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a132 |
자존심과 인성2: 남들로부터 존경받고 싶음
13. 자존심과 인성
2) 나는 남들로부터 좀 더 존경받고 싶다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a133 |
자존심과 인성3: 여유롭게 식사하기를 즐김
13. 자존심과 인성
3) 나는 여유롭게 식사하기를 즐긴다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2017 |
직장내 안전문화에 대한 의견17: 근로자 현실문제를 포함
20. 안전 문화에 관하여
17) 우리 작업장 안전보건 교육훈련 내용에는 근로자가 접하는 현실적인 문제들이 포함되어 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2019 |
직장내 안전문화에 대한 의견19: 원하는 안전보건 교육훈련 받을수 있음
20. 안전 문화에 관하여
19) 우리 작업장의 근로자는 자신이 원하면 안전보건 교육훈련을 받을 수 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2020 |
직장내 안전문화에 대한 의견20: 안전규정은 잘운영되고 사고방지에 충분함
20. 안전 문화에 관하여
20) 우리 작업장의 안전규정은 잘 운영되어 사고를 방지하기에 충분하다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2024 |
직장내 안전문화에 대한 의견24: 안전장치와 표준작업절차를 이용할 수 있음
20. 안전 문화에 관하여
24) 나는 안전장치와 표준작업절차를 이용하는 방법을 알고 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2025 |
직장내 안전문화에 대한 의견25: 작업장 안전보건을 유지/개선하는 방법을 암
20. 안전 문화에 관하여
25) 나는 작업장 안전보건을 유지 또는 개선하는 방법을 알고 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2021 |
직장내 안전문화에 대한 의견21: 안전에 대한 체계적인 규정이 있다
20. 안전 문화에 관하여
21) 우리 작업장에서는 안전이 무시되지 않도록 하는 체계적인 규정이 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2022 |
직장내 안전문화에 대한 의견22: 안전규정은 잘 운영되고 효과적이고 유용함
20. 안전 문화에 관하여
22) 우리 조직의 안전규정은 잘 운영되어 효과적이고 유용하다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2018 |
직장내 안전문화에 대한 의견18: 안전보건 교육훈련 내용은 이해하기 쉬움
20. 안전 문화에 관하여
18) 우리 작업장 안전보건 교육훈련 내용은 이해하기 쉽다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a2023 |
직장내 안전문화에 대한 의견23: 나의 작업을 안전하게 하는 방법을 알고있음
20. 안전 문화에 관하여
23) 나는 나의 작업을 안전하게 하는 방법을 알고 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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b0506 |
작업동료와의 관계6: 자신목적위해 나문제를 이용함
5. 사용자와 경영자, 작업현장의 동료와의 관계
6) 자신의 목적을 위해 나의 문제를 이용한다고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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b0507 |
작업동료와의 관계7: 솔직하게 협상한다고 생각
5. 사용자와 경영자, 작업현장의 동료와의 관계
7) 나와 허심탄회한 자세로 솔직하게 협상(협의)한다고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a081 |
결근 경험 유무
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-1. 지난 한 달 동안 질병이나 몸이 불편하여 결근, 조퇴, 지각, 외출을 한 적이 있습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a082 |
조퇴 경험 유무
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-1. 지난 한 달 동안 질병이나 몸이 불편하여 결근, 조퇴, 지각, 외출을 한 적이 있습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0811 |
결근한 날수
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-1. 지난 한 달 동안 질병이나 몸이 불편하여 결근, 조퇴, 지각, 외출을 한 적이 있습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0612 |
일반적 신뢰12: 지나친 공정성을 사회에 활력을 떨어뜨림
6. 신뢰에 대하여
12) 지나친 공정성은 사회의 활력을 떨어뜨린다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a071 |
신뢰를 증진키시기에 필요한 것 1순위
7. 신뢰를 증진시키기 위해서는 다음의 어떠한 것들이 필요하다고 생각하십니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a072 |
신뢰를 증진키시기에 필요한 것 2순위
7. 신뢰를 증진시키기 위해서는 다음의 어떠한 것들이 필요하다고 생각하십니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a073 |
신뢰를 증진키시기에 필요한 것 3순위
7. 신뢰를 증진시키기 위해서는 다음의 어떠한 것들이 필요하다고 생각하십니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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