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a0507 |
사용자/경영자와의 관계7: 솔직하게 협상한다고 생각
5. 사용자와 경영자, 작업현장의 동료와의 관계
7) 나와 허심탄회한 자세로 솔직하게 협상(협의)한다고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0503 |
사용자/경영자와의 관계3: 협상과정에서 진실말할거라 생각
5. 사용자와 경영자, 작업현장의 동료와의 관계
3) 협상(협의) 과정에서 진실을 말한다고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0512 |
사용자/경영자와의 관계12: 취약한 입장에 있는 자를 이용
5. 사용자와 경영자, 작업현장의 동료와의 관계
12) 자신보다 취약한 입장에 있는 자를 이용한다고 느낀다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a |
지난 1년동안 작업과 관련하여 사고난 경험
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3. 지난 1년 동안 작업과 관련하여 다치거나 다칠 뻔한 적이 있습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083b |
이 사고로 인한 결근 날수
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3b.【사고를 당했었다면】그 사고로 인하여 회사를 결근한 일수는 총 며칠이나 됩니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0902 |
직장만족2: 작업량 수준은 만족할만 하다
9. 직장활동에 대한 만족도
2) 모든 면을 종합해 볼 때, 나의 작업량 수준은 만족할만한 수준이라고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0901 |
직장만족1: 월급수준 만족할만 하다
9. 직장활동에 대한 만족도
1) 모든 면을 종합해 볼 때, 나의 월급 수준은 만족할만한 수준이라고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a11 |
사고시 간단한 치료경험 횟수
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3a.【사고를 당했었다면】상해의 정도는 얼마나 되었습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a31 |
사고시 병원치료경험 횟수
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3a.【사고를 당했었다면】상해의 정도는 얼마나 되었습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a21 |
사고시 병원치료경험횟수
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3a.【사고를 당했었다면】상해의 정도는 얼마나 되었습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a3 |
사고시 간단한 치료경험
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3a.【사고를 당했었다면】상해의 정도는 얼마나 되었습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a083a2 |
사고시 처치경험
8. 질병 및 사고로 인한 결근, 조퇴, 지각, 외출 등
8-3a.【사고를 당했었다면】상해의 정도는 얼마나 되었습니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a0903 |
직장만족3: 작업장 환경에 만족한다
9. 직장활동에 대한 만족도
3) 나는 작업장 환경에 만족한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a124 |
조직분위기4: 중요한 의사결정에 참여함
12. 조직 분위기
4) 우리 조직의 모든 구성원들은 자신들에게 영향을 미칠 수 있는 중요한 의사 결정과정에 참여하고 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a123 |
조직분위기3: 목표와 업무방향에 영향을 미침
12. 조직 분위기
3) 나는 우리 조직의 목표와 업무방향에 영향을 미칠 기회를 종종 갖는다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a126 |
조직분위기6: 서로에게 냉정하고 무관심함
12. 조직 분위기
6) 우리 조직의 사람들은 서로에게 냉정하고 무관심한 경향이 있다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a135 |
자존심과 인성5: 평소에 빨리/의욕적으로 일함
13. 자존심과 인성
5) 나는 평소에 빨리 그리고 의욕적으로 일한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a131 |
자존심과 인성1: 나자신이 전혀 쓸모없다고 느낌
13. 자존심과 인성
1) 가끔 나 자신이 전혀 쓸모없다고 느낀다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a125 |
조직분위기5: 서로를 전혀 신뢰하지 않음
12. 조직 분위기
5) 우리 조직의 사람들은, 서로를 전혀 신뢰하지 않는다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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a134 |
자존심과 인성4: 다른사람보다 느리게 걷는편
13. 자존심과 인성
4) 나는 다른 사람보다 느리게 걷는 편이다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
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