36 |
일의 건강에 대한 영향: 두통(머리가 아픔)
문29-1) 그럼, 일 때문에 어떻게 건강이 나빠지거나 사고가 났습니까?㉲ 두통(머리가 아픔)
근로환경조사, 2006
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c22 |
장애에 대한 차별 유무
문25-7) 지난 12개월 동안 직장에서 장애에 대한 차별을 받은 적이 있습니까?
근로환경조사, 2006
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a70 |
근무지속 여부
문2-4) 회사가 아주 어려워 져서 폐업 또는 고용조정을 하거나 ○○님이 특별히 잘못을 하지 않는다면, ○○님은 계속 그 직장에 다닐 수 있다고 생각하십니까?
근로환경조사, 2006
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c80 |
평수주량
문35-1) 술을 마시는 날은 보통 몇 잔을 마십니까? 소주, 양주 구분없이 각각의 술잔으로 계산합니다. (단 맥주는 캔맥주 1개(355cc)가 1.4잔임)
근로환경조사, 2006
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a71 |
임금 수령 여부
문2-5) 임금을 직장이나 파견업체 또는 용역업체로부터 받았습니까? (지난주 직장을 기준으로 응답할 것)
근로환경조사, 2006
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d25 |
교육, 훈련 등 자기계발 시간
D2) 일 이외에 다음과 같은 활동을 얼마나 자주 하십니까?㉱ 교육,훈련 등 자기계발 ( 시간)
근로환경조사, 2006
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c81 |
과음횟수
문35-2) 한 번의 술좌석에서 소주 1병 또는 맥주 4병 이상을 마시는 회수는 어느 정도 입니까?
근로환경조사, 2006
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b20 |
물리화학적작업 요인: 화학물질 접촉
문8) ○○님은 일할 때 다음과 같은 요인에 어느 정도 노출이 되십니까?㉵ 화학물질이 피부에 접촉됨
근로환경조사, 2006
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b50 |
파트타임 희망 고용형태
문13-2) 그렇다면, 앞으로는 어떻게 일하고 싶으십니까?
근로환경조사, 2006
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