Q47_2_2
순환작업시 업무배분 결정자2: 순환작업자들끼리
1/2/3/4/5
Q47-2. 그러한 작업의 분배는 누가 합니까?
B. 순환 작업 하는 사람들끼리 결정
근로환경조사, 2017
Q46_3
작업선택의 가능성3: 작업 속도/작업률
1/2/3/4/5
Q46. 귀하는 일하실 때 다음 사항을 선택하거나 바꿀 수 있습니까?
C. 작업 속도/작업?
근로환경조사, 2017
Q47
순환작업 유무
1/2/3/4/5
Q47. 귀하의 일에는 동료와 순환 작업(다른 동료와 해당 업무 관련 활동을 주기적으로 바꿈)이 포함됩니까?
근로환경조사, 2017
Q47_2_1
순환작업시 업무배분 결정자1: 상사/매니저
1/2/3/4/5
Q47-2. 그러한 작업의 분배는 누가 합니까?
A. 상관/관리자
근로환경조사, 2017
Q46_2
작업선택의 가능성2: 작업 방법
1/2/3/4/5
Q46. 귀하는 일하실 때 다음 사항을 선택하거나 바꿀 수 있습니까?
B. 작업 방법
근로환경조사, 2017
Q48
팀작업 유무
2/3/4/5
Q48. 공동의 업무를 수행하고 그 업무를 계획할 수 있는 그룹 또는 팀의 일원으로 근무하고 있습니까?
근로환경조사, 2017
Q47_1
순환작업시 작업의 이질성
1/2/3/4/5
Q47-1. 순환 작업을 할 때 두 가지 일에 각기 다른 기술이 필요합니까?
근로환경조사, 2017
Q54_1
교육훈련경험유무1: 회사가 제공하거나 비용대는 훈련
<15 EWCS 변경사항 반영 수정/ A문항 로직 수정(임금근로자만)>
1/2/3/4/5
Q54. 지난 12개월 동안 기술(지식)을 향상하기 위해 다음과 같은 훈련/교육을 받은 적이 있습니까? (현재의 직장에서 일한 지 12개월이 되지 않았다면(Q16=0), 주된 일을 시작한 때부터)
A. 회사가 제공하거나 비용을 대는 훈련/교육
근로환경조사, 2017
Q54_2
교육훈련경험유무2: 스스로 비용대는 훈련
<15 EWCS 변경사항 반영 수정/ A문항 로직 수정(임금근로자만)>
1/2/3/4/5
Q54. 지난 12개월 동안 기술(지식)을 향상하기 위해 다음과 같은 훈련/교육을 받은 적이 있습니까? (현재의 직장에서 일한 지 12개월이 되지 않았다면(Q16=0), 주된 일을 시작한 때부터)
B. 스스로 비용을 지불하는 훈련/교육
근로환경조사, 2017
Q52_3
직속상사의 자질/태도3: 직원들이 함께 일을 잘할 수 있도록 돕는다
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
C. 직원들이 함께 일을 잘할 수 있도록 돕는다
근로환경조사, 2017
Q52_5
직속상사의 자질/태도5: 내 일에 대한 피드백을 줌
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
E. 일에 대해 도움이 되는 조언(피드백)을 해 준다
근로환경조사, 2017
Q52_6
직속상사의 자질/태도6: 당신이 발전하도록 격려하고 도와준다
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
F. 당신이 발전하도록 격려하고 도와준다
근로환경조사, 2017
Q52_2
직속상사의 자질/태도2: 일을 잘했을 때 칭찬하고 인정
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
B. 일을 잘했을 때 칭찬하고 인정해 준다
근로환경조사, 2017
Q52_4
직속상사의 자질/태도4: 일을 처리하는 데 도움이 된다
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
D. 일을 처리하는 데 도움이 된다
근로환경조사, 2017
Q52_1
직속상사의 자질/태도1: 나를 인격적으로 존중함
<15 EWCS 변경사항 반영 수정(척도 변경)>
2/3/4/5
Q52. 일반적으로 귀하의 (바로 위) 직속상관은 다음과 같은 면에서 어떻습니까? 항목별로 적합한 응답을 선택해 주십시오.
A. 나를 인격적으로 존중해 준다
근로환경조사, 2017
Q53
본인의 기술수준 평가
1/2/3/4/5
Q53. 다음 중 귀하의 일과 관련하여 “귀하의 기술 수준”을 가장 잘 설명한 것은 어떤 것입니까?
근로환경조사, 2017
Q57_2
지난 1년간 차별경험유무2: 인종, 출신 민족, 피부색
1/2/3/4/5 (1~3차는 포함되는 항목 다름)
Q57. 귀하는 지난 12개월 동안 일과 관련하여 다음과 같은 차별을 당하신 경험이 있습니까? (현재의 직장에서 일한 지 12개월이 되지 않았다면(Q16=0), 주된 일을 시작한 때부터)
B. 인종, 출신 민족, 피부색에 따른 차별
근로환경조사, 2017
Q57_7
지난 1년간 차별경험유무7: 동성애와 같은 성적
1/2/3/4/5 (1~3차는 포함되는 항목 다름)
Q57. 귀하는 지난 12개월 동안 일과 관련하여 다음과 같은 차별을 당하신 경험이 있습니까? (현재의 직장에서 일한 지 12개월이 되지 않았다면(Q16=0), 주된 일을 시작한 때부터)
G. 동성애와 같은 성적 지향에 따른 차별
근로환경조사, 2017
Q56_4
근로자 대표조직 유무4: 직원이 회사에서 발생하는 일에 의견을 밝힐 수 있는 정기 회의
<15 EWCS 변경사항 반영 수정/추가(B~D 문항)>
2/3/4/5(2~4차는 A항목만 있음)
Q56. 귀하의 회사 또는 조직에 다음의 항목이 있습니까?
D. 직원이 회사에서 발생하는 일에 의견을 밝힐 수 있는 정기 회의
근로환경조사, 2017
Q57_6
지난 1년간 차별경험유무6: 장애
1/2/3/4/5 (1~3차는 포함되는 항목 다름)
Q57. 귀하는 지난 12개월 동안 일과 관련하여 다음과 같은 차별을 당하신 경험이 있습니까? (현재의 직장에서 일한 지 12개월이 되지 않았다면(Q16=0), 주된 일을 시작한 때부터)
F. 장애에 따른 차별
근로환경조사, 2017
