a138
자존심과 인성8: 트인길을 보면 과속운전을 좋아함
13. 자존심과 인성
8) 고속도로 등에서 차가 없고 훤희 트인 길이 나오면, 차를 매우 빨리 운전하는 것을 좋아한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a137
자존심과 인성7: 다른사람보다 불안하고 침착하지 못함
13. 자존심과 인성
7) 나는 다른 사람보다 불안하고 침착하지 못하다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a141
최고경영자가 강조하는 이념과 가치 1순위
14. 회사의 이념과 가치
1) 최고경영자가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a142
최고경영자가 강조하는 이념과 가치 2순위
14. 회사의 이념과 가치
1) 최고경영자가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a143
최고경영자가 강조하는 이념과 가치 3순위
14. 회사의 이념과 가치
1) 최고경영자가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
b141
직속상사가 강조하는 이념과 가치 1순위
14. 회사의 이념과 가치
2) 직속상사가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
b142
직속상사가 강조하는 이념과 가치 2순위
14. 회사의 이념과 가치
2) 직속상사가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
b143
직속상사가 강조하는 이념과 가치 3순위
14. 회사의 이념과 가치
2) 직속상사가 강조하는 이념과 가치
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a136
자존심과 인성6: 과묵한 편임
13. 자존심과 인성
6) 사람들은 내가 과묵한 편이라고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a192b2
(스트레스 해소 시설없는경우) 설치되면 도움될만한 것2
19. 직장내의 복지시설 및 활동
19-2a.【시설이 없는 경우】어떠한 것들이 스트레스를 해소하는데 도움이 된다고 생각하십니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a192b3
(스트레스 해소 시설없는경우) 설치되면 도움될만한 것3
19. 직장내의 복지시설 및 활동
19-2a.【시설이 없는 경우】어떠한 것들이 스트레스를 해소하는데 도움이 된다고 생각하십니까?
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2004
직장내 안전문화에 대한 의견4: 안전문제가 중요시 될것임
20. 안전 문화에 관하여
4) 우리회사의 최고경영자는 앞으로 안전이 중요한 문제가 될 것이라고 생각한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2006
직장내 안전문화에 대한 의견6: 안전개선제안시 신중히 고려
20. 안전 문화에 관하여
6) 나의 직속상사는 누구라도 안전개선을 위한 제안을 하면 신중히 고려한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2005
직장내 안전문화에 대한 의견5: 안전규칙준수시 칭찬함
20. 안전 문화에 관하여
5) 나의 직속상사는 내가 안전규칙을 따라 작업하는 것을 볼 때마다 칭찬을 한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2007
직장내 안전문화에 대한 의견7: 부하와 안전문제에 대해 논의함
20. 안전 문화에 관하여
7) 나의 직속상사는 작업중인 부하와 안전문제에 대해 논의하곤 한다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2002
직장내 안전문화에 대한 의견2: 작업장안전을 강조하는편임
20. 안전 문화에 관하여
2) 우리회사의 최고경영자는 작업장의 안전을 강조하는 편이다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2003
직장내 안전문화에 대한 의견3: 안전의 우선순위는 높은편임
20. 안전 문화에 관하여
3) 우리회사의 경영에서 안전의 우선 순위는 높은 편이다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a2001
직장내 안전문화에 대한 의견1: 근로자안전에 관심둠
20. 안전 문화에 관하여
1) 우리 회사의 최고경영자는 근로자의 안전에 관심을 갖는다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a0608
일반적 신뢰8: 알고있는 의사가 세심하게 진찰할 것이다
6. 신뢰에 대하여
8) 의사가 환자를 진찰할 때, 개인적으로 아는 이로부터 소개를 받은 환자라면 보다 세심하게 봐줄 것이다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
a1008
업무와 역할8: 나의 기술은 5년후에도 유용할것임
10. 업무와 역할
8) 나의 직업적 기술은 5년 후에도 유용하고 가치가 있을 것이 확실하다
근로자의 스트레스와 조직문화에 관한 조사, 2001
